Los peligros de la limpieza de la casa en el extranjero

La bloguera de belleza kuwaití Sondos Alqattan recibió una tormenta de críticas por quejarse de que las trabajadoras del hogar filipinas no merecían el derecho a conservar sus pasaportes o un día libre cada semana. Los activistas contra la esclavitud de todo el mundo rápidamente condenaron sus comentarios, y varias compañías de belleza importantes rompieron los lazos con la estrella de Instagram.

Pero la actitud de Alqattan hacia los migrantes no es rara. Al otro lado del Golfo, muchos empleadores ven a los trabajadores domésticos migrantes, en su mayoría mujeres de África y Asia, como su propiedad, sirvientes que no merecen el derecho a salir o incluso descansar.

Campaña relacionada: Ayuda a acabar con la esclavitud doméstica.

Como escribe Laura Secorun de la OIT en The New York Times, este sentido de derecho se deriva de la kafala sistema presente en muchos estados del Medio Oriente:

Mejores leyes pueden reducir el trabajo forzoso, pero no lo acabarán. Para principiantes, en gran parte del mundo árabe, tales regulaciones operan dentro de una estructura inherentemente explotadora mucho más grande: la "kafala" sistema. Se cree que esta forma de patrocinio de visas se originó en los estados del Golfo para acomodar a los trabajadores extranjeros, en su mayoría de países del sur de Asia como Pakistán, Sri Lanka y Bangladesh.

A lo largo de los años, el plan ha pasado de ayudar a proteger a los migrantes a limitar gravemente los derechos de las trabajadoras del hogar. Según la kafala de hoy, un migrante no puede dejar a su empleador sin el consentimiento del empleador. También tiene prohibido cambiar de empleador o viajar fuera del país.

Escapar es un delito, castigado con arresto y deportación. Human Rights Watch ha argumentado durante mucho tiempo que ninguna regulación secundaria puede garantizar la seguridad de los trabajadores domésticos mientras la kafala los mantenga legalmente esposados. a sus empleadores.

Secorun señala además que las normas laborales en muchos estados del Golfo se determinan a través de acuerdos bilaterales con los países "emisores" en lugar de una ley laboral general. Como resultado, las protecciones laborales dependen en gran medida del país del que provenga un migrante y de lo que haya acordado su gobierno.

"Es por eso que, hacia el final de su diatriba sobre las regulaciones laborales de Kuwait, Alqattan dijo:" Ya no tendré un Filipino sirvienta." En otras palabras, simplemente podría contratar a alguien de un país gobernado por protecciones laborales más débiles. Mismo abuso, víctima diferente ”, explica Secorun.

“Si realmente queremos erradicar el trabajo doméstico forzoso, debemos enfrentar el prejuicio desenfrenado detrás de él. Lo que necesitamos son programas que ayuden a los empleadores a ver sus hogares como lugares de trabajo ya las mujeres migrantes como profesionales, dignas de un salario justo y condiciones de trabajo seguras ”, concluye Secorun.

Crédito de la foto: Moises Saman / Magnum Photos / The New York Times