Dos de los 14 trabajadores migrantes de Myanmar que hablaron sobre su explotación mientras trabajaban para la granja avícola Thammakaset Farm Co. Ltd. enfrentan una nueva serie de cargos penales por quinta vez.
Thammakaset ha presentado cargos penales contra los dos trabajadores por robo de sus propias tarjetas de tiempo, lo que demuestra que estaban registrando hasta 20 horas al día en la granja de pollos. Esta última represalia de la empresa se produce menos de un mes después de que el Tribunal de Magistrados de Don Muang dictaminó que los 14 ex empleados no eran culpables de difamación penal y de dar información falsa a funcionarios públicos.
Tomar acción: Lucha contra la esclavitud en la industria tailandesa del pollo.
El socio de Freedom United, Migrant Workers Rights Network (MWRN), que está ayudando a los trabajadores que enfrentan cargos, señala que en el momento de los abusos, Thammakaset todavía era proveedor de las cadenas de suministro de exportación de aves de corral europeas y japonesas del gigante agrícola tailandés Betagro.
El Comunicado de prensa de MWRN explica:
Si es declarado culpable de los últimos cargos penales presentados por Thammakaset el 1st En agosto de 2018, según la sección 335 (11) del Código Penal de Tailandia, los dos trabajadores enfrentan hasta cinco años de prisión y / o una multa de 100 baht.
Estos últimos cargos se refieren al presunto robo de las tarjetas de tiempo del propio trabajador que muestran horas de trabajo de hasta 20 horas por día. Las tarjetas de tiempo se retransmitieron el 27th Julio de 2016 junto con entrevistas a trabajadores sobre esta disputa en el canal de noticias tailandés PBS.
Este caso SLAPP (Litigio Estratégico Contra la Participación Pública) cada vez más publicitado ha visto a Thammakaset ya presentar dos casos penales separados contra los 14 trabajadores por difamación, dar información falsa a funcionarios públicos y robo.
Sin embargo, ambos casos, desestimados por un tribunal de primera instancia y el fiscal de Lopburi respectivamente, aún se están tramitando en apelación y mediante enjuiciamientos privados por parte de Thammakaset dentro del sistema de justicia tailandés.
Además, Thammakaset ha presentado tres casos penales adicionales contra los trabajadores, activistas de ONG y también ha amenazado con más enjuiciamientos, incluso contra periodistas locales tailandeses.
El caso comenzó en junio de 2016 cuando los 14 trabajadores de Thammakaset presentaron una queja ante el Departamento de Protección y Bienestar Laboral (DLPW), alegando que la empresa avícola no pagó a los trabajadores el salario mínimo, no compensó adecuadamente las horas extraordinarias ni proporcionó una licencia adecuada. El DLPW falló a favor de los trabajadores y ordenó a Thammakaset pagar 1.7 millones de baht tailandeses en concepto de daños.
Sin embargo, Thammakaset apeló y pidió que la Corte Suprema examinara el fallo. Hasta ahora, ninguno de los trabajadores ha recibido nada de los 1.7 millones de baht tailandeses.
Dado que este caso se informó a nivel internacional, los principales minoristas y empresas alemanas han suspendido el suministro de aves de corral de Tailandia. Sin embargo, las empresas nórdicas, junto con la Iniciativa de Comercio Ético del Reino Unido, Amfori de la UE y un exportador de aves de corral tailandés, continúan buscando promover la reconciliación y han estado apoyando los fondos de defensa legal de los trabajadores migrantes.
Es preocupante que las principales asociaciones avícolas de Tailandia estén presionando al Ministerio de Trabajo y a la Comisión Nacional de Derechos Humanos de Tailandia para que modifiquen las leyes laborales tailandesas. En contraste con los estándares de trabajo decente de sus compradores internacionales, las asociaciones están presionando para que los empleados trabajen más horas sin paga durante los descansos y para trabajar hasta 8 semanas sin un día libre semanal.
En una visita reciente a Tailandia, seis expertos en derechos humanos de la ONU destacaron explícitamente las represalias de Thammakaset contra los trabajadores, pidiendo al gobierno tailandés que "revise sus leyes civiles y penales, así como los procesos de enjuiciamiento para evitar el uso indebido de la legislación sobre difamación por parte de las empresas".
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.
Es increíble que este imbécil todavía piense que tratar a sus trabajadores migrantes como esclavos está bien y obviamente puede pagar su capa, por lo que no hay razón para seguir jodiendo a sus trabajadores.
La forma de lidiar con estos culpables es arrestarlos y mantenerlos tras las rejas mientras el caso está en curso para que no puedan usar su poder financiero para desviar el proceso judicial.