El Centro de Recursos de Empresas y Derechos Humanos (BHRRC) acaba de publicar un informe basado en una encuesta de 19 empresas hoteleras que representan a más de 100 marcas globales con propiedades en todo Qatar sobre sus esfuerzos para salvaguardar los derechos de los trabajadores migrantes.
Con un asombroso aumento de habitaciones de hotel en 26,000 solo para la Copa del Mundo de 2022, hay un aumento simultáneo de trabajadores de hoteles y un mayor riesgo de abuso.
Los migrantes representan más del 90% de la fuerza laboral en Qatar pero, lamentablemente, históricamente han estado desprotegidos contra el trabajo y otros abusos de los derechos humanos debido al sistema de kafala, que es habitual en la región del Golfo y en otros lugares, y vincula a los empleados con sus empleadores, dejándolos vulnerables. a situaciones de explotación.
Después de años de promesas, el Ministerio de Trabajo de Qatar finalmente introdujo reformas legislativas para proteger los derechos de los trabajadores y poner fin efectivamente al sistema de kafala en septiembre pasado.
Sin embargo, la implementación es el nuevo obstáculo con informes que continúan llegando sobre el abuso de los derechos de los trabajadores migrantes y la falta de acceso a los mecanismos apropiados para buscar reparación.
El BHRRC reporte, titulado "Comprobado: abuso de trabajadores migrantes en los hoteles de lujo de la Copa del Mundo de Qatar", encuentra "un contraste sorprendente entre los compromisos de política pública de los hoteles y su aplicación práctica o cumplimiento".
Diez de los 18 trabajadores entrevistados de África o Asia dijeron que el salario y el puesto dependían de la nacionalidad, según los hallazgos.
Los trabajadores subcontratados informaron haber recibido “una paga sustancialmente menor por el mismo trabajo y estaban sujetos a los abusos más graves, incluida la confiscación de pasaportes y salarios retrasados con deducciones ilegales”.
Los trabajadores no pudieron cambiar de trabajo libremente a pesar de la histórica reforma que abolió el Certificado de No Objeción (sistema Kafala), según el informe.
Casi todos los trabajadores informaron estar asustado de solicitar un cambio de trabajo cuando vieron una mejor oportunidad, algunos temieron que los hoteles los deportaran.
Según el informe, solo dos empresas hoteleras han tomado medidas activas para garantizar que los trabajadores tengan acceso a sus pasaportes. Un trabajador le dijo a BHRRC que, "los trabajadores empleados indirectamente tienen problemas para acceder a sus pasaportes, solo se les proporciona la tarjeta de identidad y la tarjeta de personal".
Además, algunos trabajadores informaron tener que pagar una comisión para asegurar puestos de trabajo que, según las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), no es responsabilidad del trabajador sino del empleador.
Con la Copa Mundial de la FIFA acercándose rápidamente, se acaba el tiempo para que Qatar demuestre su compromiso de poner fin al trabajo forzoso de los trabajadores migrantes.
Freedom United se ha reunido más de 90,000 firmas pidiendo a Qatar que derogue el sistema kafala y proteja a sus trabajadores migrantes de la explotación.
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