Filadelfia está en camino de ser la ciudad más grande de los Estados Unidos en aprobar leyes para proteger a los trabajadores domésticos contra la explotación. Los aproximadamente 16,000 trabajadores domésticos de la ciudad (cuidadores, niñeras y limpiadores de casas) están actualmente excluidos de las leyes laborales, lo que significa que tienen pocos medios de recurso cuando los empleadores abusan de ellos o los pagan mal.
Tomar acción: Ayude a detener la esclavitud doméstica
El Concejo Municipal de la Concejal María Quiñones-Sánchez presentó formalmente el jueves la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de Filadelfia, un anuncio importante luego de meses de campaña de la Alianza de Trabajadoras del Hogar de Filadelfia.
The Philadelphia Inquirer explica lo que haría el proyecto de ley:
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Los trabajadores tienen derecho a hasta cinco días de tiempo libre remunerado (PTO). El PTO probablemente será un sistema escalonado basado en el tiempo trabajado, por lo que alguien que trabaja 30 horas a la semana acumulará más PTO que alguien que trabaja 10.
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Los empleadores deben utilizar un contrato para especificar las horas, las tarifas de pago, los horarios, las vacaciones y otros términos de empleo.
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Los trabajadores tienen garantizados descansos pagados y pausas para comer (un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas consecutivamente y un descanso de 30 minutos para comer después de más de cinco horas). Los trabajadores internos, como las niñeras y los cuidadores, tienen garantizado un día libre no remunerado después de trabajar seis días consecutivos.
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La ciudad creará un sistema de “beneficios portátiles” para que las horas de los trabajadores las sigan, no el empleador, lo que significa que aquellos con múltiples empleadores aún pueden acumular suficientes horas para calificar para el tiempo libre pagado.
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Un Grupo de Trabajo de Trabajo Doméstico, que se reunirá este verano, desarrollará una propuesta para una Junta de Implementación y Estándares para Trabajadores Domésticos para monitorear el cumplimiento y la regulación.
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Los empleadores deben avisar con dos semanas de anticipación antes de rescindir un contrato de trabajo (cuatro semanas si el trabajador vive en el lugar), excepto en casos de "mala conducta significativa".
El alcalde Jim Kenney ya ha manifestado su apoyo al proyecto de ley y cinco miembros del Concejo Municipal comparecieron en una conferencia de prensa para mostrar su apoyo.
Actualmente, solo nueve estados (Nuevo México, Nueva York, Hawai, Connecticut, California, Illinois, Nevada, Massachusetts y Oregón) y la ciudad de Seattle tienen protecciones para los trabajadores domésticos.
Debería haber audiencias sobre el proyecto de ley este otoño, y los defensores esperan que el proyecto de ley sea aprobado por el Consejo y sea firmado por Kenney para fines de este año.
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