Hace diez años en Dhaka, Bangladesh, los fabricantes de prendas de vestir se vieron obligados a ir a trabajar a la fábrica Rana Plaza, un edificio estructuralmente comprometido que luego se derrumbó dejando más de 1,100 muertos y miles de heridos. Los trabajadores fueron amenazados con perder su salario o ser despedidos de sus trabajos si no accedían a trabajar. Este desastre prevenible obligó al mundo a tener en cuenta el verdadero costo de la ropa barata: la explotación y la vida de los trabajadores de la confección.
Lento progreso en Nueva Zelanda
Rana Plaza levantó el velo sobre la oscura realidad de la industria de la confección. Desde entonces, muchos países han aprobado leyes en un intento de abordar el trabajo forzoso y la esclavitud moderna en las cadenas de suministro de ropa. Pero el progreso hacia una ley de esclavitud moderna en Nueva Zelanda ha sido lento con numerosos contratiempos.
Morgan Theakston, gerente de comunicaciones y campañas de defensa de World Vision NZ, cuenta Cosas:
Aunque Nueva Zelanda ha hecho algunos progresos, los retrasos y los contratiempos han impedido que se apruebe una ley de esclavitud moderna.
El gobierno de Nueva Zelanda cerró una consulta sobre una ley contra la esclavitud en abril de 2022 y prometió presentar el proyecto de ley para fin de año. Esto aún no se ha hecho.
La ley propuesta obligaría a las empresas a identificar y abordar los casos de trabajo forzoso en sus cadenas de suministro. Además, las empresas tendrían que hacer públicos estos casos y luego se registrarían en un registro del gobierno.
¿Por qué no antes?
En este momento, hay millones de personas en todo el mundo que se ven obligadas a trabajar para producir bienes que usamos todos los días. Pero podemos ayudar a cambiar esto exigiendo que las grandes empresas y los gobiernos actúen. Tal como está, la legislación de muchos países para responsabilizar a las empresas por el trabajo forzoso no va lo suficientemente lejos para proteger a los trabajadores. Las leyes modernas y efectivas contra la esclavitud son esenciales, al igual que la legislación obligatoria sobre derechos humanos y diligencia debida ambiental. Esto requeriría que las empresas y los gobiernos promulguen medidas preventivas, realicen análisis de riesgo sólidos y enfrenten castigos por no prevenir todas las violaciones de los derechos humanos, incluidas la trata de personas y trabajo forzoso - en su cadenas de suministro.
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