El gigante británico de la moda en línea Boohoo se encuentra en medio de un escándalo internacional después de que una investigación del Sunday Times la semana pasada descubrió una grave explotación laboral en una de sus fábricas.
Un periodista del periódico pasó dos días trabajando encubierto en Jaswal Fashions, en Leicester, donde descubrió que a los trabajadores se les pagaba muy por debajo del salario mínimo y no se les proporcionaba equipo de protección, a pesar de que la ciudad se encuentra actualmente en el centro de un nuevo brote de coronavirus.
Vidhathri Matety se hizo pasar por un estudiante de la India y fue contratado en el acto; otro trabajador le dijo que como estaba trabajando ilegalmente, no debía decirle a nadie que estaba trabajando allí.
Las imágenes de video obtenidas durante su tiempo en la fábrica muestran a Matety empacando prendas hechas para Nasty Gal, una etiqueta propiedad de Boohoo.
A Matety se le dijo que esperara £ 3.50 (4.42 USD) la hora, menos de la mitad del salario mínimo legal de £ 8.72 para los trabajadores del Reino Unido mayores de 25 años; incluso un capataz que había trabajado allí durante cinco años solo ganaba poco más de cinco libras la hora.
Mientras tanto, Mahmud Kamano, el jefe de Boohoo, recibirá un bono de 50 millones de libras este año.
The Sunday Times informes:
Mi primer día completo de trabajo en una fábrica en ruinas en el corazón del distrito de fabricación de prendas de vestir de Leicester comenzó el jueves con la más vaga de las promesas: "Dependiendo de cómo trabajes", me informó el jefe, "decidiremos tu paga".
El segundo día tuve un rudo despertar a las duras realidades de las condiciones de explotación que soportan miles de trabajadores en toda la ciudad, que la semana pasada se convirtió en la primera en Inglaterra en ser señalada por las restricciones locales de bloqueo por coronavirus.
Después de cuatro horas de trabajo agotador, enrollando rollos de tela y cajas de ropa con marcas de moda de la calle como Boohoo y Nasty Gal, un capataz me llevó a un lado.
"No es necesario que se agote de esta manera", me aconsejó en hindi. “Estos hijos de puta saben cómo explotar a personas como nosotros. Hacen ganancias como el infierno y nos pagan con maní ".
La Agencia Nacional del Crimen ahora investigará la esclavitud moderna en las fábricas de Leicester a instancias de Priti Patel, el ministro del Interior del Reino Unido.
Mientras tanto, minoristas como Next, Zalando y Amazon anunciaron que eliminarían la ropa de Boohoo de sus sitios en medio de la reacción de los consumidores y ex influencers de Boohoo en las redes sociales.
Los representantes de Boohoo dijeron que la compañía estaba investigando los reclamos, atestiguando que la fábrica en cuestión no era un proveedor directo y prometiendo terminar su relación con los proveedores que violaran su código de conducta.
La directora ejecutiva de Freedom United, Joanna Ewart-James, afirmó en un comentario a Fundación Thomson Reuters que la ley y la política deben reflejar el mensaje de que las ganancias no pueden llegar a expensas de las personas.
“Los resultados financieros por sí solos no deberían ser la medida del éxito empresarial. Los consumidores deben tener confianza en las normas ampliamente aceptadas que tienen como objetivo proteger a las personas de la explotación, en el peor de los casos, condiciones sinónimas de la esclavitud moderna ”.
Publicada la organización socia de Freedom United Labor Behind the Label su propio informe junto con la investigación del Sunday Times, se encontró que los trabajadores de las fábricas de Leicester estaban seriamente desprotegidos por el COVID-19.
Apoyamos a Labor Behind the Label's Campaña #GoTransparent, que pide a Boohoo que publique su cadena de suministro y sea transparente sobre sus condiciones laborales.
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Bueno, compré un par de pantalones de Boohoo una vez; pero nunca más usaré sus servicios abusivos, hasta que comiencen a tratar a sus empleados adecuadamente y les paguen una buena tarifa. Insto a todos a boicotear la empresa hasta que estemos seguros de que han cambiado sus costumbres y se han convertido en una empresa responsable.