"Los ayudantes indonesios son a menudo ladrones ... Lo sentimos, no podemos acomodar a los africanos ... No alquilamos a los paquistaníes".
Pueden ser declaraciones impactantes, pero una nueva campaña de video está exponiendo las duras realidades del racismo que enfrentan las minorías étnicas no chinas en Hong Kong y cómo están luchando contra los prejuicios.
Campaña relacionada: Ayuda a acabar con la esclavitud doméstica.
Producida por la organización benéfica Resolve Foundation de Hong Kong, la campaña se titula "Historias de racismo cotidiano en Hong Kong" y se publica en Facebook y YouTube tanto en inglés como en cantonés. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Hong Kong también ha expresado su apoyo a la campaña contra el racismo.
Para los miles de trabajadores migrantes de Hong Kong, el racismo está vinculado a la discriminación e incluso a los abusos por parte de los empleadores.
El Correo de la mañana del sur de China informes:
Arista Devi de Java en Indonesia llegó por primera vez a Hong Kong en 2009 para trabajar como empleada doméstica. También es autora y, en 2013, publicó un libro autoeditado en su idioma nativo sobre los trabajadores migrantes en Hong Kong. Devi describe el problema del racismo como algo generalizado y profundamente arraigado en la sociedad de Hong Kong.
“El personal de la tienda trata muy bien a la gente de Hong Kong y tal vez [a los occidentales]”, dice Devi. “Preguntan '¿en qué puedo ayudarlos?'; Ellos sonrien." Este no es el caso, dice, de los ayudantes indonesios. "Nos miran con desprecio y dicen: no tienes dinero".
La amiga de Devi, Hei Kocho, de 38 años, también de Indonesia, cuenta una experiencia en la que estaba comprando con otras personas en una pequeña joyería en Mong Kok cuando el dueño de la tienda los detuvo abruptamente.
“Ella pensó que no podía entender el cantonés y le dijo a su colega: 'Revise sus maletas, los ayudantes indonesios son a menudo ladrones'”, recuerda Kocho. “Me hicieron vaciar mi bolso en el suelo”. Tanto Devi como Kocho dicen que este tipo de trato por parte del personal de la tienda y del personal de servicio al cliente es una rutina.
Si bien las minorías étnicas representan solo el 8% de la población de Hong Kong, el problema es que el racismo es ampliamente reconocido: una encuesta realizada a principios de este año por la Universidad de Educación de Hong Kong encontró que 6 de cada 10 habitantes de Hong Kong piensan que las minorías étnicas en la ciudad sufren prejuicios.
Resolve Foundation también ha lanzado un programa de becas para ayudar a empoderar a las minorías étnicas para que se conviertan en líderes comunitarios y contrarrestar los prejuicios en Hong Kong.
Arista Devi dice que ha aprendido a defenderse a través del programa.
“Ahora les pregunto a los comerciantes: '¿Por qué creen que pueden hablarme así? ¿Porque soy indonesia? '”, Dijo, y señaló que cuando se mantiene firme, la gente a menudo se disculpa.
"Quizás asumen que no entendemos la discriminación y que no nos defenderemos".
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Tal maltrato racista del “Otro” es común en todas partes. En los EE. UU., por ejemplo, algunos blancos consideran normal humillar, denigrar o abusar de los no blancos. Pero cuando el “Otro” confronta el trato racista, algunos blancos tienden a darse cuenta de su prejuicio y retroceden, se disculpan o reconocen que han discriminado a quienes no se parecen a ellos. Esto no es atípico de la forma en que los ricos miran y desprecian vergonzosamente a los pobres en cualquier parte del mundo.