Docenas de listados en el mercado en línea de Singapur, Carousell, provocaron indignación la semana pasada cuando se supo que los trabajadores domésticos estaban siendo comercializados y vendidos como productos similares.
Como consecuencia, Carousell suspendió la cuenta de la agencia de empleo detrás de los anuncios y el Ministerio de Mano de Obra de Singapur (MOM) suspendió la licencia de la agencia. MOM ahora está llevando a cabo una investigación sobre el "marketing inapropiado" de las trabajadoras del hogar en los mercados en línea.
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Pero esta no es la primera vez que los trabajadores domésticos se comercializan como productos con descuento en oferta.
DW habló con Anis Hidayah del socio de Freedom United en Indonesia, Migrant CARE, para comprender por qué este problema sigue apareciendo:
[DW] Este no es el primer caso en el que los trabajadores migrantes indonesios han sido vendidos como mercancías, ¿correcto?
No, no es. En 2006, no se ofreció a los trabajadores migrantes indonesios en línea, sino que se pusieron en fila para la venta en los centros comerciales de Singapur. Incluso había listados de apartamentos que prometían proporcionar dos sirvientas gratis de Indonesia. Esto ha estado sucediendo durante un tiempo.
[DW] ¿Cómo afecta este fenómeno la seguridad de los trabajadores?
Si los propietarios de viviendas o las industrias reclutan a sus trabajadores a través de este tipo de plataformas en línea, es más probable que exploten a los trabajadores porque piensan que ya los compraron.
[DW] Si estos casos no son nuevos, ¿por qué persisten?
El gobierno de Indonesia nunca ha tomado medidas serias contra estos anuncios. Recuerdo que hubo un anuncio en Malasia en 2012, que ofrecía a los trabajadores migrantes "en oferta" con un 40 por ciento de descuento. El gobierno en ese momento no respondió diplomáticamente, sino que lo consideró como un anuncio de calcomanía para una bomba de inodoro que no necesitaba ser tratado seriamente.
Hidayah también explicó que el caso Carousell es especialmente preocupante porque contraviene los canales legales de contratación en Indonesia.
“Uno de los requisitos para que los trabajadores puedan trabajar fuera de Indonesia es que tengan un contrato de trabajo que indique claramente la dirección de sus futuros empleadores. Significa que ya deberían conocer y tener empleadores antes de salir del país ”, dijo.
"Pero en relación con el caso de Singapur, si los trabajadores se ofrecen en anuncios, significa que aún no tienen un contrato de trabajo".
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