¿Son desiguales las expectativas del TPP? Cuando nuestra administración llegó al acuerdo de Asociación Transpacífico con 11 países, la mejora de los derechos laborales era parte del trato para cada país. Hubo un impulso para que países como Vietnam y Malasia mejoraran ...
Obama dijo: “Cuando más del 95 por ciento de nuestros clientes potenciales viven fuera de nuestras fronteras, no podemos permitir que países como China escriban las reglas de la economía global. Deberíamos redactar esas reglas, abriendo nuevos mercados a los productos estadounidenses y, al mismo tiempo, estableciendo altos estándares para proteger a los trabajadores y preservar nuestro medio ambiente ".
Pero si el abuso de los trabajadores continúa desenfrenado, ¿qué cambia realmente el TPP? El acuerdo es ciertamente un paso positivo con respecto al antiguo acuerdo, el TLCAN, que se promulgó en 1995.
Pero, ¿qué se requiere de los miembros del TPP? El Capítulo Laboral del TPP dice que todos los miembros debería adoptar y mantener los derechos laborales de la OIT, la Organización Internacional del Trabajo y pide a todos los participantes que pongan fin al trabajo infantil y el trabajo forzoso, y que permitan a los trabajadores formar sindicatos y negociar colectivamente. Requiere un salario mínimo y estándares de seguridad y salud destinados a prevenir abusos comunes como el hacinamiento, los peligros de incendio y el exceso de trabajo.
¿Pero realmente no explica cómo deberían funcionar esas medidas? Por ejemplo, el salario mínimo podría aumentarse solo un centavo y eso no ayudaría mucho a los trabajadores.
Algunos países como Vietnam, Malasia y Brunei están tan lejos de las expectativas que ahora el cumplimiento requeriría una renovación masiva y no parece probable. Por eso, el plan negoció niveles de cumplimiento para diferentes países. Un plan de coherencia para cada país explica lo que debe hacer antes de que se les aplique el acuerdo comercial.
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Pero el comité no está seguro de que los planes sean tan útiles. El plan de coherencia de Vietnam, por ejemplo, le da al país un período de gracia de cinco años para permitir que los trabajadores a nivel de fábrica se sindiquen. Incluso si Vietnam no implementa los cambios para el quinto año, el proceso para realizar reducciones arancelarias es tan complicado que es posible que ni siquiera ocurran, dijo Cathy Feingold, directora del Departamento Internacional de la AFL-CIO. Una vez que EE. UU. Permita a las empresas acceder a los beneficios del TPP, es muy poco probable que el gobierno retenga esos beneficios si se encuentra con abusos laborales, dijo Feingold.
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