Una investigación de Information ha descubierto más proveedores de Apple vinculados al trabajo forzoso uigur. Informan sobre siete proveedores en total, uno en la propia región uigur y otros seis que reciben transferencias de trabajadores uigures a otras partes de China. Los proveedores son Advanced-Connectek, Luxshare Precision Industry, Shenzhen Deren Electronic Co., AcBel Polytech, Avary Holding, CN Innovations y Suzhou Dongshan Precision Manufacturing Co.
Según la Business Insider,
Avary Holding, que fabrica placas de circuitos para dispositivos Apple en la ciudad china de Huai'an, agregó 400 trabajadores laborales de Xinjiang a su fuerza laboral entre 2019 y 2020 en una de sus fábricas, según el informe. Avary negó esas afirmaciones a The Information. Y Shenzhen Deren Electronic, que ha fabricado antenas y cables internos para Apple, ha acogido a 1,000 trabajadores de Xinjiang, según el informe.
El medio también vio un video producido por AcBel Polytech, uno de los proveedores, que muestra cómo la empresa utilizó el trabajo forzoso de los trabajadores de Xinjiang en algún momento entre finales de 2018 y principios de 2019.
Apple no ha respondido a las consultas de Business Insider.
Tras la publicación de este informe, el congresista estadounidense Ken Buck ha escrito un carta al CEO de Apple, Tim Cook, pidiendo una aclaración sobre sus vínculos con estos proveedores.
Un informe de diciembre de 2020 del Tech Transparency Project descubrió que el proveedor de Apple Tecnología de lentes fue cómplice del sistema de trabajo forzoso uigur. Esto fue después de que el Instituto Australiano de Política Estratégica reporte sobre el sistema de trabajo forzoso en China que tenía una sección dedicada a Apple.
Esta semana, según los informes, Apple respondió a The Information tal como respondieron a todos los informes importantes sobre sus proveedores problemáticos: hicieron sus propias investigaciones sobre sus proveedores y no encontraron evidencia de trabajo forzoso. No tolera el trabajo forzoso.
Sin embargo, se informó que Apple tenía cortar lazos con OFilm este año después salió a la luz sobre sus vínculos con el trabajo forzoso. Por lo tanto, Apple no es incapaz de desvincularse de los proveedores problemáticos. La pregunta es ¿qué puede convencerlos de hacerlo?
Si Apple quiere ser considerada como una empresa que no tolera el trabajo forzoso, no debería verse como 'suavizar' el lenguaje de una factura destinado a evitar la importación de productos elaborados con trabajo forzoso uigur en los EE. UU.
También deben considerar seriamente los innumerables informes, ya sea de Superviviente uigurs, Human Rights Watch, E incluso la UN, sobre los abusos contra los derechos humanos que se cometen en China. La auditoría independiente de las fábricas proveedoras y sus empleados es extremadamente difícil de ejecutar a fondo, especialmente durante una pandemia.
La comunidad Freedom United ha sido abogando por el fin de la detención y el trabajo forzoso del pueblo uigur y recientemente lanzó una acción para que los simpatizantes enviar un correo electrónico al director ejecutivo de Apple, Tim Cook, para exigir que Apple se tome en serio estos informes.
Únase a la campaña hoy y pedir a Apple que corte los lazos con los proveedores supuestamente cómplices del sistema de trabajo forzoso uigur.
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¿Por qué Apple está incluso en China?