Crédito de la foto: OIT / Asrian Mirza
Una cuarta parte de la fabricación mundial se destina al sector de la electrónica. Emplea a millones de trabajadores. Los informes de explotación abundan, y The Atlantic informó el mes pasado que hasta el 32% de los trabajadores en el sector de la electrónica de Malasia están en trabajos forzados. 1 Más abajo en la cadena de suministro, la campaña se ha centrado en acabar con la esclavitud en el sector de la minería de minerales preciosos que abastece a la industria electrónica, como la campaña de Freedom United que pide a la UE que establezca informes obligatorios sobre el abastecimiento de minerales.2
Pero existen soluciones. El más efectivo es cuando los trabajadores están empoderados y pueden impulsar el cambio en el lugar de trabajo. Electronics Watch se trata de un monitoreo impulsado por los trabajadores en lugar de una transparencia de arriba hacia abajo o inspecciones y auditorías.
Open Democracy explica:
Electronics Watch trabaja con instituciones del sector público, como universidades y ayuntamientos, para incluir códigos de conducta legalmente exigibles para los proveedores de productos electrónicos en sus contratos. Luego, realizan investigaciones independientes de las fábricas y utilizan los resultados para plantear problemas con las marcas y proveedores, así como para exigir mejoras de acuerdo con los códigos de conducta contractuales y las leyes laborales nacionales o internacionales.
Los trabajadores están en el centro de este proceso. Los trabajadores pueden plantear preocupaciones sobre su lugar de trabajo, ya sea de forma anónima o mediante organizaciones de trabajadores de la sociedad civil en su área. Si las cuestiones planteadas están fundamentadas y contravienen los contratos firmados por los proveedores, Electronics Watch llevará a cabo una investigación.
Las investigaciones las llevan a cabo organizaciones de la sociedad civil ya establecidas en los lugares de fabricación. Las entrevistas que realizan con los trabajadores se llevan a cabo en ubicaciones seguras fuera del sitio, lejos de los gerentes potencialmente amenazantes. Los trabajadores permanecen involucrados mientras los investigadores elaboran sus recomendaciones de cambio que se presentarán a los compradores y proveedores.
Además de las investigaciones in situ, las condiciones de trabajo en estas fábricas se benefician de la transparencia en el lugar de trabajo para los trabajadores y para los trabajadores, no solo para los compradores. Por ejemplo, Electronics Watch quisiera que los trabajadores tuvieran acceso a los informes de auditoría social de otras fábricas, para que puedan comparar las condiciones laborales y comprender mejor sus derechos con respecto a la sindicalización y la negociación colectiva.
Electronics Watch puede atribuirse el mérito de las mejoras en una serie de situaciones de trabajo forzoso en fábricas de China, Tailandia y Filipinas. Sin embargo, su iniciativa no siempre es bien recibida por las empresas y algunas autoridades, en particular China, que han dificultado el funcionamiento de las organizaciones de la sociedad civil.
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A principios de los 90 teníamos 10 enormes fábricas electrónicas aquí en Tampa, Florida, y ahora no queda ni una, pero si bien no éramos trabajadores forzados, sino malas condiciones de trabajo, no pagábamos las horas extras y simplemente perdíamos tiempo alegando que nos tomábamos demasiado tiempo para parar o almorzar y se salían con la suya, no se sabía si te despedían o renunciabas con aviso, lo que daría como resultado que te despidieran, no tendrías suerte de ser contratado en las otras 9 fábricas, IE, en la lista negra, así que tuvimos un problema similar con ellos.