Se está acabando el tiempo para que Qatar cumpla sus promesas de completar las reformas laborales de los trabajadores migrantes a tiempo para la Copa del Mundo de 2022.
Amnistía Internacional advierte que, si bien Qatar ha realizado algunos avances en la reforma de su sistema laboral, persisten lagunas y el sistema de kafala, que vincula a los trabajadores con sus empleadores (incluidos los abusadores), aún no se ha abolido por completo.
“Se está acabando el tiempo si las autoridades de Qatar quieren entregar un legado que todos podemos aplaudir, es decir, un sistema laboral que ponga fin al abuso y la miseria infligidos a tantos trabajadores migrantes todos los días”, dijo Stephen Cockburn, director adjunto de Asuntos Globales.
Amnistía Internacional explica:
En noviembre de 2017, Qatar firmó un acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas para revisar sus leyes de conformidad con las normas internacionales del trabajo.
Desde entonces, las autoridades han aprobado varias leyes destinadas a beneficiar a los trabajadores migrantes, incluida la introducción de un salario mínimo temporal, la aprobación de una ley para los trabajadores domésticos, la creación de nuevos comités para abordar los conflictos laborales y el establecimiento de un fondo de seguro y apoyo a los trabajadores. El programa de reforma sigue las normas de bienestar más estrictas introducidas en 2014 para alrededor de 30.000 trabajadores en los sitios de Word Cup.
Las autoridades también pusieron fin al requisito de que los empleados obtengan un "permiso de salida" que requiere el permiso de su empleador para poder salir del país para la mayoría de los trabajadores migrantes.
Mientras tanto, las trabajadoras del hogar todavía deben obtener un "permiso de salida" para salir del país, y una débil ley de trabajadoras del hogar introducida en 2017 significa que muchas siguen siendo vulnerables al abuso.
Sigue habiendo aspectos del sistema de kafala, incluida la imposibilidad de que los trabajadores cambien de trabajo sin el permiso de su empleador. Además, los trabajadores que huyen para escapar de empleadores explotadores pueden enfrentar cargos por "fuga" y correr el riesgo de que les confisquen sus pasaportes.
En particular, el país ha establecido nuevos tribunales laborales para abordar la falta de pago de salarios, pero los tribunales están tan atrasados con cientos de casos que muchos trabajadores migrantes han tenido que regresar a casa sin compensación.
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