Hoteles: tome medidas contra la esclavitud - FreedomUnited.org

Hoteles: actuar contra la esclavitud

Nadie debería estar por encima de la ley. Sin embargo, los hoteles están dejando a los trabajadores y usuarios de servicios en riesgo de explotación, y algunos incluso no cumplen con sus obligaciones legales mínimas para abordar esclavitud moderna en su negocio y cadenas de suministro.

Fuerzas de trabajo vulnerables, complejas cadenas de suministro y una amplia franquicia significa que se informa que el sector hotelero está expuesto a un alto riesgo de esclavitud moderna.1 Menos del 10 por ciento de los hoteles son operados por sus propietarios, lo que significa que a menudo existe una separación entre los responsables de las condiciones de trabajo y los responsables del negocio. Pero la industria hotelera no puede esconderse detrás de esta excusa. Las grandes empresas, por complejas que sean, deben cumplir con sus obligaciones legales para abordar esclavitud moderna a lo largo de sus negocios

Bajo el Reino Unido Esclavitud moderna Ley 2015, Las empresas con operaciones en el Reino Unido y una facturación anual de 36 millones de libras esterlinas o más están obligadas legalmente a publicar esclavitud moderna declaraciones en sus sitios web. Si bien las declaraciones rara vez nos dicen si esclavitud moderna está presente en una empresa, deben establecer los pasos que han tomado para prevenir esclavitud moderna. Un informe reciente2 El análisis de estas declaraciones ha dejado al descubierto una alarmante falta de avances en la industria hotelera. En su conjunto, el sector hotelero no está haciendo lo suficiente para establecer respuestas efectivas contra la esclavitud esclavitud moderna y mitigar esclavitud moderna riesgos

Sorprendentemente, 6 empresas hoteleras no han publicado ninguna declaración, sugerencia esclavitud moderna riesgos en su negocio y cadenas de suministro están totalmente sin control y los trabajadores expuestos. Juntas, estas 6 empresas hoteleras generan miles de millones de dólares en ingresos anualmente sin cumplir con sus responsabilidades legales básicas. Si bien esta falla no equivale a la presencia de esclavitud o un mayor riesgo en estos hoteles en particular, No importa cuán poderosa, bien administrada o rentable sea una empresa, seguir la ley para combatir la esclavitud no es opcional. La mala respuesta del sector hotelero es inaceptable para una industria multimillonaria que se comercializa en el lujo y la decadencia, que emplea a miles de personas en todo el mundo.

Se espera la asombrosa cifra de 1.8 millones de llegadas de turistas internacionales para 2030 y el sector hotelero y hotelero emplea a 292 millones de personas en todo el mundo, contribuyendo con el 10.2 por ciento del PIB mundial.3 para satisfacer esta demanda, sin signos de desaceleración. El crecimiento masivo de la industria del turismo significa que muchos de nosotros nos hemos beneficiado de los servicios y productos que ofrecen los hoteles, y ahora queremos responsabilizarlos.

Cuando se estima que 16 millones de personas en todo el mundo están atrapadas en esclavitud moderna en el sector privado, el poder que tienen las empresas para acabar esclavitud moderna es indiscutible y no se puede lograr sin su acción. Pidamos al sector hotelero que actúe contra esclavitud moderna y cumplir con sus obligaciones legales.

Publicación conforme legalmente esclavitud moderna declaraciones es lo mínimo, un primer paso crucial para que estas 6 empresas hoteleras muestren cómo los trabajadores de su negocio y cadenas de suministro están protegidos de la explotación. Pero el cumplimiento de la ley no es el panorama completo. Algunos grupos de hoteles han publicado declaraciones débiles que no abordan todos los criterios recomendados4 y, como resultado, tienen pocos o ningún mecanismo para abordar de manera efectiva esclavitud moderna y explotación.

Al unirnos y pedir un cambio en voz alta, podemos impulsar a la industria hotelera no solo a publicar esclavitud moderna declaraciones, pero hágales saber que, como consumidores, los hacemos responsables.

Solo en el Reino Unido, 3.2 millones de personas están empleadas en la industria hotelera y los trabajadores migrantes representan el 24 por ciento de la fuerza laboral, algunos de los cuales trabajan en hoteles. Isabel es una de estas trabajadoras. Ella emigró al Reino Unido y trabajó como limpiadora subcontratada en un hotel donde experimentó explotación y describe condiciones que muestran todos los signos de esclavitud moderna.

Cuando llegó al Reino Unido, a Isabel le ofrecieron un trabajo limpiando habitaciones en un hotel en las afueras de Londres. No se le permitió ningún descanso, su empleador la maltrató verbalmente y pagó solo £ 2 por habitación.5 Durante su estadía, vivió en una pequeña habitación que le dijeron que tenía que pagar con sus escasos ingresos. La situación migratoria irregular de Isabel hizo que viviera con el temor de que su empleador la denunciara ante las autoridades si se quejaba de sus condiciones laborales.

El sector hotelero tiene un largo camino por recorrer para garantizar que trabajadores como Isabel estén protegidos de la explotación, pero Al cumplir con sus requisitos legales, los hoteles comprenderán mejor los riesgos de la esclavitud en sus negocios y las medidas necesarias para abordar esclavitud moderna.

 Juntos podemos utilizar nuestro poder para pedir al sector hotelero que actúe contra esclavitud moderna. Únase a la llamada hoy.

 

  • Actualización de COVID-19: Los sectores del turismo y la hostelería se han visto muy afectados por la pandemia de coronavirus, y los hoteles de todo el mundo han cerrado sus puertas. Esto ha puesto a sus empleados, que ya están en riesgo de explotación como resultado de una transparencia limitada, en una posición aún más vulnerable, en particular a los trabajadores migrantes en países como los EAU. Leer más aquí.

Contribuye y ayuda a terminar con la esclavitud moderna de una vez por todas.

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Shirley Treviño
Shirley Treviño
Hace años 2

Los hoteles Trump en Estados Unidos también han explotado a los trabajadores al no pagarles el salario completo y las horas trabajadas. Los trabajadores indocumentados han sido despedidos, pero no se han impuesto multas a la empresa por contratar trabajadores como exige la ley. Los trabajadores de todo el mundo necesitan protección.

Eric Nelson
Eric Nelson
Hace años 1
Responder a  Shirley Treviño

¡Sí, suena como una noticia falsa! A menos que usted sea el que trabaja allí y lo sepa de primera mano. Y si estás trabajando allí o en cualquier lugar con ese ambiente, ¿por qué sigues ahí? Solo dudo de tu declaración. La extrema izquierda lo ha intentado durante cinco años lanzando acusaciones por cualquier cosa y por todo. Y nada se pega porque todo eran mentiras liberales.

Dulce brisa
Dulce brisa
Hace años 1
Responder a  Shirley Treviño

¿Es esto algo de lo que “escuchaste” o hiciste tu propia investigación?

gayle molinero
gayle molinero
Hace años 1
Responder a  Shirley Treviño

Penny, investiga adecuadamente los cientos de casos judiciales en los que Trump y sus negocios han estado involucrados. Es un verdadero criminal y una persona peligrosa (como el mundo ha presenciado), que no es inmune al enjuiciamiento. ¿Generosidad masiva? Debería investigar un poco más sobre sus años de evasión fiscal.

Cathy Barker
Hace años 2
Responder a  Shirley Treviño

¡Esto no tiene nada que ver con la esclavitud!

catalina mac
catalina mac
Hace años 2
Responder a  Cathy Barker

pero nunca harías este trabajo. Si las condiciones son similares a las que estaban expuestos los esclavos, entonces es esclavitud. Si dices que no tiene nada que ver con la esclavitud, te hace cómplice al inferir que no tienes que oponerte.

Cathy Barker
Hace años 2
Responder a  catalina mac

diciendo que no pagar el salario completo por las horas trabajadas NO es esclavitud !! Si quieres tomar una posición contra la esclavitud, entonces HAZLO, pero usando una narrativa falsa porque a alguien no le gusta el presidente, te hace cómplice al ignorar el problema real ……… .. ¡¡¡ESCLAVITUD !!!!

Juan Bestevaar
Juan Bestevaar
Hace años 2

La esclavitud moderna es invisible. Cualquiera podría estar a un metro de un esclavo moderno y no lo sabría. De modo que solo una investigación eficaz puede exponer a los esclavistas. Por lo general, estas son corporaciones, por lo que la acción legal y la publicación son formas efectivas de obtener apoyo público para la causa.

Judy
Judy
Hace años 2
Responder a  Juan Bestevaar

Lamentablemente, se ha convertido en una buena práctica empresarial explotar a las personas. Es común, por ejemplo, que las grandes empresas abran sus propias agencias de “temp” para poder mantener de guardia a muchos trabajadores a tiempo parcial, sin pagarles adecuadamente ni darles ningún tipo de beneficio o protección, y sin tener que garantizar ellos a cualquier hora. No califica exactamente como esclavitud, pero definitivamente es explotación. Nuestra sociedad de consumo necesita cambiar.

Cathy Barker
Hace años 2
Responder a  Judy

los trabajadores “temporales” se convierten en trabajadores de “tiempo completo” si son buenos trabajadores. Y si no son buenos trabajadores, entonces la empresa no tiene que gastar todo ese tiempo y dinero en capacitar a alguien para un trabajo, cuando el empleado realmente no quiere trabajar.

Jude Seaboyer
Jude Seaboyer
Hace años 1
Responder a  Cathy Barker

Esta es la forma en que las universidades de todo el mundo (y en Australia) están operando para mantener a los doctores a la vista como profesores. Ser bueno en el trabajo ciertamente no significa que un trabajador eventual se convertirá en un trabajador de tiempo completo. A menudo trabajan las mismas horas que los miembros del personal a tiempo completo (y esas horas son largas), pero se les paga por horas que no les permitirían hacer su trabajo correctamente. Sin pago de vacaciones, poca jubilación y deben solicitar cada año, si no cada semestre, en el mejor de los casos, un contrato a corto plazo. Debido a que los informales se dedican a sus estudiantes, trabajan muchas horas. La... Leer más »

Grindel
Grindel
Hace años 1
Responder a  Jude Seaboyer

¡También se trata de no respetar la igualdad por género, clase o cultura! El australiano es conocido por su racismo y falta de respeto por otras culturas, incluida la negación del cambio climático y los combustibles sucios, todo con fines de lucro. ¡También está la economía de los conciertos, donde no hay pago de vacaciones, pago por enfermedad y pago bajo! Puede que no sea esclavitud como tal, pero no es una ilusión decir que es una explotación y un abuso de los derechos humanos a la igualdad.

Juan Bestevaar
Juan Bestevaar
Hace años 2
Responder a  Judy

Sí ... eso también en Australia. Nuestros sindicatos no pueden proteger a los trabajadores porque utilizan prácticas obsoletas. Los trabajadores jóvenes deben formar una organización sin fines de lucro utilizando una constitución de bienestar social. No es un equipo de guerra de clases que sea un objetivo fácil para los políticos.

Sofie Vesteroy
Hace años 2

Respeto a todas las personas. ¡Un mundo!

margie dicko
margie dicko
Hace años 2

Lo que encuentro la parte inquietante en esto son los padres que en lugar de proteger a sus hijos los venden no solo por dinero o propiedades, sino para quedar bien ante amigos, familiares y extraños para que se vean bien.

Santo Tomás Mulbah
Santo Tomás Mulbah
Hace años 2

Este problema de la esclavitud moderna es algo que afecta a muchos hogares en todo el mundo en la actualidad. Es necesario que nosotros, como activistas, nos levantemos ahora porque mañana será demasiado tarde. Aquí en mi país, que es Liberia, está aumentando. Necesitamos actuar ahora.

Hoteles: ¿se puede actuar contra la esclavitud?

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Para: Capital Hill Hotels Group London Ltd, Four Seasons Hotels and Resorts, Indian Hotel Company, Jumeirah Groups, Mandarin Oriental Hyde Park Ltd y Sir Richard Sutton Limited

En virtud de la Ley de esclavitud moderna del Reino Unido de 2015, las empresas que operan en el Reino Unido con una facturación anual de 36 millones de libras o más están obligadas legalmente a publicar declaraciones anuales sobre esclavitud moderna en sus sitios web. A pesar de alcanzar este umbral, el informe 'Más allá del cumplimiento en el sector hotelero' de Walk Free muestra que su empresa no ha publicado una declaración de esclavitud moderna para ningún año financiero desde 2016, lo que sugiere que los riesgos de la esclavitud moderna en su empresa están totalmente sin control y los trabajadores están expuestos.

Le pido que publique una declaración de esclavitud moderna que cumpla legalmente en 2020 para el año financiero anterior y que cubra cada una de las áreas recomendadas establecidas en la guía del Ministerio del Interior del Reino Unido:

1. Estructura organizativa y cadenas de suministro

2. Políticas en relación con la esclavitud y la trata de personas

3. Procesos de diligencia debida

4. Evaluación y gestión de riesgos

5. Indicadores clave de desempeño para medir la eficacia de las medidas que se están adoptando

6. Capacitación sobre la esclavitud y la trata modernas

Cuando 16 millones de personas en todo el mundo están atrapadas en la esclavitud moderna en el sector privado, la acción de empresas como la suya es crucial para frenar la explotación y el trabajo forzoso. Si bien no publicar una declaración de esclavitud moderna no equivale a la presencia de esclavitud, o un mayor riesgo, al cumplir con este requisito legal mínimo, su empresa está demostrando su comprensión de los riesgos de la esclavitud y las medidas que deben implementarse para abordar la esclavitud moderna y proteger a los trabajadores en toda su empresa.

Le saluda atentamente,

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