Hoteles: actuar contra la esclavitud

Nadie debería estar por encima de la ley. Sin embargo, los hoteles están dejando a los trabajadores y usuarios de servicios en riesgo de explotación, y algunos incluso no cumplen con sus obligaciones legales mínimas para abordar esclavitud moderna en su negocio y cadenas de suministro.

Fuerzas de trabajo vulnerables, complejas cadenas de suministro y una amplia franquicia significa que se informa que el sector hotelero está expuesto a un alto riesgo de esclavitud moderna.¹ Menos del 10 por ciento de los hoteles son operados por sus propietarios, lo que significa que a menudo existe una separación entre los responsables de las condiciones de trabajo y los responsables del negocio. Pero la industria hotelera no puede esconderse detrás de esta excusa. Las grandes empresas, por complejas que sean, deben cumplir con sus obligaciones legales para abordar esclavitud moderna a lo largo de sus negocios

Bajo el Reino Unido Esclavitud moderna Ley 2015, Las empresas con operaciones en el Reino Unido y una facturación anual de 36 millones de libras esterlinas o más están obligadas legalmente a publicar esclavitud moderna declaraciones en sus sitios web. Si bien las declaraciones rara vez nos dicen si esclavitud moderna está presente en una empresa, deben establecer los pasos que han tomado para prevenir esclavitud moderna. Un informe reciente² El análisis de estas declaraciones ha dejado al descubierto una alarmante falta de avances en la industria hotelera. En su conjunto, el sector hotelero no está haciendo lo suficiente para establecer respuestas efectivas contra la esclavitud esclavitud moderna y mitigar esclavitud moderna riesgos

Sorprendentemente, 6 empresas hoteleras no han publicado ninguna declaración, sugerencia esclavitud moderna riesgos en su negocio y cadenas de suministro están totalmente sin control y los trabajadores expuestos. Juntas, estas 6 empresas hoteleras generan miles de millones de dólares en ingresos anualmente sin cumplir con sus responsabilidades legales básicas. Si bien esta falla no equivale a la presencia de esclavitud o un mayor riesgo en estos hoteles en particular, No importa cuán poderosa, bien administrada o rentable sea una empresa, seguir la ley para combatir la esclavitud no es opcional. La mala respuesta del sector hotelero es inaceptable para una industria multimillonaria que se comercializa en el lujo y la decadencia, que emplea a miles de personas en todo el mundo.

Se espera la asombrosa cifra de 1.8 millones de llegadas de turistas internacionales para 2030 y el sector hotelero y hotelero emplea a 292 millones de personas en todo el mundo, contribuyendo con el 10.2 por ciento del PIB mundial.³ para satisfacer esta demanda, sin signos de desaceleración. El crecimiento masivo de la industria del turismo significa que muchos de nosotros nos hemos beneficiado de los servicios y productos que ofrecen los hoteles, y ahora queremos responsabilizarlos.

Cuando se estima que 16 millones de personas en todo el mundo están atrapadas en esclavitud moderna en el sector privado, el poder que tienen las empresas para acabar esclavitud moderna es indiscutible y no se puede lograr sin su acción. Pidamos al sector hotelero que actúe contra esclavitud moderna y cumplir con sus obligaciones legales.

Publicación conforme legalmente esclavitud moderna declaraciones es lo mínimo, un primer paso crucial para que estas 6 empresas hoteleras muestren cómo los trabajadores de su negocio y cadenas de suministro están protegidos de la explotación. Pero el cumplimiento de la ley no es el panorama completo. Algunos grupos de hoteles han publicado declaraciones débiles que no abordan todos los criterios recomendados⁴ y, como resultado, tienen pocos o ningún mecanismo para abordar de manera efectiva esclavitud moderna y explotación.

Al unirnos y pedir un cambio en voz alta, podemos impulsar a la industria hotelera no solo a publicar esclavitud moderna declaraciones, pero hágales saber que, como consumidores, los hacemos responsables.

Solo en el Reino Unido, 3.2 millones de personas están empleadas en la industria hotelera y los trabajadores migrantes representan el 24 por ciento de la fuerza laboral, algunos de los cuales trabajan en hoteles. Isabel es una de estas trabajadoras. Ella emigró al Reino Unido y trabajó como limpiadora subcontratada en un hotel donde experimentó explotación y describe condiciones que muestran todos los signos de esclavitud moderna.

Cuando llegó al Reino Unido, a Isabel le ofrecieron un trabajo limpiando habitaciones en un hotel en las afueras de Londres. No se le permitió ningún descanso, su empleador la maltrató verbalmente y pagó solo £ 2 por habitación.⁵ Durante su estadía, vivió en una pequeña habitación que le dijeron que tenía que pagar con sus escasos ingresos. La situación migratoria irregular de Isabel hizo que viviera con el temor de que su empleador la denunciara ante las autoridades si se quejaba de sus condiciones laborales.

El sector hotelero tiene un largo camino por recorrer para garantizar que trabajadores como Isabel estén protegidos de la explotación, pero Al cumplir con sus requisitos legales, los hoteles comprenderán mejor los riesgos de la esclavitud en sus negocios y las medidas necesarias para abordar esclavitud moderna.

 Juntos podemos utilizar nuestro poder para pedir al sector hotelero que actúe contra esclavitud moderna. Únase a la llamada hoy.