Die Auswirkungen von COVID-19, die durch einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften aus der EU aufgrund der neuen Einwanderungsbestimmungen des Vereinigten Königreichs verstärkt werden, wurden als Teil des jüngsten Arbeitskräftemangels im Vereinigten Königreich identifiziert, der sich unter anderem auf die Lebensmittel- und Getränkeindustrie auswirkt.
Infolgedessen fordern einige Sektoren die Regierung auf, mehr Inhaftierten zu erlauben, diesen Arbeitskräftemangel zu füllen und Lieferkettenprobleme zu vermeiden. Inhaftierte Personen könnten unter der „Entlassung unter vorübergehender Lizenz“ arbeiten und diejenigen Personen, die sich dem Ende ihrer Haftstrafe nähern.
Dieser Vorschlag ist jedoch nicht ohne Tücken in Bezug auf Zwangsarbeit in Gefängnissen und die Menschenrechte inhaftierter Personen. Professor für Menschenrechte und Arbeitsrecht an der UCL University, Virginia Mantouvalou, analysiert, wie sich diese jüngsten Vorschläge auf inhaftierte Menschen auswirken würden, die in „staatlich vermittelten Ausbeutungsstrukturen“ arbeiten, von den Arbeitsschutzgesetzen ausgeschlossen und somit anfällig für Zwangsarbeit in einem System sind wo das Machtungleichgewicht stark in Richtung des Staates verzerrt.
Virginia Mantouvalou schreibt:
Einige mögen denken, dass diese Ausschlüsse von arbeitenden Gefangenen von den Schutzgesetzen gerechtfertigt sind, da sie zu den Kosten für den Betrieb der Einrichtungen beitragen sollten. Doch die Arbeit, die Gefangene verrichten, besteht oft aus viel mehr: Sie kann lange Arbeitszeiten beinhalten, die Qualität der Arbeit unterstützt ihre Wiedereingliederung nicht (die Arbeit in den Gefängnissen besteht oft aus Putzen, Kochen und anderen Arbeiten zur Instandhaltung der Einrichtungen; manchmal ist es für private Arbeitgeber langweilige und eintönige Arbeit), während private Unternehmen von dieser Situation profitieren. Die Tatsache, dass diese Arbeit mit Ausbeutungsstrukturen verknüpft ist, von denen gewinnorientierte Organisationen profitieren, muss uns diese vermeintliche Rechtfertigung in Frage stellen.
[...]
[D]ie Staat schafft und erhält ein Kontinuum von Ausbeutungsstrukturen. Durch gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmer vom gesetzlichen Schutz ausschließen, erhöht sie systematisch die Anfälligkeit von Arbeitskräften in Gefangenschaft. Das ist nicht akzeptabel.
Es ist alarmierend, dass, obwohl Arbeit niemals Teil der Bestrafung einer inhaftierten Person sein sollte, 25 von 40 europäischen Mitgliedstaaten berichteten, dass inhaftierte Personen arbeiten müssen. Eine Verweigerung könnte zu Strafen wie Einzelhaft und verkürzten Besuchszeiten führen. Diese gravierenden Auswirkungen tragen zu einem Umfeld bei, in dem Zwangsarbeit gedeihen und private Unternehmen von einer Belegschaft profitieren können.
Die Aufnahme einer Arbeit in Gefängnissen und Haftanstalten kann lohnend sein und dazu beitragen, die Fähigkeiten einer Person zu stärken, um sie auf eine Beschäftigung außerhalb der Gefängnisse vorzubereiten denen von freien Arbeitnehmern mit ähnlichen Fähigkeiten, die nicht inhaftiert sind.
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Die USA müssen ihre Verfassung ändern, da sie Gefängnisse ausgenommen, wenn sie die Sklaverei „abgeschafft“ haben! Solange das nicht behoben ist, ist die Sklaverei noch LEGAL!