Der Modern Slavery Act des Vereinigten Königreichs aus dem Jahr 2015 fasste bestehende Gesetze zu Menschenhandel und Sklaverei zusammen. Das Gesetz gilt für England und Wales und trat im März 2015 in Kraft. Im selben Jahr wurden Gesetze verabschiedet, die auch andere Teile des Vereinigten Königreichs abdecken: das Human Trafficking and Exploitation Act (Scotland) 2015; und das Gesetz über Menschenhandel und Ausbeutung (Strafjustiz und Unterstützung für Opfer) (Nordirland) 2015.
Warum ist es bedeutsam?
Mit diesem Gesetz wurden nicht nur bestehende Rechtsvorschriften zusammengeführt, sondern auch neue Bestimmungen eingeführt, darunter:
- die Gründung einer Unabhängigen Anti-Sklaverei-Kommissar
- die Schaffung einer neuen gesetzlichen Verteidigung, damit Opfer der Sklaverei, die zu Straftaten gezwungen wurden, nicht für diese Straftaten verurteilt werden
- die Möglichkeit für die Behörden, das Vermögen von Menschenhändlern zu beschlagnahmen und dazu beizutragen, die Entschädigung der Opfer zu erhöhen
- die Ausweitung des Kinderrechtsschutzprogramms zum Schutz von Überlebenden und Kindern, die dem Menschenhandel ausgesetzt sind
- Anforderungen an Unternehmen, um zur Beendigung der modernen Sklaverei beizutragen.
Was müssen Unternehmen tun?
Gemäß Abschnitt 54 des Modern Slavery Act müssen Unternehmen mit einem Jahresumsatz von 36 Millionen Pfund (ca. 45 Millionen USD) oder mehr, die im Vereinigten Königreich geschäftlich tätig sind, für jedes Geschäftsjahr eine Abrechnung erstellen.
Die Erklärung muss die Schritte enthalten, die die Organisation ergriffen hat, um sicherzustellen, dass in keiner ihrer Lieferketten oder in irgendeinem Teil ihres eigenen Unternehmens Sklaverei und Menschenhandel stattfinden. Die einzigen weiteren Anforderungen bestehen darin, dass die Erklärung von einem Direktor unterzeichnet und auf der Website des Unternehmens mit einem Link von der Homepage veröffentlicht wird.
Das Gesetz legt Leitlinien zu sechs Bereichen fest, die die Erklärung abdecken sollte; Diese sind jedoch nicht erforderlich. Wenn das Unternehmen keine Schritte unternommen hat, sollte dies in der Erklärung vermerkt sein, und vorausgesetzt, sie ist korrekt unterschrieben und korrekt online gestellt, würde das Unternehmen das Gesetz einhalten.
Dieser Leitfaden, herausgegeben von unserem Partner CORE Coalition, erklärt, wie dieses Gesetz dazu beitragen kann, die Transparenz in Lieferketten zu verbessern.
Wie kann ich herausfinden, was Unternehmen tun?
Das Business and Human Rights Resource Center hat ein Modern Slavery Registry erstellt, in dem anstelle eines zentralen Registers Unternehmenserklärungen veröffentlicht werden. Freedom United hatte einen Sitz im Modern Slavery Registry Advisory Committee. Ihre Analyse der ersten Stellungnahmen führender britischer Unternehmen ergab, dass viele davon unzureichend waren – und nur knapp die Hälfte den gesetzlichen Anforderungen entsprach. Lesen Sie ihren ersten Bericht hier. Die britische Regierung hat sich daraufhin verpflichtet, einen Meldedienst einzurichten, der bis zum Frühjahr 2021 eingeführt werden soll.
Was war unsere Rolle?
Bis zum Inkrafttreten des Modern Slavery Act im März 2015 hatten wir 144,017 Klagen gesammelt, die eine Reihe von Themen der modernen Sklaverei abdeckten. Wir haben es unternommen Kampagnen mit ECPAT UK den Schutz vor Kinderhandel zu verbessern, mit KERN Koalition Unternehmen zu verpflichten, Maßnahmen in ihren Lieferketten zu ergreifen, und mit Kalayaan und J4DW um ausländische Hausangestellte besser zu schützen.
Freedom United hat außerdem ein Tool eingerichtet, um dies zu ermöglichen Crowdsourcing von Aussagen zur modernen Sklaverei Das floss direkt in das Register für moderne Sklaverei ein.
Dank der Maßnahmen unserer Unterstützer konnten bei der Verabschiedung durch das britische Parlament erhebliche Verbesserungen am Gesetz vorgenommen werden, einschließlich der Hinzufügung von Kapitalmaßnahmen, die im ursprünglichen Entwurf der Regierung nicht enthalten waren.
Bedauerlicherweise sind ausländische Hausangestellte, die nach Großbritannien kommen, nach wie vor der Gefahr moderner Sklaverei ausgesetzt, da das Gesetz die Gelegenheit nicht nutzte, um Änderungen vorzunehmen, die ihren Schutz verbessern würden. Nach einer anschließenden unabhängigen Überprüfung stimmte die Regierung jedoch der Aufhebung der Visapflicht zu, sodass Arbeitnehmer hinsichtlich ihres Einwanderungsstatus nicht länger von ihrem Arbeitgeber abhängig sind. Dieses Recht, den Arbeitgeber zu wechseln, ist jedoch weiterhin auf die im Einreisevisum festgelegten ersten sechs Monate beschränkt.