In un nuovo articolo di opinione per la Thomson Reuters Foundation, James Lynch dell'organizzazione per i diritti umani FairSquare scrive che i governi che importano manodopera migrante a basso costo devono garantire che i datori di lavoro coprano l'intero costo del reclutamento. È fondamentale per prevenire la tratta per lavoro e altre forme di sfruttamento del lavoro.
Dopo la pubblicazione del nuovo rapporto degli Stati Uniti sul traffico di persone - uno strumento di classificazione che modella le menti e le politiche dei governi di tutto il mondo, nonostante il "duro vantaggio politico" ad esso - vale la pena chiedersi perché esiste un accordo quasi universale per mettere fuorilegge gli esseri umani traffico, ma meno attenzione agli abusi nel settore del reclutamento globale.
L'industria del reclutamento esiste per far fronte alla carenza di manodopera reclutando lavoratori migranti dall'estero per svolgere lavori spesso a basso salario e difficili in settori come l'agricoltura, l'edilizia e l'assistenza domestica. I lavoratori migranti costituiscono il 5% della forza lavoro globale, rendendo il reclutamento un grande business. Eppure gli stati non stanno ancora prendendo sul serio il reclutamento basato sullo sfruttamento.
Fondazione Thomson Reuters spiega:
Ma gli stati, che prestano molta attenzione a ogni dettaglio del loro rapporto annuale TIP, hanno in gran parte guardato dall'altra parte sul reclutamento, che non è misurato da alcun indice, nonostante gli ovvi collegamenti tra reclutamento ingiusto e tratta e lavoro forzato. "Il reclutamento è un problema loro, non nostro", affermano i governi degli stati ricchi, indicando all'estero agenti senza scrupoli sui quali non hanno alcun controllo.
Ma i nuovi risultati della ricerca, basati su un ampio lavoro sul campo in cinque corridoi migratori e nove paesi nell'arco di 18 mesi, espongono la falsità di queste narrazioni.
Sulla questione fondamentale delle tasse, un agente di reclutamento etico nelle Filippine forse lo ha spiegato più semplicemente: "Non è un problema se il datore di lavoro paga, ma se non lo fa, ovviamente il lavoratore pagherà". Gli agenti di reclutamento di certo non pagheranno, dal momento che il loro modello di business si basa sulla riscossione delle commissioni.
Fino a quando i governi che importano manodopera migrante a basso costo non adottano misure per garantire che i datori di lavoro paghino l'intero costo del reclutamento dei lavoratori, saranno i lavoratori migranti a pagare.
Anche il principio del "reclutamento equo" non riguarda semplicemente gli onorari e l'inganno contrattuale. Come sottolinea Lynch, "Anche il reclutamento a tariffa zero non è garanzia di un'assunzione equa se colloca i lavoratori in posti di lavoro e strutture che li lasciano estremamente vulnerabili agli abusi".
Prendiamo ad esempio leggi discriminatorie che implementano sistemi di visti vincolati o escludono la tutela del lavoro per i lavoratori migranti.
Il reclutamento internazionale è stato a lungo visto come una questione complessa e c'è bisogno di un pensiero radicale e innovativo, sia nei paesi di origine che in quelli di destinazione. Tuttavia, afferma Lynch, "alla fine è la volontà politica nei potenti stati di destinazione, non le innovazioni tecniche negli stati di origine più deboli, che detiene la chiave per un reclutamento equo".
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