I lavoratori domestici in Libano non devono più affrontare accuse penali per aver lasciato i datori di lavoro

In quella che questa settimana è stata definita una "vittoria" contro il sistema della kafala in Libano, ai datori di lavoro non sarà più permesso di sporgere denuncia penale contro i lavoratori domestici migranti - compresi gli addetti alle pulizie, le tate e le badanti - che "scappano" dal loro posto di lavoro.

Ma gli esperti di diritti umani in Libano affermano che c'è ancora molta strada da fare per garantire che ai lavoratori domestici migranti vengano garantiti i loro diritti, poiché la decisione di questa settimana "pone ancora il potere nelle mani del datore di lavoro".

Il sistema kafala lega i lavoratori domestici migranti al loro datore di lavoro, rendendo loro impossibile abbandonare le situazioni di sfruttamento senza rischiare la violazione delle leggi sulla residenza e delle accuse penali. Questo sistema è presente in molti altri paesi e il Regno Unito è stato recentemente esaminato per una politica simile.

As L'Orient Today riferisce, se un dipendente lascia il lavoro senza il permesso del proprio datore di lavoro, questi possono denunciarlo alle autorità, spesso accompagnato da false accuse di furto in modo che venga successivamente avviato un procedimento penale contro il dipendente e il datore di lavoro possa "sottrarsi alle proprie responsabilità".

Farah Baba, responsabile della difesa e delle comunicazioni presso il gruppo per i diritti dei migranti, il movimento anti-razzismo spiega:

"Non possono tecnicamente denunciare un collaboratore domestico per scappare, ma possono accusarli falsamente di aver tentato di rubarglielo o di danneggiarlo ... E questo finirebbe quasi sempre con un procedimento penale".

Queste accuse penali hanno reso difficile per i lavoratori domestici migranti accedere alla giustizia e lasciare il Libano.

Dopo la decisione della sicurezza generale libanese la scorsa settimana, i datori di lavoro ora denunciano la partenza di un dipendente senza coinvolgere la magistratura, sostituendo il processo penale con uno amministrativo.

Come ha spiegato Marlene Atallah, il direttore generale ad interim del ministero del Lavoro:

"In precedenza, ci sono stati incidenti in cui i lavoratori migranti venivano perseguiti senza giustificazione legale ... In questo modo, è un processo molto più semplice per i datori di lavoro concludere efficacemente i contratti."

Anche i lavoratori migranti ora non saranno più descritti come "scappare" quando lasciano i datori di lavoro, allontanando la terminologia dai termini relativi alla schiavitù.

In un rapporto pubblicato a settembre, la KAFA ha rilevato che in 40 su 50 casi penali che coinvolgono lavoratori domestici migranti, sono stati formalmente accusati di "fuggire" dalla casa del loro datore di lavoro, usando la parola araba al-farar.

"Questo linguaggio è implicito nel rapporto schiavista tra i lavoratori domestici e i loro datori di lavoro in Libano", ha detto Andary L'Orient Today.

Sebbene la decisione sia stata accolta con favore nel promuovere i diritti dei lavoratori domestici migranti in Libano, resta ancora molto lavoro da fare per garantire che siano adeguatamente protetti dallo sfruttamento.

Lasciare un datore di lavoro rimane un rischio per i lavoratori domestici migranti, poiché i loro visti rimangono legati a un unico datore di lavoro, il che significa che violerebbero comunque le leggi sulla residenza e sono quindi vulnerabili a multe, detenzione e deportazione.

I lavoratori domestici migranti saranno veramente protetti solo quando i sistemi di kafala in tutto il mondo saranno aboliti e sostituiti con contratti di lavoro equi.

Puoi aggiungere la tua voce che chiede ai governi di proteggere i lavoratori domestici migranti dallo sfruttamento e dagli abusi firmando La petizione di Freedom United che esorta i leader mondiali a ratificare la Convenzione sui lavoratori domestici.