Il tempo stringe perché il Qatar mantenga le sue promesse di completare le riforme del lavoro dei lavoratori migranti in tempo per i Mondiali del 2022.
Amnesty International avverte che, sebbene il Qatar abbia compiuto alcuni progressi nella revisione del proprio sistema lavorativo, rimangono delle lacune e il sistema kafala, che lega i lavoratori ai loro datori di lavoro (compresi coloro che sono abusivi), deve ancora essere completamente abolito.
"Il tempo sta finendo se le autorità del Qatar vogliono consegnare un'eredità che tutti possiamo tifare - vale a dire un sistema di lavoro che metta fine agli abusi e alla miseria inflitti a così tanti lavoratori migranti ogni giorno", ha detto Stephen Cockburn, vicedirettore delle questioni globali.
Amnesty International spiega:
Nel novembre 2017, il Qatar ha firmato un accordo con l'Organizzazione internazionale del lavoro delle Nazioni Unite (ILO) per rivedere le sue leggi in linea con gli standard internazionali del lavoro.
Da allora, le autorità hanno approvato diversi atti legislativi volti a favorire i lavoratori migranti, tra cui l'introduzione di un salario minimo temporaneo, l'approvazione di una legge per i lavoratori domestici, l'istituzione di nuovi comitati per affrontare le controversie di lavoro e l'istituzione di un fondo di sostegno e assicurazione per i lavoratori. Il programma di riforma segue gli standard di welfare più severi introdotti nel 2014 per circa 30.000 lavoratori nei siti di Word Cup.
Le autorità hanno anche posto fine all'obbligo per i dipendenti di ottenere un "permesso di uscita" che richiedeva il permesso del loro datore di lavoro per poter lasciare il paese per la maggior parte dei lavoratori migranti.
I lavoratori domestici, nel frattempo, devono ancora ottenere un "permesso di uscita" per lasciare il paese, e una legge debole sui lavoratori domestici introdotta nel 2017 significa che molti rimangono vulnerabili agli abusi.
Gli aspetti del sistema kafala rimangono in vigore, inclusa l'incapacità per i lavoratori di cambiare lavoro senza il permesso del loro datore di lavoro. Inoltre, i lavoratori che scappano per sfuggire ai datori di lavoro sfruttatori possono essere accusati di "fuga" e rischiare che i loro passaporti vengano confiscati.
Il paese ha in particolare istituito nuovi tribunali del lavoro per far fronte al mancato pagamento dei salari, ma i tribunali sono così arretrati di centinaia di casi che molti lavoratori migranti sono dovuti tornare a casa senza risarcimento.
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