Caso di lavoro forzato, punto di riferimento per la responsabilità della catena di approvvigionamento

In uno sviluppo rivoluzionario per i diritti dei lavoratori a livello globale e la responsabilità della catena di fornitura, l'azienda tecnologica britannica Dyson ha accettato di sistemare un Causa intentata da 24 ex lavoratori migranti. Secondo le testimonianze, i lavoratori erano sottoposti a lavoro forzato e sfruttamento mentre producevano componenti per i suoi prodotti in una fabbrica in Malesia. In particolare, i tribunali del Regno Unito hanno accettato di ascoltare le accuse relative alle condizioni di lavoro in Malesia, contrastando la precedente argomentazione di Dyson secondo cui qualsiasi richiesta di risarcimento dovesse essere presentata nei tribunali malesi, creando potenzialmente un nuovo precedente per i futuri casi di abusi sulla catena di fornitura e sul lavoro. 

Richieste di lavoro forzato e anni di battaglie legali 

I lavoratori hanno inizialmente fatto causa a Dyson nel 2022 sostenendo che le condizioni presso il fornitore malese ATA Industrial equivaleva a schiavitù moderna. Successivamente, le loro testimonianze elencarono detrazioni salariali, abusi fisici, confisca del passaporto e condizioni di lavoro malsane tra le cose che hanno dovuto sopportare.  

La BBC riferiscono che i loro avvocati hanno dichiarato: 

…venivano loro negate le pause per andare in bagno e venivano costretti a lavorare per più di 12 ore consecutive senza potersi liberare (oltre a essere minacciati e picchiati).

Purtroppo, queste tipologie di denunce di sfruttamento lavorativo non sono isolate dalla Malesia o da Dyson. Rispecchiano modelli globali di sfruttamento nelle catene di fornitura. Innegabilmente, i lavoratori migranti spesso subiscono orribili abusi nascosti e un accesso limitato, se non nullo, alla giustizia. E questo caso arriva dopo anni in cui avvocati e giornalisti investigativi hanno lanciato l'allarme sugli abusi sul lavoro nelle catene di fornitura all'estero. 

Significativamente, nel 2022 Canale 4 Notizie ha pubblicato un articolo di denuncia sulle stesse accuse di lavoro forzato contro i fornitori malesi di Dyson. Dyson ha minacciato che, se il programma fosse andato in onda, l'emittente televisiva avrebbe potuto essere ritenuta responsabile per miliardi di dollari di danni. Fortunatamente, Channel 4 News si è rifiutata di fare marcia indietro e ha trasmesso il programma. E Dyson alla fine ha ritirato la causa per diffamazione contro l'emittente. Gli avvocati l'hanno salutata come una vittoria per la trasparenza sul lavoro forzato nelle catene di fornitura aziendali. 

Il ruolo vitale del giornalismo investigativo indipendente e della difesa dei diritti 

Nel caso recente, la risoluzione è stata raggiunta "in riconoscimento delle spese legali e dei benefici dell'accordo transattivo". Dyson non ha ammesso la propria responsabilità. Tuttavia, sebbene gli accordi transattivi non costituiscano automaticamente un precedente legale per il risarcimento dei lavoratori, do Segnalano una crescente responsabilità per le multinazionali. Aziende i cui prodotti dipendono dalla manodopera di Paesi con tutele legali più deboli. Nel complesso, entrambi i casi contro Dyson sottolineano l'importanza di denunciare le denunce di sfruttamento e il valore di opporsi al bullismo aziendale.  

Charlie Holt della coalizione britannica Anti-Slapp ha affermato: 

Queste tattiche legali vengono utilizzate da chiunque cerchi di impedire l'assunzione di responsabilità. Le abbiamo viste impiegate da oligarchi russi, da aziende come Dyson e da altre figure potenti. E vengono utilizzate contro una serie di comunità diverse che cercano di esercitare il loro diritto democratico di esprimersi e promuovere l'assunzione di responsabilità.

Di conseguenza, il caso Dyson sottolinea anche quanto possa essere difficile per i singoli individui ottenere giustizia quando le condizioni di abuso sono profondamente radicate nelle complesse reti di fornitura globali. Gli esperti sostengono che le aziende debbano fare di più che limitarsi a rispettare gli obblighi di segnalazione. Significativo, proattivo devono essere attuate e rispettate le tutele legate agli standard dei diritti umani.  

SLa trasparenza e la responsabilità lungo tutta la filiera sono essenziali per affrontare concretamente i danni emersi in casi come questo. Pertanto, ulteriori contenziosi, azioni legislative e standard internazionali in materia di imprese e diritti umani rimarranno probabilmente strumenti chiave nella lotta al lavoro forzato. 

Unisciti a noi e unisciti alla lotta 

Indubbiamente, non si può permettere a grandi multinazionali come Dyson di operare impunemente, nascondendo lo sfruttamento nelle fabbriche straniere. E questi due casi dimostrano, denunciando gli abusi e chiedendo trasparenza, che possiamo contribuire a porre fine al lavoro forzato ovunque si nasconda.  

Unitevi a noi per chiedere leggi obbligatorie sui diritti umani e sulla dovuta diligenza per impedire che queste ingiustizie si ripetano. Firma la nostra petizione e far parte del movimento per garantire che nessuna azienda tragga profitto dallo sfruttamento.