Operatore di Chick-fil-A ritenuto colpevole di violazione delle leggi sul lavoro minorile

Due sedi dello Utah Chick-fil-A sono state recentemente giudicate colpevoli di violazione delle leggi sul lavoro minorile. Il proprietario e gestore di entrambe le sedi, DM Holding Co. LLC, è stato multato di oltre 187,000 dollari per aver consentito illegalmente a dipendenti di 14 e 15 anni di lavorare più ore di quelle consentite dalla legge e per troppe ore in un giorno. 

Ignorare le leggi sul lavoro minorile 

Quando la scuola è in corso, i dipendenti di 14 e 15 anni sono soggetti a restrizioni La legge sugli standard di lavoro dal lavorare più di tre ore in un giorno scolastico, compreso il venerdì, o dal lavorare complessivamente più di 18 ore settimanali. Quando la scuola non è aperta, i ragazzi di 14 e 15 anni non possono lavorare più di otto ore al giorno e non più di 40 ore settimanali in totale. Ma DM Holding Co. LLC ha ignorato le leggi sul lavoro minorile per i 230 minori impiegati nelle due sedi. 

Un articolo di 2KUTV affermava:  

"... gli investigatori federali hanno recuperato quasi 47,000 dollari tra salari arretrati e "danni liquidati" per 101 dipendenti delle due sedi di Chick-fil-A nello Utah meridionale." 

Questi tipi di violazioni del lavoro minorile non sono isolati nello Utah. Molti stati stanno spingendo per aumentare l’orario di lavoro per i giovani, abbassare i salari, eliminare i requisiti per il permesso di lavoro e abbassare l’età per lavorare nelle industrie pericolose. 

Anche se lo Utah non è attualmente sulla lista degli stati che stanno considerando un ritiro, nel 2011 il senatore dello Utah Mike Lee ha tenuto un discorso in cui ha sostenuto che la regolamentazione del lavoro minorile dovrebbe essere lasciata ai singoli stati e che non è compito del governo federale . Tuttavia, invece di adempiere al proprio ruolo di protezione e rappresentanza dei bambini, sia la legislazione federale che quella statale stanno chiaramente deludendo i giovani, come in questo caso e molti altri sottolineare. 

Hai bisogno di una pausa di 10 minuti? Orologio fuori! 

Oltre a consentire ai giovani dipendenti adolescenti di lavorare troppe ore, si è scoperto che DM Holding Co. LLC richiedeva anche ai propri dipendenti in queste due sedi di timbrare ogni pausa, anche quelle inferiori a 20 minuti. Ciò significa non pagare per una pausa bagno o una boccata d'aria fresca di 10 minuti. Secondo La legge sugli standard di lavoro "periodi di riposo di breve durata, solitamente 20 minuti o meno, sono comuni nel settore (dei servizi di ristorazione) e sono solitamente pagati come orario di lavoro", ma non se lavori per DM Holding Co. LLC. 

Il direttore distrettuale della divisione salari e orari di Salt Lake City, Kevin Hunt, ha affermato 

 “I datori di lavoro devono… rispettare le leggi federali che tutelano i diritti dei lavoratori all’intero salario e assicurarsi che l’esperienza lavorativa dei giovani dipendenti non interferisca con la loro istruzione”. 

Unisciti a noi nel chiedere agli Stati di proteggere i giovani lavoratori! 

I giovani lavoratori di oggi, sia immigrati che nati localmente, meritano salari dignitosi, condizioni di lavoro eque e orari che non interrompano la loro istruzione o li metta in pericolo fisico. Abbiamo bisogno di migliori meccanismi di segnalazione e di applicazione delle norme, non di una riduzione delle protezioni esistenti, per garantire che i giovani non siano vittime della schiavitù moderna.  

Freedom United chiede agli Stati di abrogare la recente legislazione introdotta o promulgata che annulla la protezione del lavoro minorile e di porre fine alla complicità di questi Stati nel facilitare lo sfruttamento dei bambini. Unisciti a noi nel chiedere ai legislatori di questi stati utilizzare la loro posizione per prevenire lo sfruttamento lavorativo dei nostri giovani e proteggere i giovani lavoratori.