Antes de la Copa del Mundo 2022 en Qatar, los hoteles de lujo de Doha están expandiendo su fuerza laboral, contratando principalmente en el sur de Asia, el sudeste de Asia y el este de África. El sector de la hospitalidad se beneficiará significativamente del evento deportivo, pero ¿protegerá a los trabajadores migrantes para que todo sea posible?
En una pieza de opinión Para Newsweek, Isobel Archer, directora de programas del Golfo del Centro de Recursos de Empresas y Derechos Humanos, presenta la situación actual con respecto a la protección de los trabajadores migrantes en el sector hotelero de Qatar.
¿Será la explotación el legado de la Copa del Mundo?
La pandemia de COVID-19 ha causado trastornos económicos en todo el mundo, reduciendo en gran medida las oportunidades de subsistencia. Las agencias de los países emisores de mano de obra continúan aprovechándose de la desesperación de la gente por encontrar empleo trabajadores endeudados con tarifas de contratación exorbitantes y, a menudo, ilegales. Los empleadores de los países de acogida suelen ser cómplices de esta explotación al no actuar con la debida diligencia sobre los proveedores de mano de obra.
In Newsweek, Archer explica:
Con múltiples casos saliendo a la luz, está claro que la deuda y la explotación serán el legado de la Copa del Mundo a menos que las marcas de hoteles de lujo tomen medidas urgentes. Es probable que muchos trabajadores migrantes sean reclutados por un período de tiempo relativamente corto y después del torneo excederán los requisitos, lo que significa que si pagan una tarifa de reclutamiento, es poco probable que se queden el tiempo suficiente para pagarla. Nuestra investigación reveló que los hoteles están lejos de abordar el problema de la contratación injusta de frente y solo una minoría tiene una comprensión real del grave riesgo de abuso laboral asociado con las tarifas de contratación. Incluso son menos los que protegen a los trabajadores de forma proactiva o están dispuestos a remediar los honorarios en su totalidad cuando se descubre que los trabajadores los han pagado.
Las marcas hoteleras globales no demuestran suficiente diligencia debida
A Informe del Centro de recursos sobre empresas y derechos humanos pinta un panorama desolador de la protección de los trabajadores migrantes en los hoteles de Qatar. El informe, que se publicó en julio, revela los resultados de una encuesta de 11 de las marcas hoteleras más grandes del mundo con establecimientos en Qatar. Descubrió que solo una pequeña minoría de estas marcas estaba tomando medidas proactivas para identificar y mitigar los riesgos de contratación.
Muchas de las marcas de hoteles encuestadas afirmaron estar comprometidas con el "Principio de que el empleador paga". Sin embargo, solo dos marcas pudieron demostrar la existencia de políticas que cumplen con el principio. Además, solo tres marcas dijeron que llevaron a cabo entrevistas de rutina con los empleados para verificar si les habían cobrado tarifas de contratación.
Por otro lado, las entrevistas con 18 empleados actuales y pasados de hoteles con sede en Qatar revelaron que ocho habían pagado tarifas de contratación que oscilaban entre $ 500 y $ 2,360. Varios mencionaron tener que obtener préstamos con intereses elevados como resultado. Ninguna de estas personas había sido reembolsada por su empleador.
El Centro de recursos sobre empresas y derechos humanos insta a los hoteles a tomar medidas
Archer envía un claro tu llamada a la acción. a las marcas hoteleras:
Doha, los hoteles de Qatar, la FIFA […] deben garantizar que los compromisos en papel con el Principio de que el empleador paga y la lucha contra la contratación injusta estén respaldados por controles rigurosos y una sólida debida diligencia para que los trabajadores fundamentales para el éxito de este evento no se vean agobiados por los y el costo emocional de obtener un empleo.
Únase a la campaña Freedom United para poner fin al trabajo forzoso en Qatar
La comunidad de Freedom United ha estado haciendo campaña para poner fin al trabajo forzoso en Qatar, ¡y necesitamos su voz! Pedimos al gobierno que introduzca y aplique sanciones contra la sustitución de contratos y la confiscación de documentos, así como que permita a los trabajadores cambiar de empleador y salir del país libremente.
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