La trata de trabajadores filipinos en el extranjero, o OFW, no es lo que parece en las películas. Los trabajadores migrantes no son secuestrados en la calle, drogados y enviados a países extranjeros de una manera tan dramática. Más bien, las víctimas a menudo van voluntariamente, creyendo a las agencias de colocación extranjeras que existe un mejor trabajo y una mejor vida cuando bajan del avión.
Atty. Dodo Dulay escribe en The Manila Times que alarmantemente muchos de los traficantes son filipinos:
Disfrazados de agencias de colocación extranjeras, muchas de las cuales operan legalmente en el país donde están ubicadas, especialmente donde el negocio de contratación no está regulado por el gobierno, estos sindicatos ofrecen trabajos falsos en diferentes destinos alrededor del mundo.
Lo que es bastante alarmante es que algunos de estos reclutadores y traficantes, en Hong Kong, Taiwán, Singapur y otros países donde hay una gran población de trabajadores migrantes, son ellos mismos extranjeros pero tienen parejas filipinas o esposas filipinas que participan activamente en el alistamiento. OFW en esta estafa laboral.
Escribe que las redes sociales se han convertido en una herramienta principal de los traficantes, con plataformas como Facebook, Instagram, Twitter y Viber que atraen a los filipinos a través de anuncios de "oportunidades laborales tentadoras pero ficticias en Rusia, Mongolia, Kazajstán, Turquía, Dubai y Brasil para los filipinos vulnerables". trabajadores domésticos ".
Según la ley filipina, es ilegal contratar trabajadores a través de un tercer país si un empleador o reclutador no tiene autorización gubernamental. Con esto en mente, Dulay enfatiza que los OFW pueden protegerse mejor de la explotación asegurándose de que tienen el "permiso de trabajo o visa o contrato de trabajo apropiado aprobado por la Oficina de Trabajo de Filipinas en el Extranjero (POLO) y procesado por la POEA antes de irse a trabajar". en el extranjero."
Dado que el gobierno de Filipinas tiene poco poder para regular las agencias de contratación extranjeras en el extranjero, sugiere que los posibles inmigrantes hagan sus deberes primero para verificar si una oferta de trabajo es realmente real.
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