El gobierno del Reino Unido ha anunciado recientemente un plan para establecer un organismo gubernamental para proteger contra la explotación de los trabajadores, lo que incluye garantizar el salario mínimo, las vacaciones y los derechos de pago por enfermedad, abordar la esclavitud moderna e identificar y sancionar a las empresas culpables que no cumplen con la marca.
Según la el guardián,
El organismo uniría a tres agencias existentes en un solo organismo de aplicación: la Autoridad de Gangmasters y Abuso Laboral, la Inspección de Normas de la Agencia de Empleo y la Aplicación Nacional de Salario Mínimo de HMRC.
Los defensores de los derechos de los trabajadores creen que millones en el Reino Unido son vulnerables a la explotación debido a la falta de aplicación estatal de las medidas de responsabilidad para los empleadores culpables. El año pasado, se conoció la noticia de que los trabajadores de la fábrica de ropa en Leicester, Reino Unido, trabajaban en condiciones modernas de esclavitud.
The Guardian cita al ministro de Negocios del Reino Unido, Paul Scully, sobre la iniciativa planificada:
“Queremos que este nuevo organismo actúe como un faro para los trabajadores, en algún lugar al que sepan que pueden ir a denunciar los malos empleadores y las prácticas laborales. A medida que avanzamos hacia este nuevo modelo, hablaremos directamente con los grupos comunitarios y los trabajadores, en particular aquellos que son vulnerables, para asegurarnos de que sepan a quién llamar y tengan confianza en que se tomarán las medidas necesarias ".
Sin embargo, algunos no están tan seguros de que será la panacea prometida. La secretaria general del Congreso de Sindicatos del Reino Unido (TUC), Frances O'Grady, tiene sus dudas sobre el plan: “[El] anuncio tiene muchos giros, pero poca acción. En lugar de tomar medidas drásticas contra los malos jefes ahora, el gobierno está haciendo un anuncio sin un plan para legislar para que esto suceda, y tampoco nuevos fondos ".
De hecho, el gobierno ha admitido que dicho organismo requeriría la aprobación legislativa, que aún tiene que buscar, lo que pone en duda el cronograma para su establecimiento. Queda por ver cómo será esta legislación. Lo que está claro es que la responsabilidad de las empresas del Reino Unido es casi inexistente.
Si el Reino Unido promulga una legislación obligatoria sobre diligencia debida en materia de derechos humanos, las empresas deberían tomar medidas preventivas para garantizar que sus cadenas de suministro y lugares de trabajo estén libres de la esclavitud moderna.
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