El abuso de los migrantes es un riesgo principal para las empresas. Sin embargo, un informe reciente indica que las empresas pueden desconocer cómo sus cadenas de suministro pueden incluir el abuso de los derechos humanos ...
Este artículo destaca que el abuso de los migrantes no solo es ilegal, sino que puede arruinar la reputación de las empresas globales. Recientemente, las compañías pesqueras tailandesas han sido ejemplos de cuán extendido se ha vuelto el problema. Si bien es posible que muchos trabajadores migrantes no estén empleados directamente, las empresas pueden ignorar lo que está sucediendo en algunas de sus cadenas de suministro.
Alexandra Channer, analista de derechos humanos de Verisk Maplecroft que ayudó con el informe, dice: “Existe la suposición pública de que las empresas son responsables de todos los trabajadores que contribuyen al producto final que venden. La mayoría de las empresas no han hecho un mapa más allá de sus proveedores [primarios] de nivel 1, por lo que tienen esta parte profunda oculta de su cadena de suministro donde son vulnerables a serias acusaciones de derechos humanos de las que podrían desconocer por completo ”. La sola idea de que estas grandes empresas estén obteniendo grandes beneficios de tales prácticas es inquietante, pero no es una idea.
A informe punzante La Confederación Sindical Internacional (CSI) estimó recientemente que las 50 empresas más grandes del mundo emplean indirectamente a 116 millones de trabajadores indocumentados “ocultos”, lo que equivale al 94% de todos los trabajadores relacionados con su negocio. Bajo normas internacionales como la Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, se espera que las empresas actúen con la debida diligencia en sus cadenas de suministro, dice la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow. Sin embargo, pocos lo hacen. “La evidencia del aumento de la informalidad laboral insegura y el trabajo forzoso está aumentando. No existe una brújula moral para las empresas que se benefician de la explotación. Esto debe cambiar "
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