Los trabajadores con salarios bajos en la base de las cadenas de suministro corporativas todavía están aislados, vulnerables y explotados. Los gobiernos no siempre pueden proteger los derechos de los ciudadanos o de los trabajadores migrantes o carecen de la voluntad política para hacerlo. Las corporaciones son responsables del bienestar de los trabajadores, pero la mayoría de las veces "tienden a tratar el descubrimiento de abusos en sus cadenas de suministro como crisis de relaciones públicas que deben ser manejadas, en lugar de violaciones de derechos humanos que deben ser remediadas".
Incluso los programas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) son en gran parte defectuosos porque son compromisos voluntarios con una aplicación débil, pero además porque no “ponen a los trabajadores - las mismas personas cuyos derechos están en cuestión y que tienen el conocimiento más directo del entorno relevante - en el centro del desarrollo y aplicación de soluciones al problema ".
Buscando una nueva forma de avanzar, los defensores de los derechos de los trabajadores están impulsando un "Modelo de Responsabilidad Social Impulsado por los Trabajadores".
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Los trabajadores son los únicos actores de la cadena de suministro que tienen un interés vital y permanente en garantizar la protección de sus derechos. Igualmente importante, solo los trabajadores son plenamente conscientes de las muchas manifestaciones de abuso que ocurren en su lugar de trabajo. De hecho, son los primeros en enterarse de la gran mayoría de las violaciones de derechos humanos. En consecuencia, los trabajadores se encuentran en una situación única para ser los supervisores más eficaces de sus propios derechos, y ellos y sus organizaciones deben estar a la cabeza de la mesa en la creación, seguimiento y aplicación de programas diseñados para mejorar su situación.
Cuando los trabajadores no pueden participar libremente debido a leyes o prácticas represivas, las empresas que se abastecen de esos lugares deben, no obstante, adoptar todos los demás aspectos de WSR, incluido, lo más importante, un mecanismo de aplicación eficaz.
Los defensores del modelo WSR explican que está "impulsado por los trabajadores, centrado en la aplicación de la ley y basado en compromisos jurídicamente vinculantes que colocan la responsabilidad de mejorar las condiciones de trabajo en las corporaciones globales en la cima de esas cadenas de suministro".
Por último, WSR pide transparencia y solicita la divulgación pública de los nombres y ubicaciones de los compradores y proveedores participantes.
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