Una planta procesadora de carne de Mississippi, Mar-Jac Poultry, fue declarada responsable de la muerte de un trabajador migrante de 16 años que sufrió heridas fatales cuando fue succionado por una máquina deshuesadora, según informes. Independiente. Desde entonces, el Departamento de Trabajo ha iniciado una investigación sobre trabajo infantil contra la empresa.
Las leyes federales y estatales sobre trabajo infantil no lograron proteger
En Misisipi, las leyes laborales estatales prohíben que los menores trabajen en puestos que impliquen el procesamiento de carne o aves. Además, la ley laboral federal prohíbe que los menores operen y limpien equipos de procesamiento y empaque de carne. Este trabajo está clasificado como "particularmente peligroso" por el Departamento de Trabajo de EE. UU. ¿Cómo sucedió esto?
El administrador regional de OSHA, Kury Petermeyer, dijo:
"La inacción de la empresa ha llevado directamente a esta terrible tragedia, que ha dejado a tantas personas lamentando la muerte evitable de este niño".
Mar-Jac Poultry calificó la muerte de "tragedia" y reconoció que el niño "no debería haber sido contratado". En esencia, culpa a la empresa contratante de que un menor realizara este trabajo ilegal y peligroso. Afirman que la empresa contratante tergiversó la edad de la víctima.
Los estatutos federales impusieron una multa de más de $200,000 a la empresa procesadora de aves de corral. La multa se debe a que se la declaró responsable de la muerte del niño. Sin embargo, en 2021, Mar-Jac Poultry fue citada por la muerte de un trabajador debido a negligencia en la seguridad. Si bien simplemente pagaron la multa, dos años después,nada ha cambiado."
¿Es la seguridad de los niños el costo de hacer negocios?
Desafortunadamente, empresas como Mar-Jac Poultry parecen creer que las violaciones de las normas laborales infantiles son simplemente el "costo de hacer negocios". Las leyes laborales infantiles son vitales para proteger a los menores trabajadores y garantizar que su trabajo sea apropiado para su edad. Sin embargo, en lugar de reforzar la protección de los niños trabajadores, diez estados han introducido o aprobado recientemente leyes que debilitan las protecciones laborales infantiles.
Petermeyer afirma:
"Tras el incidente fatal de mayo, Mar-Jac Poultry debería haber aplicado estrictas normas de seguridad... (pero) la empresa continúa tratando la seguridad de los empleados como una ocurrencia tardía, poniendo a sus trabajadores en riesgo".
Las nuevas leyes proponen reducir el salario mínimo para menores, permitirles trabajar más horas y permitir su empleo en ocupaciones peligrosas, como plantas empacadoras de carne, actualmente prohibidas para menores. Empresas como Mar-Jac Poultry conocen la peligrosidad de la maquinaria en sus instalaciones. Sin embargo, siguen ignorando la realidad de la reducción de las protecciones laborales infantiles debido a la escasez de mano de obra.
Petermeyer dijo:
“La inacción de la empresa ha llevado directamente a esta terrible tragedia, que ha dejado a tantas personas lamentando la muerte evitable de este niño”.
Cubrir la escasez de mano de obra no debería costar la vida a los niños
Como lo demuestra el Aumento de niños muertos o heridos en el trabajo., en lugar de hacer retroceder las protecciones existentes, debemos fortalecer las leyes para proteger adecuadamente a los niños trabajadores, incluidas soluciones más profundas al sistema de inmigración y a las leyes estatales individuales. El fallido sistema de citaciones y multas actualmente vigente parece estar facilitando su explotación en lugar de proteger a los menores de cualquier daño.
Freedom United se hace eco de las palabras de Petermeyer:
“Ningún trabajador debería verse en una situación peligrosa que se pueda prevenir, y mucho menos un niño”.
Apoyemos a Freedom United y decirle a los representantes de esos estados que reviertan las leyes sobre trabajo infantil para Dejemos de explotar a los niños inmigrantes y a todos los niños.! Escriba a los representantes y gobernadores para exigirles que hagan su trabajo y protejan a los niños del daño, la explotación, la trata y el abuso. ¡Diga NO a las reversiones de las leyes sobre trabajo infantil!
¡Y díganle a los principales proveedores de carne de EE. UU. que dejen de lucrarse con la explotación infantil! Los niños deben estar en la escuela, no en los mataderos. Tomar acción.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.
Re: Matadero declarado culpable de la muerte de un adolescente migrante multado con 200,000 dólares, pero ¿NO HAY COMPENSACIÓN PARA LA FAMILIA? El MATADERO debería pagar esa cantidad a la familia, con su compañía de seguros, en lugar de utilizarla para eludir sus obligaciones con sus trabajadores, que, si no todos, la mayoría no comprenderían ni sabrían nada al respecto. ¿Existe algún sindicato que pueda ayudar a la familia en este asunto?
Kersi Rustomji.
El director ejecutivo de la empresa debería ser acusado de muerte y recibir una sentencia de cárcel de al menos 5 años, si no 10 años. Quizás entonces ellas y otras empresas se tomen en serio la seguridad laboral y el trabajo infantil.