"No a la esclavitud y sí a la justicia".
"Detén la kafala".
Estos fueron solo dos de los mensajes en carteles de protesta sostenidos por cientos de trabajadoras domésticas migrantes cuando salieron a las calles de Beirut este domingo.
Tomar acción: Ayude a poner fin a la esclavitud doméstica
El Líbano tiene más de 250,000 trabajadores domésticos migrantes, en su mayoría de Etiopía, Filipinas y Sri Lanka. Sin embargo, estos trabajadores están excluidos de la legislación laboral del país y su residencia está vinculada a su empleador a través del sistema de patrocinio kafala, que permite que persista la esclavitud doméstica.
“Queremos la cancelación de este sistema. Hay empleados encarcelados en casas y necesitan días libres ”, dijo Dozossissane, etíope de 29 años.
Albawaba informes:
Los activistas suelen acusar a las autoridades de no tomar en serio las denuncias de abusos, dejando a las empleadas domésticas, niñeras y cuidadores a merced de los empleadores.
El mes pasado, Amnistía Internacional instó a Líbano a poner fin a lo que llamó el sistema de patrocinio migratorio "intrínsecamente abusivo" y cambiar la legislación laboral para ofrecer más protección a los trabajadores domésticos.
Un informe del grupo de derechos humanos que encuestó a 32 trabajadoras del hogar reveló “patrones alarmantes de abuso”, incluidos castigos físicos, tratos humillantes y privación de alimentos. Entre ellas, 10 mujeres dijeron que no se les permitió salir de la casa de su empleador, y algunas dijeron que estaban encerradas.
Veintisiete dijeron que sus empleadores les habían confiscado los pasaportes. Amnistía registró ocho casos de trabajo forzoso y cuatro de trata de personas, según el informe.
Muchas trabajadoras del hogar dijeron que sus empleadores las privaron de alimentos.
“A veces tenía tanta hambre ... Solía mezclar agua con azúcar cuando tenía hambre y beberla”, dijo un trabajador.
Sobre la base de los abusos crónicos, Etiopía y Filipinas prohibieron a sus ciudadanos aceptar trabajos como trabajadores domésticos en el Líbano.
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