Kuwait es ahora la nación del Golfo que controla las condiciones de trabajo y el salario mínimo mediante legislación para sus miles de trabajadoras del hogar.
El salario mínimo es ahora, como se publicó en el sitio web del Ministerio del Interior de Kuwait, de 60 dinares kuwaitíes (198 dólares) al mes.
Es el primero en el Golfo en hacer tal cambio e insta a otros a seguir su ejemplo. También requiere que los jefes paguen horas extras por las horas extra.
Otorga a las empleadas domésticas el derecho a un día libre semanal, 30 días de vacaciones anuales retribuidas, una jornada de 12 horas con descanso y una prestación por terminación de servicio de un mes al año al finalizar el contrato. Los 600,000 empleados domésticos estimados en Kuwait se encuentran entre al menos 2.4 millones que trabajan en hogares en todo el Golfo.
No están cubiertos por la legislación laboral ordinaria. Human Rights Watch (HRW) y otros grupos han informado de abusos generalizados, que incluyen la falta de pago de salarios, largas jornadas de trabajo sin días de descanso, agresión física y sexual y sin canales claros de reparación.
Una y otra vez, Human Rights Watch ha instado a los estados del Golfo a mejorar sus leyes laborales para que cubran a los trabajadores domésticos / sirvientes, ofreciéndoles las “protecciones iguales” que están disponibles para otros trabajadores. HRW también cree que el sistema de kafala debe revisarse. El sistema de kafala, o patrocinio, ha sido criticado como una forma de trabajo forzoso o incluso de esclavitud.
Ese sistema restringe a muchos trabajadores de ir a un nuevo trabajo hasta que finalice su contrato o hasta que tengan el permiso de su empleador actual ... atrapando así a muchos en prácticas abusivas e injustas.
En noviembre de 2014, los ministros de trabajo del Golfo y de Asia acordaron una serie de iniciativas destinadas a impulsar la protección y mejorar las condiciones de empleo de los trabajadores extranjeros en el Golfo.
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