Leyes estadounidenses sobre trabajo infantil: legislación estatal individual

SB 53/ HB 102: Elimina permisos de trabajo para niños de 14 y 15 años.

El 'plan 2024 para Alabama' del Alabama Policy Institute es un documento importante publicado por el grupo de expertos de derecha a principios de enero de 2024. Promueve 30 prioridades políticas alineadas con la tendencia de aumentar las reversiones de las leyes sobre trabajo infantil en todo Estados Unidos para "ofrecer sugerencias". por una necesidad apremiante de resolver la escasez de mano de obra” mediante la “eliminación de barreras para la autorización de trabajos menores”.

El informe señala estratégicamente que la Cámara de Comercio de Estados Unidos ha calificado a Alabama como “que tiene una de las escasez 'más severas' a nivel nacional”, como una forma conveniente de enmarcar la realidad de las personas que no quieren o no pueden trabajar por salarios insostenibles.

Este proyecto de ley refleja su sugerencia de que los niños son la solución para llenar el apretado mercado laboral porque es menos probable que defiendan sus derechos y son fácilmente explotados.

Actualmente el proyecto de ley ha sido aprobado en el Senado y aún no ha sido promulgado.

Publicado: abril de 2024 

HB1410 fue promulgada en febrero de 2023 por la gobernadora de Arkansas, Sarah Huckabee Sanders. El proyecto de ley revierte los requisitos de que el estado verifique las edades de los trabajadores menores de 16 años y les proporcione certificados de trabajo que les permitan trabajar. 

Durante décadas, a los trabajadores menores de 16 años en Arkansas se les ha exigido obtener permisos. Defensores de la nueva legislación reclamo elimina un requisito tedioso, agiliza el proceso de contratación y permite a los padres –en lugar del gobierno– tomar decisiones sobre sus hijos.

Sin embargo, en la práctica, la nueva ley sólo hace que los jóvenes sean más vulnerables a la explotación porque el proceso que se está eliminando fue estructurado para ayudar a prevenir violaciones del trabajo infantil.  

Defensores de Arkansas para niños y familias fijado:

"Fue una locura escuchar a los adultos argumentar a favor de eliminar un formulario de una página que ayuda al Departamento de Trabajo a garantizar que los trabajadores jóvenes no sean explotados". 

Un portavoz de Sanders calificó los requisitos de permiso de los padres para que los niños trabajen como una “carga arbitraria”. Sin embargo, eliminar los requisitos para proporcionar prueba de edad o permiso para trabajar puede facilitar fácilmente la explotación de los jóvenes inmigrantes y al mismo tiempo dar cobertura a los adultos que los conectan con empleos ilegales.

Publicado: febrero de 2024 

SB 460 aprobado por un comité del senado estatal en enero de 2024 permite a jóvenes de 16 y 17 años trabajar en proyectos de construcción en áreas residenciales siempre que los proyectos midan menos de seis pies. 

HB 49 presentado en 2023 por la representante estatal Linda Chaney, está avanzando en el comité legislativo de la cámara estatal y tiene la intención de permitir que los jóvenes de 16 y 17 años trabajen hasta 40 horas a la semana incluso cuando la escuela esté en sesión. Si se aprueba, permitiría a los empleadores programar a los jóvenes de 16 a 17 años para que trabajen más de ocho horas por día en una noche escolar, más de 6 días seguidos, ya sea que haya clases o no, y sin descanso.

Este proyecto de ley hace retroceder estándares estatales de larga data que se adoptaron hace más de un siglo en respuesta a la explotación generalizada de niños. La ley que ahora está siendo derogada prohibía a las fábricas contratar niños menores de 14 años, limitaba las horas de trabajo para los trabajadores jóvenes menores de 16 años y prohibía a todos los empleadores programar a menores para los turnos nocturnos.

Desde 2015, los investigadores del Departamento de Trabajo federal han encontrado 900 empleadores violaciones de la ley de trabajo infantil sólo en Florida. La investigación también encontró un aumento en los casos de trabajo infantil en Florida desde la pandemia. En un caso, una empresa de jardinería contrató ilegalmente a un niño de 13 años para operar un montacargas y trabajar más horas de las permitidas por la ley. En otro caso A partir de 2022, un joven de 15 años sufrió graves lesiones en la cabeza y la columna mientras trabajaba ilegalmente en un contratista de techado.

Publicado: febrero de 2024 

HB 1062 “Excepciones laborales para menores”: este proyecto de ley permite que menores 'exentos' de al menos 14 años trabajen en granjas durante el horario escolar y crea una ruta fácil hacia la exención.

HB 1093 “Empleo de menores”: este proyecto de ley elimina todas las restricciones horarias para menores de 16-17 años. 

El estado de estos proyectos de ley está en progreso.

Publicado: febrero de 2024 

SF 167 fue presentada por el senador estatal Jason Schultz en 2023 con el objetivo de levantar las restricciones al trabajo peligroso; reducir la edad para los servicios de alcohol; ampliar el horario laboral; otorgar al empleador inmunidad de responsabilidad civil por lesiones, enfermedades y muerte en el lugar de trabajo.  

Defendiendo el proyecto de ley, la gobernadora Kim Reynolds dijo:

"Con esta legislación, Iowa se une a otros 20 estados para brindar disposiciones laborales personalizadas y de sentido común que permitan a los adultos jóvenes desarrollar sus habilidades en la fuerza laboral".

Mientras el proyecto de ley avanzaba en la legislatura estatal, sus opositores argumentaron que no sólo podría poner en peligro la seguridad de los niños, sino que también apuntaría a adolescentes de bajos ingresos y de minorías. 

El proyecto de ley propuesto por Iowa ha generado titulares nacionales por ser particularmente extremo. Permitiría que los niños trabajaran en mataderos, frigoríficos o plantas procesadoras de carne; minería; operar máquinas motorizadas de conformado, punzonado o cizallado de metales; operar sierras de cinta o circulares, cizallas de guillotina o empacadoras de papel; o participar en operaciones de techado o trabajos de demolición, así como permitir que niños de 14 y 15 años trabajen en congeladores y refrigeradores de carne.

El proyecto de ley también busca crear permisos especiales que permitirían a los niños de 14 años conducir hasta 50 millas hacia y desde el trabajo entre las 5:00 am y las 10:00 pm, y eximirían a las empresas de cualquier responsabilidad civil si el menor resulta lesionado. viajar hacia o desde el trabajo.

Otras propuestas profundamente inquietantes en el proyecto de ley se incluyen la eliminación de reglas que prohíben a los padres hacer declaraciones falsas (como informar incorrectamente la edad de un niño) para conseguir un empleo que viole la ley sobre trabajo infantil; eliminar la autoridad del comisionado laboral para exigir permisos de trabajo para niños en algunas ocupaciones; otorgar nueva discreción al estado para renunciar, reducir o retrasar las sanciones civiles si un empleador viola las leyes sobre trabajo infantil; y proporcionar inmunidad al empleador frente a reclamaciones legales que surjan de lesiones, enfermedades o muerte de un niño en el trabajo.

Publicado: febrero de 2024 

SB 128 “Programas de empleo juvenil”: este proyecto de ley establece programas de trabajo para niños de 12 a 13 años en el sector sin fines de lucro. Esto podría sentar un precedente que permita a otros sectores involucrar a niños de 12 a 13 años.

HB 255 “Empleo de menores”: este proyecto de ley impide que el Departamento de Trabajo del Estado establezca leyes más fuertes que los estándares federales, algo que Kentucky –y casi todos los demás estados– actualmente es libre de hacer.

El estado de los dos proyectos de ley está en progreso.

Publicado: febrero de 2024 

HB 5696 y HB 5726 introducido en 2022: los proyectos de ley reducen la edad para trabajar en licorerías.  

HB 4232 promulgada en 2022: Proyecto de ley reduce la edad para servir alcohol.  

HB 4932 introducido en 2023: Legislación endurecería los castigos por violaciones de las leyes estatales sobre trabajo infantil. Los proyectos de ley se presentaron en agosto y fueron examinados por una comisión en octubre, pero su avance se detuvo antes del final de la sesión legislativa de 2023. La legislación aumentaría diez veces el posible castigo monetario por una primera infracción, de una multa de 10 dólares a una multa de 500 dólares, más la posibilidad de un delito menor castigado con una pena de prisión de un año. Una segunda infracción conllevaría una multa de 5,000 dólares (en lugar de 25,000 dólares) y un cargo de delito grave. Otros delitos podrían ser castigados con una sentencia por delito grave de cinco años y una multa de 5,000 dólares. La propuesta también aumentaría la pena para los empleadores de niños que mueran o sufran lesiones graves en el trabajo. Una primera infracción sería un delito grave de hasta cinco años, una segunda infracción de hasta 5 años. Cualquier violación posterior conllevaría una posible sentencia de 50,000 años. Las medidas también prohibirían las represalias y proporcionarían una vía para solicitar daños punitivos en los tribunales.  

Publicado: febrero de 2024 

SF 375 introducido en 2023: levanta las restricciones al trabajo peligroso.

SF1102 introducido en 2023: A proyecto de ley por un acto relacionado con el empleo; Ampliar la cantidad de horas diarias que se permite trabajar a un menor de 16 años.

Publicado: febrero de 2024 

SB 175 introducido en 2023: elimina el requisito de certificado de trabajo para jóvenes de 16 a 17 años.

Publicado: febrero de 2024 

LB 15 introducido en 2023: reduce el salario mínimo para los jóvenes.  

Los legisladores han introducido una proyecto de ley pagar a dos grupos de trabajadores jóvenes por debajo del salario mínimo actual del estado.  

En 2022, los votantes de Nebraska aprobaron una medida electoral para aumentar el salario mínimo a $15 para 2026, comenzando con un aumento de $9 a $10.50 en enero de 2023. En oposición directa a este cambio, el proyecto de ley propone que los jóvenes de 14 a 17 años se les pagará solo $9, con un aumento gradual a $10 para 2026.

El proyecto de ley también propone pagar “salarios de formación” a jóvenes de 18 y 19 años de 9.25 dólares la hora, aumentar a 10 dólares en 2026 y permanecer en el 75% del salario mínimo a partir de entonces. En defensa de su propuesta de pagar a los trabajadores jóvenes un salario inferior al mínimo, Senador estatal Tom Briese afirmó que "no deberíamos dificultar que los empleadores contraten gente joven".  

Publicado: febrero de 2024 

SB 345 promulgada en 2022: reduce la edad para consumir alcohol y amplía el horario laboral.  

El nuevo hampshire ley redujo la edad para que los menores asistan a las mesas de los autobuses donde se sirve alcohol de 15 a 14 años, aumentó el número de horas semanales que pueden trabajar los jóvenes de 16 y 17 años y derogó una disposición que limitaba el número de turnos nocturnos que estos adolescentes podían trabajar por semana. 

Publicado: febrero de 2024  

A4222 promulgada en 2022: TEste proyecto de ley amplía la jornada laboral de los menores.  

El proyecto de ley amplió la jornada laboral de verano para menores de entre 16 y 18 años hasta 50 horas semanales para el verano de 2021. 

El proyecto de ley amplía las horas de trabajo para menores de 14 y 15 años para reflejar las leyes federales para menores que trabajan. 

El proyecto de ley elimina la autoridad de los distritos escolares para emitir documentos de trabajo para menores y establece una base de datos centralizada dentro del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral para que los menores y los empleadores se registren para que los menores puedan trabajar.  

El registro es un registro único para menores de edad y tendrá vigencia hasta que el menor deje de serlo.  

El proyecto de ley elimina el consentimiento de los padres para que un menor trabaje, pero requiere que el departamento brinde a los padres la opción de no participar en el horario laboral extendido de verano para el menor.  

El proyecto de ley aumenta la cantidad de tiempo que un menor puede trabajar antes de que se requiera un descanso de cinco a seis horas. 

Publicado: febrero de 2024 

HB 225: Reduce la edad mínima para servir alcohol de 19 a 18 años.

Un tipo de protección (las edades mínimas para servir alcohol en bares y restaurantes) se ha erosionado en siete estados desde 2021. Si bien reducir la edad para servir alcohol puede parecer benigno, no lo es. Pone a los jóvenes en riesgo de sufrir acoso sexual, consumo de alcohol entre menores y otros daños.

La industria de la restauración ya está plagada de violaciones laborales. De hecho, es la industria con mayor incidencia de violaciones de las leyes sobre trabajo infantil. Las leyes que reducen la edad de servicio del alcohol someterán a más jóvenes, a edades más tempranas, a condiciones laborales potencialmente peligrosas con salarios bajos, todo ello al servicio de la búsqueda de mano de obra barata por parte de los empleadores.

Publicado: abril de 2024

HB 661: Reduce la edad mínima para mayoristas de cerveza y vino de 21 a 18 años; reduce la edad de empleo en un negocio de venta o consumo de bebidas alcohólicas en el establecimiento de 16 a 15 años.

Un tipo de protección (las edades mínimas para servir alcohol en bares y restaurantes) se ha erosionado en siete estados desde 2021. Si bien reducir la edad para servir alcohol puede parecer benigno, no lo es. Pone a los jóvenes en riesgo de sufrir acoso sexual, consumo de alcohol entre menores y otros daños.

La industria de la restauración ya está plagada de violaciones laborales. De hecho, es la industria con mayor incidencia de violaciones de las leyes sobre trabajo infantil. Las leyes que reducen la edad de servicio del alcohol someterán a más jóvenes, a edades más tempranas, a condiciones laborales potencialmente peligrosas con salarios bajos, todo ello al servicio de la búsqueda de mano de obra barata por parte de los empleadores.

Publicado: abril de 2024

SB 30 promulgada en 2022: amplía el horario laboral 

El proyecto de ley aumenta el número de horas que los adolescentes pueden trabajar durante los meses de verano a 40 por semana para los de 14 y 15 años y a 50 (más que a tiempo completo) para los de 16 y 17 años.

El proyecto de ley aumenta de cinco a seis el número de horas que los menores pueden trabajar antes de un descanso.  

Publicado: febrero de 2024 

HB 5159 aprobada en casa 2024: elimina permisos de trabajo para menores de 14 y 15 años.

La legislación eliminaría los permisos de trabajo para jóvenes. Actualmente, estos documentos requieren varios niveles de aprobación por parte de un empleador, un padre o tutor, la escuela del joven y los funcionarios escolares del condado.

En la sala, algunos legisladores argumentaron que incluso con el permiso de los padres, el proyecto de ley eliminaba protecciones útiles, diciendo que las escuelas también deberían tener voz en el empleo de los estudiantes para garantizar que los menores no sean explotados. Otros argumentaron que el proyecto de ley era un enfoque equivocado para abordar la actual escasez de mano de obra en el estado.

el Centro de Política y Presupuesto de Virginia Occidental tuiteó poco después de que la Cámara aprobara la legislación:

“Este proyecto de ley no aumentará el trabajo juvenil seguro, pero provocará más abandono escolar y condiciones laborales inseguras. Los defensores de la trata de personas dieron la alarma sobre un proyecto de ley similar en Arkansas que dificulta la investigación de posibles violaciones del trabajo infantil”.

Publicado: febrero de 2024

SB 436/AB 442: Este proyecto de ley elimina el sistema de permiso de trabajo para jóvenes de 14 a 15 años y todas las protecciones del sistema. 

En Wisconsin, la legislatura estatal aprobó el siguiente proyecto de ley y ahora corresponde al gobernador Evers, quien puede optar por vetar el proyecto de ley para evitar que se promulgue.

Publicado: febrero de 2024