¿Qué funciona (y qué no funciona) para reducir la vulnerabilidad al trabajo forzoso y la trata de personas de las trabajadoras migrantes?

Únase a nosotros para el evento de esta tarde y la recepción de bebidas con líderes clave en el campo para:

1. Escuche las últimas lecciones y evidencias, incluso del programa Work in Freedom de la OIT de 10 años de duración.
2. Discutir las implicaciones y cómo podemos colaborar para lograr el progreso a nivel mundial.

Desde 2012, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el apoyo de la Oficina de Relaciones Exteriores, Commonwealth y Desarrollo (FCDO) del Reino Unido, ha implementado un programa emblemático para probar formas innovadoras de abordar el trabajo forzoso y la trata de personas. En colaboración con múltiples socios de desarrollo, Work in Freedom (WIF) ha sido un gran programa interregional que ha apoyado a las trabajadoras migrantes a lo largo de importantes vías de migración laboral en el sur de Asia y partes de Medio Oriente. Luego de diez años de implementación, el programa ha documentado un rico conjunto de lecciones aprendidas que pueden ayudar a guiar los esfuerzos futuros para enfrentar desafíos similares. Únase a nosotros para una presentación de estos hallazgos junto con un panel de discusión para escuchar a otros líderes en este campo.

La discusión se centrará en tres conjuntos de cuestiones en particular:

• Lo que funciona y lo que no al abordar el trabajo no libre en los destinos de las trabajadoras migrantes.

Esto incluirá una revisión de los enfoques convencionales de prevención, enjuiciamiento y protección y otras intervenciones no convencionales contra la trata. Ver: Lecciones aprendidas Parte 3: Políticas y respuestas programáticas al trabajo no gratuito en los países de destino para las trabajadoras migrantes

• Lo que funciona y lo que no funciona en la implementación de programas contra la trata en los países o regiones de origen de las mujeres migrantes.

Esto incluirá una revisión de las intervenciones y políticas de migración segura, incluida la orientación y capacitación previas a la partida, las sesiones de orientación previas a la decisión y otros. Para más información, ver: Lecciones aprendidas Parte 1: Alcance a mujeres migrantes en áreas de origen.

• Lo que funciona y lo que no en la promoción de la contratación justa de trabajadoras migrantes.

Esto incluirá una revisión de los programas de capacitación para las agencias de contratación y un mapeo de las prácticas de contratación. Ver: Lecciones aprendidas Parte 2: Contratación de trabajadores migrantes.

Información general sobre el programa Work in Freedom está disponible esta página. Se pueden encontrar investigaciones apoyadas o vinculadas al programa esta página.

Agenda

Recinto: Sala de conferencias 3, King's College, Bush House, entrada noreste, 40 Aldwych, Londres WC2B 4BG

14.00- 14.15: Bienvenida y presentaciones

• Descripción general del programa Work in Freedom y los problemas que aborda
• Contexto regional y mundial
• Puntos de limpieza

Oradores clave:

• profesor dan hunter, Decano Ejecutivo, Facultad de Derecho Dickson Poon, King's College London
• Andrés Clayton, Asesor Principal de Desarrollo Social, FCDO
• Philippe Vanhuynegem, Jefe de Sección, Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, OIT

14.15- 15.15 Presentación de hallazgos de la OIT

PARTE I: Trabajo en áreas de destino de migrantes (30 minutos)

• presentación de lecciones
• Respuestas y preguntas y respuestas

PARTE II: Apoyando a las mujeres en las áreas de origen (30 minutos)

• presentación de lecciones
• Respuestas y preguntas y respuestas

Oradores clave:

• Ígor Bosch, Asesor Técnico Principal, Trabajo en Libertad, Estados Árabes de la OIT
• neha wadhawan, Coordinador Nacional del Programa, Trabajo en Libertad, OIT India

Encuestados:

• Alessandra Mezzadri, Lector en Estudios de Desarrollo, SOAS
• Natalia Sedacca, Profesor Asistente de Derecho Laboral, Universidad de Durham

moderadores:

• Samita Sen, Profesor, Universidad de Cambridge
• Mike Dottridge, Consultor independiente

15.15-15.30 Pausa café (Exposición Arcade, Bush House)

15.30 - 16.00

OIT Presentación de hallazgos

PARTE III: Promoción de la contratación equitativa (30 minutos)

• presentación de lecciones
• Respuestas y preguntas y respuestas

Oradores clave:

• Ígor Bosch, Asesor Técnico Principal, WIF, Estados Árabes de la OIT

Demandado:

• Alessandra Mezzadri, Lector en Estudios de Desarrollo, SOAS
• Natalia Sedacca, Profesor Asistente de Derecho Laboral, Universidad de Durham

Moderador:

• Michael Dottridge, consultor independiente
• Prabha Kotiswaran, Profesor de Derecho, King's College London

16.00 p.m .-- 17 p.m.: Panel de discusión

• Implicaciones de las lecciones WIF
• Mayor evidencia en este campo
• ¿En qué debemos centrarnos globalmente para lograr el progreso?

Panelistas:

• Joanna Ewart-James, director ejecutivo y cofundador, Freedom United
• Tomoya Obokata, Relator Especial de la ONU sobre las formas contemporáneas de la esclavitud
• andres patricio, Enviado de Migración y Esclavitud Moderna del Reino Unido, FCDO
• Philippe Vanhuynegem, Jefe de Sección, Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
• patricia hynes, Profesor de Justicia Social, Universidad Sheffield Hallam

Encuestados (al final)

• Ígor Bosch, Asesor Técnico Principal, WIF, Estados Árabes de la OIT

Moderador:

• Michael Dottridge, consultor independiente

17.30 – 18.00: Recepción de bebidas  (Exposición Arcade, Bush House)