El manual Work in Freedom: un glosario crítico de términos

La Organización Internacional del Trabajo ha desarrollado un desglose crítico de términos comunes, señalando sus fortalezas y debilidades relativas, así como sus respectivos vínculos con definiciones legales, académicas o estadísticas. La terminología utilizada para describir y discutir formas de explotación severa, incluida la esclavitud moderna, la trata de personas, el trabajo forzoso y el matrimonio forzoso, es complicada y, a menudo, cuestionada.

Este glosario es un punto de partida útil para comprender el significado y las implicaciones de varios términos clave. Sin embargo, estos términos se basan en el idioma inglés y, por lo tanto, reflejan valores socioculturales y dinámicas políticas en las que el inglés es dominante, como el derecho internacional. Basándonos en nuestra experiencia de campañas en todo el mundo, especialmente en el Sur Global, es importante recordar que términos como "trata de personas" y "esclavitud moderna" no siempre se pueden traducir fácilmente a otros idiomas, o las traducciones aproximadas pueden tener diferentes implicaciones. .

La existencia de leyes puede dar el efecto de hacer que la terminología parezca "más real", pero no deberían ser la referencia singular a cómo pensamos o aceptamos las definiciones. Los sobrevivientes, las víctimas y las personas con experiencias vividas tienen grados muy diversos de identificación con ciertos términos. Algunos abrazan describirse a sí mismos como "sobrevivientes de la esclavitud moderna" o una "víctima de la trata de personas", mientras que otros, cuya experiencia constituye técnicamente la trata de personas según la ley, pueden no identificarse con ninguna de estas etiquetas. Aún así, existe un cierto poder del lenguaje para dar identidad, o al menos descripción, al dar a las personas que enfrentan la explotación la capacidad de nombrarlo y definirlo en sus propios términos; ninguna interpretación legal institucionalizada puede quitarles eso.

Las presentaciones de nuestra comunidad a nuestros Traducción de la encuesta 'Esclavitud moderna' ayúdenos a comprender mejor cómo se discuten, enmarcan o traducen términos como "trata de personas", "trabajo forzado", "esclavitud moderna", etc. en otros idiomas además del inglés. El idioma es complejo y reconocemos cómo los contextos culturales locales y los matices lingüísticos dan forma a la defensa local y la comprensión pública.

El manual Work in Freedom: un glosario crítico de términos

Con el permiso de los autores de la OIT, presentamos extractos de su informe, El manual Work in Freedom: un glosario crítico de términos relacionados con la libertad y la falta de libertad en el mundo del trabajo en formato digital. Todo el material referenciado y citado para producir este informe de la OIT son señaladas aquí.

1. Prólogo
2. Abolición
3. Trabajo en condiciones de servidumbre, servidumbre por deudas o peonaje
4. Contratación equitativa
5. Matrimonio forzoso
6. Trabajo forzoso
7. Trata de personas
8. Esclavitud moderna
9. Trabajo sexual
10. Sobreviviente (de trata de personas, esclavitud moderna)

Prefacio

La mayoría de nosotros estaría de acuerdo en que deberíamos tomar medidas contra el trabajo forzoso, la esclavitud moderna y la trata de personas. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se refieren a erradicar el trabajo forzoso y poner fin a la esclavitud moderna y la trata de personas (meta 8.7 de los ODS). Sin embargo, cada uno de estos constructos conceptuales implica una forma diferente de ver el mundo, una historia de comprensión diferente y un marco de acción muy diferente. El propósito de este glosario crítico es deconstruir algunos de estos conceptos de uso común para señalar sus puntos ciegos, méritos y otras características.

Cada término está situado en una polaridad específica entre lo que describe y su opuesto a ser deseado (por ejemplo, algún tipo de libertad) o liberado (por ejemplo, algún tipo de falta de libertad). Si bien esas polaridades indican diferentes órdenes morales, este glosario no busca atribuir un juicio moral a estas taxonomías, sino más bien resaltar la amplitud de los campos semánticos en los que se encuentran y las polaridades controvertidas que encapsulan o no.

A lo largo de la historia ha habido múltiples formas de describir diferentes formas de libertades o no libertades relacionadas con el trabajo. Algunas taxonomías son más características de ciertas formas de organización económica, social y política y períodos específicos de la historia. Por ejemplo, la servidumbre generalmente se asocia con las economías feudales en la Edad Media. Generalmente, estas taxonomías han ido cambiando a través de procesos de impugnación social, económica y política. El análisis de la dicotomía entre libertades y no libertades laborales revela la naturaleza dual del trabajo que oscila entre quehaceres, tareas y actividades específicas, y el trabajo como una construcción social reconocida vinculada a derechos y prerrogativas. Si bien un individuo puede emprender ciertas actividades concretas que puede considerar trabajo, no hay garantía de que dicho trabajo sea reconocido socialmente como trabajo. En ese sentido, la historia del trabajo es un reflejo de las luchas por definir el significado del trabajo.

Este glosario enumera los términos en orden alfabético. La elección de incluir términos diferentes se basó en dos factores: (1) la necesidad de explicar los términos durante la implementación del programa Work in Freedom, 2 y (2) la necesidad de resaltar términos que se encuentran en espectros específicos de libertades laborales o falta de libertades que rara vez se discuten en las narrativas públicas.

Abolición

Uso común
Este término se usa comúnmente en referencia a formas de trabajo no libres, incluida la esclavitud, el trabajo infantil, la servidumbre por deudas, la servidumbre y el sistema de kafala (sistema de patrocinio). Las palabras alternativas incluyen: "suprimir", "erradicar", "acabar", "eliminar" y "combatir".

Definición internacional legal, estadística o académica
El artículo 1 de la Convención Suplementaria sobre la Esclavitud de 1956 especifica que: “Cada uno de los Estados Partes en la presente Convención adoptará todas las medidas legislativas y de otro tipo que sean factibles y necesarias para lograr progresiva y lo antes posible la abolición o el abandono total de las siguientes instituciones y prácticas … ”El Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) pide la abolición completa del trabajo forzoso u obligatorio y su“ supresión ”, incluido el“ no hacer uso de él ”. La Resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas de 2015 sobre la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible incluye metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible que se refieren a la erradicación del trabajo forzoso y a poner fin a la esclavitud moderna y la trata de personas (meta 8.7 de los ODS).

Marcos de acción implícitos
La abolición implica medidas drásticas, como medidas legales, penales y de desarrollo que pueden involucrar a legisladores, judicatura y autoridades ejecutivas. También implica que hay una institución o práctica cultural que abolir, en lugar de un (mero) patrón de comportamiento que cambiar. Los organismos encargados de hacer cumplir la ley tienden a desempeñar un papel importante en la aplicación de las políticas de abolición. Los esfuerzos de desarrollo tienden a centrarse en la meta 8.7 de los ODS. La Alianza 8.7 tiene tres objetivos estratégicos: (i) incrementar la acción colaborativa en la Meta 8.7, asegurando la aceleración, el enfoque y la coherencia; (ii) impulsar la innovación y ampliar las soluciones; y (iii) proporcionar una plataforma para entablar un diálogo y compartir conocimientos e información.

Inconvenientes, puntos ciegos y limitaciones
El trabajo abusivo se basa en prácticas normativas y consuetudinarias que reflejan la economía política del trabajo. Las leyes o decretos abolicionistas son ineficaces sin leyes, políticas y prácticas de aplicación de múltiples niveles de naturaleza estructural. En los últimos veinte años, a pesar de los compromisos de reducir la esclavitud moderna, el trabajo forzoso y la trata de personas en una fecha específica, las estimaciones sucesivas de trabajo forzoso han tendido a destacar números crecientes, lo que sugiere que los esfuerzos del programa fueron insuficientes o no se basaron en evaluaciones precisas de la situación. causas fundamentales. Esto también sugiere que las soluciones que cuestionan la economía política del trabajo contemporáneo simplemente no se consideran. Reconocimiento de la Suelen faltar los desafíos sociales, políticos y económicos actuales relacionados con la “abolición” del trabajo forzoso. Tales fallas pueden erosionar la confianza pública en tales proclamas, programas y discursos abolicionistas.

Fortalezas y características visibilizantes
Por ambiciosas que puedan parecer, las declaraciones abolicionistas relacionadas con la falta de libertades laborales tienen el mérito de representar una determinación para poner fin a tales situaciones. Las declaraciones abolicionistas tienden a inspirarse en una comprensión variable de la injusticia social, económica y política en la que la clase juega un papel importante.

Trabajo en condiciones de servidumbre, servidumbre por deudas o peonaje

Uso común
El trabajo forzoso se percibe generalmente como una condición en la que una persona trabaja como resultado de una deuda que se le impuso. Peonaje se refiere a un sistema en el que un empleador obliga a un trabajador a pagar una deuda con el trabajo.

Definición internacional legal, estadística o académica
La Convención de 1956 sobre esclavitud suplementaria de 1956 especifica que la servidumbre por deudas de 2011 es una práctica similar a la esclavitud. Además, aclara que la servidumbre por deuda 2018, si bien es un tipo de servidumbre, puede caracterizarse como esclavitud si las características de propiedad están presentes. La servidumbre por deudas no debe confundirse con el endeudamiento. Además, el informe del relator especial de la ONU sobre las formas contemporáneas de esclavitud dedicado a la servidumbre por deudas en 2015 mencionó que las definiciones utilizadas por los tribunales regionales de derechos humanos son relevantes ya que tienen relevancia vinculante para sus estados miembros. En 2011, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) enumeró nueve características de la servidumbre por deudas.

Según el Departamento de Estadística de la OIT: “el trabajo en servidumbre es una forma de trabajo forzoso en el que el trabajo o la actividad se asocia con (i) pagos anticipados o préstamos o tarifas excesivas de los reclutadores y / o empleadores al trabajador oa la familia de una persona miembros; (ii) una sanción pecuniaria, lo que significa que los términos de reembolso no están especificados al principio y / o contravienen las leyes y regulaciones con respecto al monto de los intereses u otras condiciones de reembolso, o que el trabajo o la actividad está sub remunerada (en relación con normativa legal o del mercado laboral); y (iii) alguna forma de coerción hasta que un trabajador o familiar haya pagado el préstamo o el anticipo ”.

Marcos de acción implícitos
Los sistemas legales para prevenir la servidumbre por deudas han existido desde la antigüedad y eran comunes en los imperios sumerio, babilónico y acadio. Por ejemplo, los edictos de Andurārum del Imperio acadio liberaron a los trabajadores en condiciones de servidumbre del peonaje por deudas. En un contexto moderno, la Ley del Sistema de Trabajo en Servidumbre (Abolición) de la India de 1976 ofrece un buen ejemplo de la amplia gama de medidas que comúnmente se pretende utilizar para abolir el trabajo en servidumbre. La mayoría de los marcos de acción incluyen:

Extinción de las deudas relacionadas con el trabajo en servidumbre por ley, regulación del crédito, intereses y incumplimiento de la deuda en relación con el trabajo (por ejemplo, límites a la deuda en relación con los ingresos; auditoría, investigación e identificación de deudas odiosas). La OIT establece un estándar que determina un máximo de anticipos a los trabajadores. El Convenio sobre política social (normas y objetivos básicos), 1962 (núm. 117) se refiere con la reducción de formas de pago de salarios que fomentan el endeudamiento y requiere que los Estados partes tomen “todas las medidas posibles” para prevenir la servidumbre por deudas.
Prohibir las prácticas o costumbres del trabajo en régimen de servidumbre junto con medidas penales.
Establecimiento de comités de vigilancia a nivel local para identificar el trabajo en servidumbre e implementar medidas de abolición.
Disposición para la rehabilitación, alivio material de los trabajadores en servidumbre y medidas especiales para los trabajadores en servidumbre (por ejemplo, protección contra los desalojos de viviendas).

Inconvenientes, puntos ciegos y limitaciones

La deuda es intrínseca al funcionamiento de las economías de mercado. A menos que existan medidas estructurales y efectivas para prevenir la odiosa acumulación de deuda, las condiciones para la servidumbre por deudas tienden a resurgir, a pesar de las medidas de alivio temporales.

El concepto no profundiza en los abusos laborales no relacionados con la deuda.

Fortalezas y características visibilizantes
Este es el único concepto que profundiza en la conexión central entre la deuda y el trabajo, piedra angular estructural de un tipo de falta de libertad que ha existido durante diferentes períodos de la historia y sigue siendo relevante en la actualidad. Las medidas estructurales para evitar que se produzcan deudas odiosas pueden tener un efecto de derrame transformacional en algunos otros dominios del trabajo no libre.

Reclutamiento justo

Uso común
El reclutamiento justo se refiere comúnmente a prácticas de reclutamiento que pueden considerarse respetuosas de los derechos de los trabajadores. También se utiliza el término contratación "ética".

Definición internacional legal, estadística o académica
Principios generales y directrices operativas de la OIT para una contratación equitativa de 2016 definir la contratación como que incluye: "la publicidad, la difusión de información, la selección, el transporte, la colocación en el empleo y - para los migrantes trabajadores - regreso al país de origen cuando corresponda. Esta se aplica tanto a quienes buscan empleo como a quienes tienen una relación laboral ". No hay definición de lo que implica "justo"; sin embargo, los principios y directrices generales también definen la debida diligencia como: “el proceso continuo de una empresa que tiene como objetivo identificar, prevenir, mitigar y dar cuenta de cómo aborda los impactos adversos sobre los derechos humanos de sus propias actividades o que pueden estar directamente relacionados con sus operaciones, productos o servicios por sus relaciones comerciales ”.

Según las Directrices: "Los gobiernos tienen la responsabilidad última de promover una contratación justa". Además de esto, en 2019 la OIT definió “tarifas de contratación y costos relacionados”.

El artículo 8.2 del Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997 (núm. 181) también se refiere a la necesidad de “prevenir abusos y prácticas fraudulentas en la contratación, la colocación y el empleo en un contexto de migración internacional”.

El Protocolo de 2014 al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, que identifica “proteger a las personas, en particular a los trabajadores migrantes, de posibles prácticas abusivas y fraudulentas durante el proceso de contratación y colocación” entre las medidas a tomar para la prevención del trabajo forzoso u obligatorio (artículo 2 (d)).

Marcos de acción implícitos
El Convenio núm. 181 tiene por objeto “permitir el funcionamiento de las agencias de empleo privadas, así como la protección de los trabajadores que utilizan sus servicios, en el marco de sus disposiciones”. En ese sentido, la convención formaliza el papel de las agencias privadas de contratación y empleo. Si bien los Principios Generales y las Directrices Operativas establecen el respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y otros derechos humanos en los procesos de contratación, no son vinculantes y fomentan las medidas de diligencia debida, responsabilidad propia y transparencia en los procesos de contratación. El discurso sobre la promoción de la contratación justa a menudo está estrechamente vinculado a los marcos de acción contra la trata que aceptan intermediarios laborales formales.aries, pero ven a los informales como la principal causa de la trata de personas. Los esfuerzos para mejorar los procesos de contratación en diferentes corredores de contratación se consideran pasos graduales para prevenir la trata.

El Convenio sobre los servicios de empleo, 1948 (núm. 88) reitera la necesidad de un sistema de agencias públicas de empleo gratuitas.

Inconvenientes, puntos ciegos y limitaciones
Si bien los principios y directrices generales de la OIT sobre contratación justa exigen una contratación justa para el “trabajo decente”, en la práctica, el concepto de contratación justa o ética corre el riesgo de ser utilizado en abstracción de los requisitos del trabajo decente. Las medidas adoptadas tienden a centrarse en la transparencia y los procedimientos de contratación, pero prestan menos atención a las condiciones de vida y de trabajo subyacentes, que también afectan los resultados de la contratación.

El concepto de reclutamiento justo y ético es a menudo utilizado por actores que asumen que arreglar las prácticas de reclutamiento de un lugar a otro, uno por uno, previene de manera integral la trata de personas. En realidad, la escala en la que el trabajo decente no está disponible crea las condiciones para mayores necesidades de intermediación: los empleadores prefieren evitar la rendición de cuentas por las condiciones de trabajo eligiendo intermediarios para tratar con los trabajadores; y los trabajadores optan por sus propios intermediarios para encontrar mejores empleadores en un entorno de escasez de trabajo decente. Los trabajadores a menudo necesitan tales intermediarios para ayudarlos a negociar con los empleadores y salir de las relaciones laborales abusivas.

Otras políticas, como las que promueven la flexibilidad laboral, el trabajo temporal y la facilidad para hacer negocios, han afectado el marco regulatorio de la contratación laboral y han permitido cada vez más a los empleadores formales desvincularse de la responsabilidad directa de la contratación y la contratación.

Al mismo tiempo, esto a menudo también ha permitido a los empleadores desvincularse de la responsabilidad de garantizar el trabajo decente y ha permitido a los reclutadores, contratistas o plataformas del sector de conciertos establecer las condiciones de trabajo de los trabajadores en una especie de burbuja que se mantiene aislada de las regulaciones estatales. En otras palabras, las normas laborales tienden a permanecer sin cumplir en el campo de la intermediación laboral, y el carácter no vinculante y privatizado de la regulación de la contratación es insuficiente para garantizar la aplicación de las normas laborales internacionales.

Fortalezas y características visibilizantes
Si bien la noción de "equidad" en la contratación se menciona sólo indirectamente, este concepto es uno de los pocos que enmarca un resultado deseable.

El concepto visibiliza la compleja naturaleza de la intermediación y el corretaje laboral. La transparencia en los distintos niveles de contratación puede permitir a los trabajadores responsabilizar a los reclutadores y empleadores por los malos resultados de la contratación.

Matrimonio forzado

Uso común
Este concepto comúnmente se refiere a las costumbres a través de las cuales las mujeres son obligadas a contraer matrimonio, transferidas a una familia o clan y / o heredadas como una mercancía.

Definición internacional legal, estadística o académica
El artículo 16 de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948 (1948) estipula en 1956 que “el matrimonio se contrae sólo con el libre y pleno consentimiento de 1962 los futuros cónyuges ”.

La Convención de 1956 sobre la esclavitud suplementaria de 1966 se refiere al matrimonio servil de 2006 (una institución o práctica similar a
esclavitud) pero no al matrimonio forzado en 2017 en general. El matrimonio servil ocurre cuando “una mujer, sin derecho a negarse, es prometida o entregada en matrimonio a cambio de una contraprestación en dinero o en especie a sus padres, tutor, familia o cualquier otra persona o grupo; o el esposo de una mujer, su familia o su clan, tiene derecho a transferirla a otra persona por el valor recibido o de otra manera; o una mujer, a la muerte de su marido, puede ser heredada por otra persona ".

La Convención de 1962 sobre el consentimiento para el matrimonio, la edad mínima para contraer matrimonio y el registro de los matrimonios reafirma que: “el matrimonio se contraerá únicamente con el libre y pleno consentimiento de los futuros cónyuges” (Preámbulo, punto 2).

El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos adoptado en 1966 menciona que: “No se contraerá ningún matrimonio sin el libre y pleno consentimiento de los futuros cónyuges” (punto 3, artículo 23).

La ONU no ha reconocido que otras situaciones en las que se produce el matrimonio forzado dan lugar a una forma de esclavitud. Sin embargo, el Secretario General de la ONU ha definido el "matrimonio forzado" en términos muy amplios: "Un matrimonio forzado es aquel que carece del consentimiento libre y válido de al menos una de las partes" (UNSG 2006), un estudio en profundidad sobre todos formas de violencia contra la mujer.

Marcos de acción implícitos

Existe una legislación y una política que prohíbe el matrimonio, la venta o la herencia involuntaria de una mujer a otra familia o clan.
El Índice Global de Esclavitud comenzó a referirse al matrimonio forzado en 2017.
Si bien los hombres también pueden ser obligados a contraer matrimonio, el matrimonio forzado es más común entre mujeres y niñas.

Inconvenientes, puntos ciegos y limitaciones
La práctica de trasladar a una mujer al matrimonio y el pago de una dote por parte de la familia de la novia al novio son prácticas comunes de reproducción social en muchas sociedades. En tales contextos, las mujeres (y los hombres) tenderán a ser socialmente aculturados para aceptarlo de modo que no parezca involuntario. Incluso las reacciones a las excepciones demuestran que la persistencia de la práctica tiene sus raíces en las costumbres tradicionales y la organización social y económica. Esto ocurre a menudo entre grupos sociales que atribuyen roles marcadamente diferentes a mujeres y hombres en los que las jerarquías de clase, las divisiones sectarias o étnicas y / o las dinámicas de clanes desempeñan un papel importante en las esferas social, económica y política. Por tanto, todas las formas de matrimonio forzado no deben considerarse equivalentes a la esclavitud. Aprovechar la aceptación cultural para interrumpir tales prácticas depende de largos procesos de reorganización social y económica, incluidas las influencias culturales y económicas internacionales que no pueden cambiarse únicamente con leyes o políticas abolicionistas. De hecho, las posiciones políticas que asumen que tales medidas son suficientes pueden polarizar el resentimiento mayoritario tradicional y producir resultados opuestos.

Fortalezas y características visibilizantes

El concepto ha servido como referencia clave para movilizar el apoyo al derecho de las mujeres a elegir si casarse y con quién. Como tal, representa un gran avance para los movimientos por los derechos de las mujeres en muchos países.
El concepto visibiliza indirectamente el trabajo sistémico no remunerado e involuntario de las mujeres en el contexto de los hogares u otros grupos sociales.
Este concepto también resalta las situaciones de matrimonios falsos resultantes de la trata o el trabajo sexual forzado.

Trabajo forzado

Uso común
El concepto se centra en la falta de consentimiento y el uso de fuerza o amenaza sobre un trabajador individual en relación con su trabajo.

Definición internacional legal, estadística o académica
El concepto tiene una definición legal acordada internacionalmente: “forzado o compultrabajo de socorro significa todo trabajo o servicio exigido a cualquier persona la amenaza de cualquier sanción y por la cual dicha persona no se haya ofrecido voluntariamente ”(Convenio sobre el trabajo forzoso, 1929 (núm. 29)). La Convención enumera cinco excepciones, incluido el trabajo relacionado con servicio militar, trabajo de condenados bajo autoridad pública, trabajo exigido en casos de emergencias nacionales y servicios comunales directos.

El Convenio núm. 105 prohíbe además el trabajo forzoso como medio de educación política o castigo por opiniones políticas, la movilización de la fuerza laboral para el desarrollo económico, la disciplina laboral, el castigo por participar en huelgas y la discriminación racial, social, nacional o religiosa. En muchos países, el trabajo forzoso se enmarca desde el punto de vista del trabajo en servidumbre.

La OIT ha establecido indicadores de trabajo forzoso que incluyen abuso de vulnerabilidad, engaño, restricción de movimiento, aislamiento, violencia física y sexual, intimidación y amenazas, retención de documentos de identidad, retención de salarios, servidumbre por deudas, condiciones de vida y de trabajo abusivas, horas extraordinarias excesivas .

Marcos de acción implícitos

El control, la fuerza y la coacción son fundamentales para el trabajo forzoso.

El marco de acción para abordar el trabajo forzoso difiere entre un enfoque específico para abordar casos individuales y medidas más amplias definidas más recientemente. El Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso y la Recomendación sobre medidas complementarias sobre el trabajo forzoso, 2014 (núm. 203) destaca la serie de medidas que pueden adoptarse para abordar el trabajo forzoso. Incluyen múltiples medidas de prevención, como las que abordan las causas profundas, varias medidas de protección y remedios, acciones específicas contra la trata de personas para el trabajo forzoso, otras medidas efectivas, implementación, consulta y cooperación internacional.

Inconvenientes, puntos ciegos y limitaciones

El término asume que los abusos no pueden ocurrir con el consentimiento individual. Al concentrarse en la estrecha dicotomía de trabajo forzoso y voluntario, el concepto en sí mismo pasa por alto los factores variables y sistémicos que subyacen a los abusos laborales.
La noción de que existen mejores alternativas de empleo, distintas de aquellas en las que tiende a producirse el trabajo forzoso, no siempre es cierta. En tales casos, el concepto de consentimiento es menos significativo. En tales situaciones, puede parecer que un contrato demuestra el consentimiento, incluso si el trabajador no tiene otra opción.

Fortalezas y características visibilizantes

En comparación con otros conceptos de trabajo no libre, la definición de trabajo forzoso es bastante inequívoca.
El Convenio núm. 29 está ampliamente ratificado y, en abril de 2021, 51 países habían ratificado el Protocolo de la OIT sobre trabajo forzoso desde que fue adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2014.
La OIT reconoce que la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio es uno de los principios y derechos fundamentales en el trabajo; y que tales principios requieren una acción integrada que incluya todos los demás principios para poder ser abordados (por ejemplo, el Protocolo de 2014 al Convenio sobre el trabajo forzoso). Este es un reconocimiento tácito de que el trabajo forzoso es parte de un continuo de otras formas inaceptables de trabajo.

Trata de personas

Uso común
En el discurso público, el concepto se refiere al engaño que implica el movimiento de una persona con fines de explotación. En la práctica, algunos profesionales de la justicia penal tienden a diferenciar la trata laboral de la trata sexual y la trata de personas con otros fines delictivos. No existe una definición de trata laboral, trata sexual o cualquier otro tipo de trata de personas con fines delictivos.

Definición internacional legal, estadística o académica
El comúnmente llamado “Protocolo de Palermo contra la Trata” define la trata como el “reclutamiento, transporte, traslado, albergue o recepción de personas, mediante la amenaza o el uso de la fuerza u otras formas de coacción, secuestro, fraude, engaño, el abuso de poder o de una posición de vulnerabilidad o de dar o recibir pagos o beneficios para lograr el consentimiento de una persona que tenga control sobre otra, con fines de explotación. La explotación incluirá, como mínimo, la explotación de la prostitución ajena u otras formas de explotación sexual, trabajo o servicios forzados, esclavitud o prácticas similares a la esclavitud, servidumbre o extracción de órganos ”. El Protocolo agrega además que el consentimiento de una víctima de la trata de personas a la explotación prevista es irrelevante cuando se ha utilizado cualquiera de los medios enumerados anteriormente, o cuando se trata de niños menores de dieciocho años.

Los Indicadores Operacionales de la Trata de Seres Humanos de la OIT (OIT 2009), basados en una metodología Delphi, proporcionan directrices sobre cómo identificar a las víctimas individuales de la trata. Sin embargo, en 2012, la OIT desarrolló indicadores de trabajo forzoso que son aplicables en contextos de trata de personas (entrada sobre trabajo forzoso).

Marcos de acción implícitos

Los marcos de acción suelen denominarse las cuatro P: prevención, enjuiciamiento, protección y alianzas. Se centran en informar al público en general y a los grupos de riesgo sobre la trata de personas, enjuiciar a los reclutadores de mano de obra y a los empleadores que se percibe como implicados en el engaño, proteger a las víctimas y fomentar las alianzas. Dado que la trata se considera una forma de delincuencia organizada, las asociaciones tienden a implicar la cooperación entre la policía, los funcionarios fronterizos y las organizaciones de la sociedad civil.
Las perspectivas de la justicia penal tienden a ver el trabajo como uno de los muchos propósitos de la trata de personas, como la trata para el uso de órganos, la subrogación, la militancia, etc.

Inconvenientes, puntos ciegos y limitaciones

Si bien la explotación no está definida, el concepto de trata de personas exagera tácitamente la intermediación laboral y la dimensión migratoria (incluida la migración dentro de los países).
El marco de la trata de personas no tiene en cuenta que los trabajadores no disfrutarán de un trabajo decente a menos que se respeten sus derechos laborales fundamentales. Empodera a las autoridades del sector de la seguridad, que tienden a ver la acción colectiva de los trabajadores como una cuestión de orden público, pero no como una situación derivada de abusos laborales sistémicos. Verán la intermediación laboral informal como un delito, incluso cuando también puede ofrecer un escape de formas de trabajo no libres.
Las perspectivas de la justicia penal tienden a desplazar la importancia del trabajo en todas las formas de trata de personas.

Fortalezas y características visibilizantes

El consentimiento de la víctima a la explotación cuando se utiliza la fuerza o el engaño es irrelevante para establecer un caso de trata de personas (para enjuiciamiento).
El concepto visibiliza la situación de los trabajadores migrantes que juegan un papel cada vez más importante en las economías modernas.
Aunque el concepto no aborda las condiciones de fondo de angustia, su enfoque en la dimensión migratoria y el hecho de que el consentimiento de la víctima no es necesario si se utilizan los medios enumerados, visibiliza cómo la migración de angustia puede llevar a los migrantes a aceptar condiciones de vida y de trabajo abusivas por desesperación. .

Esclavitud moderna

Uso común
En el discurso público, el concepto se refiere a situaciones actuales extremas y atroces que recuerdan a la esclavitud de bienes muebles en el contexto actual.

Definición internacional legal, estadística o académica

Aunque la “esclavitud moderna” no tiene una definición internacional acordada legalmente, hubo instrumentos internacionales anteriores que abordan la esclavitud, como la Convención sobre la Esclavitud de 1926, que incluye una definición de esclavitud (ver más abajo el título de esclavitud). Sin embargo, la noción de lo "moderno" de la esclavitud actual no está definida. En cambio, a veces se argumenta que el término es un término general que cubre un conjunto de conceptos legales específicos con un elemento común.

Marcos de acción implícitos

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y más específicamente la Meta 8.7 de los ODS, se refiere a la “esclavitud moderna”.

El concepto se refiere a un pasado tan infame que su ocurrencia hoy exige una respuesta rápida de la justicia penal, en lugar de una respuesta basada en un marco laboral o de derechos humanos. Los perpetradores son vistos como esclavistas, que deben ser tratados como criminales, y los sujetos como "víctimas" o "sobrevivientes", que merecen compasión. El concepto implica “explotación extrema”, que tiende a ir más allá del ámbito de la legislación laboral.

Inconvenientes, puntos ciegos y limitaciones

El concepto sigue siendo incierto y vago en ausencia de una definición legal internacional.
La mayoría de las partes interesadas individuales involucradas o cómplices de los abusos laborales sistémicos tenderán a afirmar que el concepto es demasiado distante o extremo para aplicarse a ellos mismos.
El concepto exige respuestas de justicia penal que eclipsen los enfoques basados en los derechos.
La noción de modernidad abre más preguntas de las que responde y, como tal, desdibuja la comprensión.
La connotación hacia la venta y compra de una persona como mercancía, que define la esclavitud clásica, rara vez ocurre de manera directa en las relaciones laborales existentes y es poco probable que se utilice ampliamente en los regímenes legales actuales.

Fortalezas y características visibilizantes

El concepto reconoce una relación asimétrica de poder de dominación.
Al referirse a la “modernidad”, el concepto sugiere tácitamente (sin definirlo) que existen nuevas formas de control sobre las libertades laborales de las personas que necesitan regulación o castigo.

El trabajo sexual

Uso común
El concepto se refiere al trabajo de adultos relacionado con la prestación de servicios o productos sexuales a cambio de una compensación material.

Definición internacional legal, estadística o académica
El término es muy controvertido y, por lo tanto, no tiene una definición legal internacional. Si bien algunos países han legalizado el trabajo sexual, otros países criminalizan a los clientes de las trabajadoras sexuales, mientras que otros lo criminalizan como prostitución. El concepto de trabajo sexual generalmente se refiere a un tipo de ocupación adulta consensuada que implica la prestación de servicios sexuales a cambio de una compensación material. La participación de los niños en el trabajo sexual tiende a estar prohibida universalmente.

Es importante destacar que las personas que brindan servicios sexuales a cambio de una compensación material prefieren describir su trabajo como "trabajo sexual", en lugar de otros términos peyorativos como "prostitución". Ver: El idioma importa: hablar sobre el trabajo sexual (NSWP 2013).

Marcos de acción implícitos
La yuxtaposición del término “sexo” con “trabajo” implica un marco laboral de responsabilidad. En un informe de política "El trabajo sexual como trabajo", NSWP establece elementos de una agenda de trabajo sexual decente, que incluye principios y derechos fundamentales en el trabajo y otros puntos específicos, como la despenalización de todos los aspectos del trabajo sexual; prácticas laborales justas en consonancia con las leyes laborales vigentes; limpio y ambiente de trabajo seguro; acceso a condones y equipo de protección personal; acceso a servicios de salud voluntarios, no estigmatizantes e integrales; estar libre de violencia y acoso sexual; el derecho a elegir arreglos laborales; el derecho a protecciones y beneficios sociales que son el derecho de todos los empleados; acceso a los mecanismos de denuncia establecidos por la ley para abordar las infracciones de la legislación sobre normas laborales; el derecho a rechazar servicios; el derecho a acceder a servicios sociales y de salud libres de estigma y discriminación; estar libre de discriminación por parte de otros empleadores, propietarios o jueces en el tribunal de familia debido a la participación actual o anterior en el trabajo sexual, y varios otros puntos.

Tenga en cuenta que las redes sociales a las que se accede a través del trabajo sexual pueden permitir relaciones entre clases y, por lo tanto, ser percibidas como una amenaza para las formas tradicionales y modernas de reproducción social y los roles de género, particularmente de los grupos de ingresos más altos. Esto puede explicar en parte la naturaleza históricamente controvertida del concepto.

Inconvenientes, puntos ciegos y limitaciones

En muchos países, la prestación de servicios sexuales a cambio de una compensación material está prohibida, considerada un delito y muy estigmatizada. En tales casos, el trabajo sexual no se reconoce como trabajo y su asociación socava el capital social de las trabajadoras sexuales. En tales casos, las trabajadoras sexuales tienden a permanecer invisibles.

El trabajo sexual puede incluir violencia y riesgos para la salud, condiciones que, sin duda, también pueden existir en otros sectores ocupacionales legales.
Así como el trabajo no consensuado puede existir en otras ocupaciones, hay situaciones en las que el trabajo sexual tampoco es consensuado. En un extremo del espectro, esto incluye la trata y el trabajo forzoso, mientras que en el otro extremo, podría decirse que podría incluir el “trabajo sexual de supervivencia”. Sin embargo, en tales casos no está claro en qué se diferencia la falta de alternativas que está implícita en el término “supervivencia” de la falta de alternativas entre los trabajadores agrícolas, trabajadores de la construcción, trabajadores domésticos, etc. - ccondiciones de trabajo que también pueden implicar acoso sexual.

Algunos ven el sexo como una relación íntima que no debería mercantilizarse. Este argumento, sin embargo, no tiene en cuenta el hecho de que todo trabajo implica alguna forma de compensación y, por tanto, una transacción mercantilizada. Tampoco tiene en cuenta el derecho de agencia de las personas involucradas en el trabajo sexual, o la posibilidad de que algunas trabajadoras sexuales no tengan alternativas económicas.

Fortalezas y características visibilizantes

La asociación de actividades sexuales con el trabajo elimina la connotación criminal que es común en países que han criminalizado la “prostitución”.
El concepto elimina el estigma tradicional asociado con la prostitución y elimina los obstáculos para la realización de sus derechos como seres humanos, especialmente contra la discriminación.
El concepto permite a las trabajadoras sexuales hacer valer los derechos laborales en sus luchas contra los abusos relacionados con el trabajo. Otros términos como “prostitución”, que tienden a negar una relación laboral legal, privan ipso facto a las trabajadoras sexuales de sus derechos laborales y las ponen en riesgo.

El concepto implica que una trabajadora sexual disfruta de la libertad y la capacidad de usar su cuerpo como desee.
En comparación con otros términos, el término “trabajo sexual” es el término preferido utilizado por los propios trabajadores sexuales para describir su trabajo. Sin embargo, esto no significa necesariamente que todas estén dispuestas a presentarse públicamente como trabajadoras sexuales, dado el estigma asociado y las consecuencias sociales que dicha publicidad puede conllevar.

Sobreviviente (de trata de personas, esclavitud moderna)

Uso común
Este término ha sido utilizado principalmente por algunos grupos feministas que tratan con sobrevivientes de género de abuso / violencia doméstica o violencia sexual y violación. También ha sido utilizado por activistas contra la prostitución durante algún tiempo, refiriéndose tanto a mujeres y niñas que habían sido traficadas para “prostituirse” como a otras que habían estado en el trabajo sexual sin ser forzadas o traficadas. Hoy en día, es cada vez más común entre los grupos de defensa que abogan por la abolición de la esclavitud moderna. El término "víctima" también se ha utilizado en el contexto de la trata de personas, aunque cada vez se abandona más a favor del término "sobreviviente".

Definición internacional legal, estadística o académica
El término "sobreviviente" no tiene definición en el derecho internacional. Sin embargo, algunos gobiernos que han adoptado leyes relacionadas con la esclavitud moderna se refieren a "sobrevivientes".

Marcos de acción implícitos
Este término tiende a dirigir los esfuerzos de políticas y programas hacia la protección y rehabilitación de los sobrevivientes de la esclavitud moderna. El Freedom Fund y algunas organizaciones norteamericanas también han tratado de organizar a los sobrevivientes de la trata.

La Oficina de Instituciones Democráticas y Derechos Humanos (ODHIR) de la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE), que ha utilizado la trata y la esclavitud moderna de manera intercambiable, estableció recientemente un Consejo Asesor Internacional para Sobrevivientes de la Trata.

Inconvenientes, puntos ciegos y limitaciones

El concepto solo deja espacio para la protección y rehabilitación de los “sobrevivientes” por haber sido objeto de situaciones extremas y atroces similares a la esclavitud. La experiencia de abusos regulares difícilmente califica a uno como "sobreviviente", incluso si tales abusos son elementos integrales del trabajo no libre (por ejemplo, acoso, impago de salarios, etc.).
Uno solo tiene derecho a protecciones específicas después de haber sido objeto de trata de personas o situaciones similares a la esclavitud. Difícilmente se puede disfrutar de tales protecciones ex ante.

Fortalezas y características visibilizantes

En comparación con otros términos análogos que se utilizan, como "fugitivo" o "fugitivo", el término "sobreviviente" no coloca ningún estigma sobre el tema.
Los grupos de derechos de las mujeres que trabajan en programas contra la trata han preferido referirse a "sobrevivientes" en lugar de "víctimas" para alentar acciones que permitan a las mujeres víctimas de la trata recuperar su fe en sí mismas, su fuerza y poder y pasar de la "victimización".

El término implica la necesidad de algún tipo de compensación a las víctimas y la no criminalización de los actos ilegales cometidos durante la trata.