Temmuz ayında AB tarafından üretim tedarikini, ham maddeleri ve şirketlerin tedarik zincirlerinin diğer kısımlarını kapsayan çığır açıcı insan hakları mevzuatı kabul edildi. 2027'ye kadar yürürlüğe girmeyecek olsa da, MSN Bazı küresel şirketlerin, modern köleliği de kapsayan insan hakları konusunda gerekli özeni göstermeyi destekleyen yerel yasalar sayesinde uyuma daha da yaklaştığını bildiriyor.
Her yerdeki şirketler "insan haklarına saygı göstermeli"
Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi (CSDDD), AB tarafından bu yılın başlarında çıkarılan yeni bir kuralın adıdır. CSDDD, Avrupa şirketlerinin tedarik zincirlerindeki modern kölelik de dahil olmak üzere insan hakları ihlallerini tespit edip önlemesini gerektirir. Avustralyalı bir hayırsever kuruluş olan Minderoo Vakfı'na göre, bunu yapmazlarsa artan yasal risklerle karşı karşıya kalırlar. Ve yasal risk yatırımcılar için önemli bir sorundur. CSDDD'nin yatırımcıların olumlu değişimi teşvik etmek için kaldıraçlarını kullanmalarını sağlayacağını umuyoruz.
minderoo şöyle demiştir:
“Yatırımcılar, etik iş uygulamalarını yönlendirmede ve şirketlerin faaliyetlerinde insan haklarına saygı göstermesini sağlamada önemli bir rol oynuyor.”
Uluslararası Af Örgütü, CSDDD'nin "her yerdeki tüm şirketlere insan haklarına saygı göstermeleri gerektiği mesajını vermesi gerektiğini" söyledi. CSDDD'nin kabul edilmesinden önce bazı büyük Hollanda emeklilik fonları zaten alarmı yükseltmek kurumsal tedarik zincirlerindeki kölelik hakkında. Bu kural, bu endişeleri gidermeye yönelik ilk adımdır.
Tedarik zinciri durum tespiti: görmezden gelmek mi, görmezden gelmemek mi?
Fransa, Almanya ve Hollanda gibi Avrupa'daki bazı ülkelerin zaten insan hakları konusunda gerekli özeni gösterme mevzuatları vardı. CSDDD, mevcut mevzuatı vurgulayacak ve üzerine inşa edecek. Ayrıca, tedarik zincirlerindeki modern köleliği ele alma açısından ABD'deki Uygur Zorla Çalıştırma Önleme Yasası'nın (UFLPA) yanında yer alıyor. Ancak, ABD yasası yalnızca Çin'e, özellikle de Çin'deki Uygur bölgesine uygulanır. CSDDD küresel olarak uygulanır, ancak 2027'ye kadar yürürlüğe girmeyecektir. Bu, şirketlerin duruma göre hazırlanmaları veya hazırlanmamaları için zaman bırakıyor.
Avustralya'daki Macquarie Üniversitesi'nde kıdemli öğretim görevlisi olan David Birchall, CSDDD'nin yerel yasalarla birlikte ele alınması hakkında konuştu dedi:
“(Şimdiye kadar) birçok [şirket] yeni kurallara dikkat etmiyor. Çok uluslu şirketler için önemli olan, hangi yasalara tabi olduklarını bilmeleri ve daha geniş ve genellikle daha katı olan CSDDD'ye hazırlanmaya başlamalarıdır.”
2021'den beri yürürlükte olan UFLPA, ABD'deki işletmeler ve yatırımcılar için şimdiden zorluklara yol açtı. Son kongre raporu, BMW ve Jaguar otomobillerinin ve parçalarının Uygur zorunlu işçiliğiyle bağlantılı bir parça içerdiğini buldu. Hem BMW hem de Jaguar, tedarik zincirlerini yasaya uygun hale getirmek için harekete geçtiklerini söyledi. Avrupa'da, bireysel ülkeler tarafından çıkarılan yasalar sayesinde, bazıları daha uyumlu hale gelmek için değişiklikler yaptı. Örneğin, Volkswagen'in artık Alman insan hakları özen yükümlülüğü yasalarına uyumu sağlamaya adanmış personeli var.
Bu ivmeden yararlanalım
Freedom United, Amnesty International gibi hak örgütleriyle aynı fikirde; büyüyen yasa dalgasının, her yerdeki şirketlerin mesajı alması gerektiği anlamına geldiği konusunda. Zaman geldi, insan haklarına saygı göstermeli ve modern köleliği tedarik zincirinizden uzak tutmalısınız.
Bu momentumdan yararlanalım ve gerçek değişimi güçlendirmek için sivil toplum olarak sesimizi kullanalım. Şirketlere yönelik, tedarik zincirlerini temizlemelerini ve tüm zorunlu çalıştırma uygulamalarını ortadan kaldırmalarını talep eden çeşitli dilekçelerimizi imzalayın.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.