Sincan'da zorla çalıştırmaya karşı yeni yasa modayı nasıl etkileyecek?
Bağışla

Sincan'da zorla çalıştırmaya karşı yeni yasa modayı nasıl etkileyecek?

  • Yayınlandı
    Haziran 24, 2022
  • Haber Kaynağı Resmi
  • Kategori:
    Zorla Çalıştırma, Hukuk ve Politika
kahraman afişi

21 Haziran'da Uygur Zorunlu Çalışmayı Önleme Yasası (UFLPA) nihayet yürürlüğe girdi. Bu yasa, Çin'in kuzeybatısındaki Xinjiang'da üretilen herhangi bir ürünün, bu ürünlerin zorla çalıştırmayla bağlantılı olduğu varsayıldığından, ABD topraklarına girmesini kısmen veya tamamen engellemektedir. Guardian dünya pamuğunun %20'sinin Çin'den ve %84'ünün Sincan'dan geldiği göz önüne alındığında, bu yasanın kapsamı ve moda endüstrisi üzerindeki etkisi hakkında raporlar.

Yüksek uygulama önceliği olarak pamuk

UFLPA, domates ve polisilikon ile birlikte pamuğu “uygulama için yüksek öncelik” olarak belirlemiştir. Olarak Guardian haklı olarak belirtmek gerekirse, ABD'ye ihracat yapan herhangi bir İngiliz veya AB moda markası da bu yasaya tabi olacaktır ve uygun sertifika veya tedarik zinciri ayrıntılarının sağlanmaması, 250,000 ABD Dolarına (205,000 £) kadar para cezasıyla sonuçlanacaktır.

Sincan pamuğu tedarik zincirlerinde her yerde bulunduğundan, yasak moda endüstrisi için büyük sorunlar yaratıyor. Fashion Revolution'dan Liv Simpliciano'nun işaret ettiği gibi:

"Zorluk, başlangıç ​​aşamasında [lifler tohumlarından ayrıldığında], farklı yerlerden gelen pamuğun birbirine karıştırılması ve menşeinin izini sürmeyi imkansız hale getirmesidir."

Moda şirketleri için blok zinciri, izlenebilirlik ve itibar

TrusTrace, SupplyShift ve TextileGenesis dahil olmak üzere birçok teknoloji şirketi, moda markalarının tedarik zincirlerini izlemek için blok zinciri ve yapay zeka kullanmayı planlıyor. Markalar, tüm satın alma siparişlerini ve sertifikalarını kaydetmek için platformları kullanabilir.

TrusTrace CEO'su Shameek Ghosh, Xinjiang pamuğunun olmadığını kesin olarak kanıtlamak için markaların "tam bir dijital gözetim zinciri" göstermesi gerektiğini ve "bir markanın çiftlikten itibaren tedarik zincirini tamamen kontrol altında tuttuğu"nu söylüyor.

Genel Veri Koruma Yönetmeliği nedeniyle, bir markanın tedarik zincirinde Xinjiang pamuğu bulunursa TrusTrace uyarılmaz. Ghosh, "Yalnızca marka bilgilendirilir" diye ekliyor. “Eğer ifşa olsalardı böyle bir platform kullanmazlardı.”

Bununla birlikte, blockchain teknolojisi sorunsuz değildir. "Kaynak uygulamalarını onaylamak için markanın takdir yetkisine güveniyorsanız, sonuç ne olacak?" Eco-Age'den Philippa Grogan'a sordu. “Ayrıca, blok zincir teknolojisi düzenlenmemiştir, bu nedenle bir risk ortamı yaratır – düzenleyici gözetim eksikliği onu piyasa manipülasyonuna karşı savunmasız hale getirir.”

Şirketler artık bunlarla yapılan ürünleri satamayacak #UygurZorla Çalıştırma ABD'de. Moda markalarına son vermelerini söyle #ForcedEmekModa her yerde okuyun.  

 

Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.

durdur simgesi Müsamaha göstermediğimiz birkaç şey: Ayrımcılığı, önyargıyı, ırkçılığı veya yabancı düşmanlığını teşvik eden yorumlar ve ayrıca kişisel saldırılar veya küfür. Tüm Freedom United topluluğunun düşünceli görüşlerini ifade etme ve değiş tokuş etme konusunda kendini güvende hissettiği bir alan yaratmak için gönderimleri inceleriz.

konuk
0 Yorumlar
En çok Oylanan
en yeni en eski
Satır İçi Geri Bildirimler
Tüm yorumları görüntüle

Bu hafta

Gözaltı merkezi, istismar nedeniyle tazminat ödemeye zorlandı.

Kaliforniya'da tarihi bir yasal anlaşma, hak savunucularının uzun zamandır savunduğu şeyi doğruladı: Gözaltı tesislerinde çalışan göçmenlerin hakları vardır ve iş yeri korumalarına hak kazanırlar. Salı günü açıklanan karara göre, ABD'nin en büyük özel gözaltı yüklenicilerinden biri olan göçmen gözaltı işletmecisi GEO Group, Kaliforniya'nın iş yeri güvenliği düzenleyicisi Cal/OSHA tarafından açılan davayı çözmek için 100,000 dolardan fazla ödeme yapmayı kabul etti. Ancak bu anlaşma henüz sonuçlanmamış olsa bile...

| 7 Temmuz 2026 Salı

Daha fazla