Katar'daki 2022 Dünya Kupası öncesinde, Doha'nın lüks otelleri, çoğunlukla Güney Asya, Güneydoğu Asya ve Doğu Afrika'dan işe alım yaparak iş gücünü genişletiyor. Konaklama sektörü, spor etkinliğinden önemli ölçüde kâr elde edecek, ancak tüm bunları mümkün kılan göçmen işçileri koruyacak mı?
Bir de düşünce parçası Newsweek için, İş ve İnsan Hakları Kaynak Merkezi Körfez Program Yöneticisi Isobel Archer, Katar otel sektöründe göçmen işçi korumasına ilişkin mevcut durumu sunuyor.
Sömürü Dünya Kupası'nın mirası olacak mı?
COVID-19 pandemisi, dünya çapında ekonomik çalkantılara neden olarak geçim fırsatlarını büyük ölçüde azalttı. Emek gönderen ülkelerdeki ajanslar, insanların istihdam konusundaki çaresizliğinden yararlanmaya devam ediyor. borçlu işçiler fahiş ve genellikle yasadışı işe alım ücretleri ile. Ev sahibi ülkelerdeki işverenler, işçi tedarikçileri üzerinde gerekli özeni göstermeyerek genellikle bu istismarın suç ortağıdır.
In Newsweek, Archer açıklıyor:
Birden fazla vakanın gün ışığına çıkmasıyla, lüks otel markaları tarafından acil önlem alınmadığı sürece borç ve sömürünün Dünya Kupası'nın mirası olacağı açıktır. Birçok göçmen işçinin nispeten kısa bir süre için işe alınması muhtemeldir ve turnuvadan sonra ihtiyaç fazlası olacaktır - yani bir işe alım ücreti öderlerse, ödemek için yeterince uzun kalmaları bile olası değildir. Araştırmamız, otellerin adil olmayan işe alım meselesini doğrudan ele almaktan uzak olduğunu ve işe alım ücretleriyle bağlantılı ciddi emek istismarı riskinin gerçek bir anlayışına yalnızca bir azınlığın sahip olduğunu ortaya koydu. Daha da azı proaktif olarak işçileri koruyor veya işçilerin onlara ödeme yaptığı tespit edildiğinde ücretleri tam olarak telafi etmeye hazır.
Küresel otel markaları yeterli durum tespiti göstermiyor
A İş ve İnsan Hakları Kaynak Merkezi raporu Katar'ın otellerinde göçmen işçi korumasının net bir resmini çiziyor. Temmuz ayında yayınlanan rapor, Katar'da işletmeleri bulunan en büyük 11 küresel otel markasının katıldığı bir anketin sonuçlarını ortaya koyuyor. Bu markaların yalnızca küçük bir azınlığının işe alım risklerini belirlemek ve azaltmak için proaktif adımlar attığını tespit etti.
Ankete katılan otel markalarının çoğu, 'İşveren Öder İlkesi'ne bağlılık iddiasında bulundu. Bununla birlikte, ilkeye uygun politikaların varlığını sadece iki marka gösterebildi. Ayrıca, sadece üç marka, işe alım ücreti alıp almadıklarını kontrol etmek için çalışanlarıyla rutin görüşmeler yaptıklarını söyledi.
Öte yandan, Katar merkezli otellerin mevcut ve geçmişteki 18 çalışanı ile yapılan görüşmeler, sekizinin 500 ila 2,360 dolar arasında değişen işe alım ücreti ödediğini ortaya koydu. Bazıları bunun sonucunda yüksek faizli krediler almak zorunda kaldıklarından bahsetti. Bu insanların hiçbiri işverenleri tarafından geri ödenmedi.
İş ve İnsan Hakları Kaynak Merkezi, otelleri harekete geçmeye çağırıyor
Okçu bir net gönderir eylem çağrısı otel markalarına:
Doha, Katar otelleri, FIFA […] İşveren Öder İlkesine ve haksız işe alımla mücadeleye ilişkin yazılı taahhütlerin sıkı kontroller ve sağlam durum tespiti ile desteklenmesini sağlamalı, böylece bu etkinliğin başarısının merkezinde yer alan işçiler mali yükümlülüklere maruz kalmamalıdır. ve iş bulmanın duygusal bedeli.
Katar'da zorla çalıştırmayı sona erdirmek için Freedom United kampanyasına katılın
Freedom United topluluğu, Katar'da zorunlu çalıştırmayı sona erdirmek için kampanya yürütüyor - ve sizin sesinize ihtiyacımız var! Hükümeti, sözleşme değişikliğine ve belgelere el konulmasına karşı cezalar uygulamaya ve uygulamaya, ayrıca işçilerin işverenlerini değiştirmelerine ve ülkeyi özgürce terk etmelerine olanak tanımaya çağırıyoruz.
Birlikte göçmen işçilerin sömürülmesine son verilmesi için baskı yapabiliriz – dilekçeyi bugün imzala.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.