Malezyalı hak grupları, "Aşırı fazla mesaiye izin veren yasa, zorla çalıştırma anlamına geliyor" diyor

Malezya'daki 20 örgüt ve sendikadan oluşan bir grup, aşırı fazla mesainin normalleştirilmiş bir iş uygulaması haline gelmesi nedeniyle hükümete istihdam düzenlemeleri yasasını değiştirme çağrısında bulunuyor. Şu anda, fazla mesai saatlerinin yasal sınırı ayda 104 saattir ve bu, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmesinin tanımına göre onu zorla çalıştırma olarak nitelendirmektedir.  

İstisna kural haline geldiğinde çalışmak zorunlu çalışmaya dönüşür 

ILO Sözleşmesi Standart uygulama olarak işçilerin günde sekiz saatten, haftada 48 saatten fazla çalışmamaları gerektiğini belirtiyor. Sözleşme, artan çalışma saatleri için haftalık maksimum 56 saatlik bir sınır vererek bu standarda geçici olarak istisna getirilmesine izin vermektedir. Ancak değişim çağrısı yapan gruplara göreMalezya'da istisna kural haline geldi.  

Grubun açıklaması şu şekilde: Yıldız diyor ki:  

“Malezya'da fazla mesai istisnai durumlarla sınırlı değil, bazen norm haline geliyor. Her ne kadar Malezya Ocak 48'ten itibaren haftalık çalışma saatlerini 45'den 2023'e düşürmüş olsa da, yasal fazla mesai sınırının ayda 104 saat olarak kalması halinde bunun bir faydası yok."

Mevcut sistem, işçilerin yasal olarak haftada 71 saate kadar çalışmasına olanak tanıyor. Bu, ILO Sözleşmesi tarafından sağlanan geçici istisnanın haftalık sınırının 26 saat ÜZERİNDE olduğu anlamına gelir. Aşırı fazla mesai de bunlardan biri ILO'nun zorla çalıştırmaya ilişkin 11 göstergesi, bunlar aynı zamanda güvenlik açığının kötüye kullanılmasını da içerir; aldatma; hareket kısıtlaması; izolasyon; fiziksel ve cinsel şiddet; gözdağı ve tehditler; kimlik belgelerinin saklanması; ücretlerin durdurulması; kötü çalışma ve yaşam koşulları; ve borç esareti. 

İşçiler için adaleti artırın, şirket karar alıcılarını sorumlu tutun 

Gruplar ayrıca hükümete, şirket direktörleri ve yöneticileri gibi karar vericilerin mevcut yasaların ihlali nedeniyle herhangi bir yasal işlem kapsamında suçlanmasını, yargılanmasını ve mahkûm edilmesini sağlama çağrısında bulunuyor. İnsan Kaynakları Bakanı V. Sivakumar, 272 işverene bileşik ödendiğini söyledi (bir suçun kovuşturulması yerine uzlaşma olarak ödeme yapılması) ve bu yılın Ocak ayından bu yana 128 işveren mahkeme tarafından para cezasına çarptırıldı. Ancak cezalar ve cezalar, istismarın arkasındaki kişilere değil, yalnızca şirkete zarar verir ve mağdurlara hiçbir şekilde yardımcı olmaz. 

Hükümetin, ihlalcilerin caydırıcı olarak bireysel olarak sorumlu tutulmasını ve iş gücü istismarı mağdurlarının adil tazminat almasını sağlamak için daha fazlasını yapması gerekiyor.  

“Para cezaları ve bileşik ödemeler, zorunlu çalıştırmadan etkilenen işçilere değil, hükümete gidiyor. Mağdur işçilerin çoğu yoksul ve kapasiteden yoksun, adaleti aramamayı tercih ediyorlar, dolayısıyla zorla çalıştırma faillerinin bu yaptıkları yanlarına kâr kalıyor.”

İş kanunları, iş ihlaline ilişkin aynı mahkeme yargılamasının bir parçası olarak tazminatın doğrudan mağdurlara ödenmesini sağlayacak bir hüküm ekleyebilir. Bu, mağdurların adaleti bulmak için hüküm giymiş faillerin peşine düşme ihtiyacını ortadan kaldıracaktır. 

Daha iyi iş kanunları söz konusu olduğunda Malezya da istisna değil 

Mağdurlar için yetersiz koruma ve adalete erişim yolları sadece Malezya'ya ve hatta küresel Güney'e özgü değil. Kötüleşen çalışma koşulları ve zorla çalıştırma her ülkede görülebilmektedir; bu da TÜM ülkelerin zorla çalıştırmayı sona erdirme çabalarına öncelik vermesi gerektiğinin altını çizmektedir.  

Freedom United uzun süredir, nerede olursa olsun zorla çalıştırmanın sona erdirilmesine yönelik yerel ve küresel mevzuatın savunuculuğunu yapıyor. Freedom United'ın yanında olun, Dilekçemizi imzalayın ve sesinizi ekleyin Dünyanın her yerinden hükümetlere bu uluslararası yasayı benimsemeleri çağrısında bulunan seslere ve ülkenizde ve her yerde zorunlu çalıştırmanın sona erdirilmesine yardımcı olun.