2024 olarak, AB, Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifini (CSDDD) kabul etti şirketleri tedarik zincirlerindeki insan hakları ve çevre ihlallerinden sorumlu tutmak. 2027'den itibaren kademeli olarak yürürlüğe girmesi planlanan CSDDD'nin kabulü, modern köleliğin ortadan kaldırılmasına doğru atılmış büyük bir adımdı.
CSDDD'nin kabulü kaçınılmaz değildi; Freedom United da dahil olmak üzere savunuculuk gruplarının sürekli baskısının sonucuYasama süreci boyunca Freedom United, güçlü kurumsal hesap verebilirlik önlemleri talep etmek için binlerce destekçiyi harekete geçirdi. Kampanyamız, işletmelerin tedarik zincirleri için sorumluluk almaları, zorla çalıştırma ve sömürüyü önlemeleri ve geçinilebilir ücretleri garanti altına almaları için acil ihtiyacı vurguladı.
Ancak Avrupa Komisyonu, CSDDD de dahil olmak üzere bloğun üç önemli yasal çerçevesinde önemli kesintiler yapılması için baskı yapıyor ve bu da potansiyel olarak zorla çalıştırmanın denetimsiz bir şekilde devam etmesine olanak tanıyor.
Daha zayıf kurallar, daha yüksek modern kölelik riski
Tarafından elde edilen yasa tasarısının sızdırılmış bir taslağı POLITICO AB'nin kurumsal sürdürülebilirlik raporlama kurallarını yalnızca en büyük şirketlerle sınırlamayı planladığını gösteriyor. Bu, küresel tedarik zincirlerinde insan hakları ve çevre ihlallerini izlemekle sorumlu işletmelerin sayısını önemli ölçüde azaltmak anlamına geliyor.
En endişe verici değişikliklerden biri, şirketlerin tüm tedarik zincirlerini değil yalnızca doğrudan tedarikçilerini değerlendirmeleri gerekecek olmasıdır. Bu, zorla çalıştırmanın en yaygın olduğu zincirin daha aşağısındaki işçiler için korumaları zayıflatan büyük bir geri adımdır. Tedarikçi kontrollerinin sıklığı yılda bir defadan beş yılda bir defaya düşecek şekilde önemli ölçüde düşecektir. Sonuç olarak, daha fazla suistimal tespit edilmeden kalacaktır. Ayrıca, şirketlerin ihlalleri ele almayan tedarikçilerle bağlarını kesmeleri artık gerekmeyecektir.
STK ShareAction'ın AB Politikaları Sorumlusu Maria van der Heide şu uyarıda bulundu:
"Eğer doğrulanırsa, bu pervasızlıktır... En acil krizleri ele almak için tasarlanan sürdürülebilirlik yasaları -iklim çöküşü, insan hakları ihlalleri, kurumsal sömürü- kapalı kapılar ardında ve rekor bir hızla siliniyor. Bu basitleştirme değil, saf bir düzenlemeden arındırmadır."
Komisyon ayrıca AB çapındaki sorumluluk çerçevesini ortadan kaldırmayı ve sorumluluğu ulusal yasalara kaydırmayı planlıyor. Bu değişiklik, şirketlerin CSDDD kapsamındaki ihlallerden sorumlu tutulmasını zorlaştırarak şirketlerin yasal risklerini azaltacaktır. "Paydaş" tanımı da daraltılacak ve işletmelerin gerekli özeni gösterme çabalarında dikkate alması gereken kişi ve topluluk sayısı sınırlandırılacaktır. Bu, ulusal insan hakları kurumlarını ve çevre STK'larını hariç tutacaktır.
İnsan haklarından önce iş hayatına mı öncelik veriliyor?
Avrupa Komisyonu bu değişiklikleri ekonomik kaygılara bir yanıt olarak haklı çıkarır. 2025 çalışma programında, işletmelere yük olduğu iddia edilen çakışan, gereksiz veya orantısız düzenlemeleri kesme sözü verdi. Amaç, 25 yılına kadar idari maliyetleri genel olarak %35 ve küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için %2029 oranında azaltmaktır.
Ancak insan hakları örgütleri bu gerekçenin geçerli olmadığını savunuyor. İnsan Hakları İzleme Örgütü, buna şu şekilde karşılık verdi::
"Şirket lobicileri ve muhafazakar politikacılar, uyumluluk maliyetlerinin ve raporlama yükümlülüklerinin çok pahalı olduğunu ve işletmeleri engellediğini savunuyor. Ancak veriler, büyük şirketler için gerekli özeni gösterme maliyetinin gelirlerinin %0.01'inden az olduğunu gösteriyor. 2016 ile 2023 yılları arasında, en büyük halka açık AB merkezli şirketler hissedarlarına 1.501 trilyon dolar dağıtmak için yeterli kar elde etti."
Harekete geçmek
Önerilen geri almalar insan hakları örgütleri, işçi sendikaları ve çeşitli AB yasama organlarından tepki aldı. CSDDD, modern köleliğe karşı mücadelede zor kazanılmış bir zaferdi, ancak önerilen bu değişiklikler etkisini ortadan kaldırma tehdidinde bulunuyor.
Bu değişiklikler geçerse, işletmeler zorla çalıştırma, çocuk istismarı ve insan ticareti gibi konulara göz yumdukları için daha az sonuçla karşılaşacaklardır. İstismarlar kontrol edilmeyecek ve şirketlerin istismardan kâr elde etmeye devam etmesine olanak tanınacaktır.
Güçlü kurumsal hesap verebilirlik yasalarının neden önemli olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek için yazımızı okuyun. alan raporuve harekete geçin Dilekçemizi imzalıyoruz Kârdan çok insanları ve gezegeni ön planda tutan yasalar talep ediyorlar.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.