Si tratta di "equità di base": l'agenzia per l'impiego sostiene il disegno di legge della California

Alcune agenzie per l'impiego addebitano ai lavoratori migliaia di dollari di commissioni illegali per facilitare il loro ingresso negli Stati Uniti. Questa pratica, nota come "double dipping", non solo viola la legge, ma danneggia sia i datori di lavoro che i lavoratori, secondo Joe Martinez, direttore esecutivo e co-fondatore di CIERTO. I datori di lavoro ignari diventano parte integrante del problema del lavoro forzato, poiché i lavoratori arrivano indebitati e vulnerabili allo sfruttamento. Ecco perché Martinez sostiene... Progetto di legge 1362. Come dice lui: "Non è una questione di politica, è una questione di equità".

Sfruttati prima ancora di uscire di casa 

Martinez gestisce un'agenzia di reclutamento senza scopo di lucro chiamata CIERTO. L'agenzia recluta lavoratori in modo etico in Messico e America Centrale, utilizzando un modello riconosciuto dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro e dal governo degli Stati Uniti. Tuttavia, afferma che l'etica con cui opera CIERTO "non è la norma".

Contrariamente a quanto si possa credere, ogni anno decine di migliaia di lavoratori arrivano in California con visti temporanei legali. Arrivano pronti a svolgere il duro lavoro che porta il cibo sulle nostre tavole. Colmano anche le lacune essenziali nella manodopera statunitense. Tuttavia, molti sono stati sfruttati prima ancora di mettere piede sul suolo statunitense.  

Scrivere per la Sacramento Bee, Martinez disse: 

Incontriamo lavoratori a cui i reclutatori hanno addebitato migliaia di dollari di commissioni illegali solo per lavorare legalmente in California. Alcuni pagano fino a 10,000 dollari. Molti si indebitano, firmano contratti che non capiscono o rischiano l'inserimento in una lista nera o l'espulsione se denunciano.

Secondo Martinez, questo accade in tutte le aree in cui recluta. Dai villaggi remoti alle trafficate città di confine, la maggior parte dei reclutatori applica queste tariffe illegali. È importante sottolineare che tutti sono lontani dalla portata degli ispettori del lavoro statali o federali degli Stati Uniti. E lo sfruttamento non finisce qui. La maggior parte dei lavoratori reclutati presume di dover pagare tangenti per evitare di essere vittima di tratta o abusi. Questo vale soprattutto per donne e bambini.

A peggiorare la situazione, l'attuale amministrazione ha smantellato l'ufficio anti-tratta del Dipartimento di Stato americano. Questa mossa ha eliminato funzioni chiave di supervisione e supporto alle vittime, aumentando notevolmente il rischio di abusi per i lavoratori migranti. 

Le protezioni di base faranno molta strada 

Martinez ritiene che tutte le agenzie per l'impiego dovrebbero competere ad armi pari, in modo da tutelare sia le agenzie stesse sia i lavoratori che intendono assumere. Tutte le agenzie dovrebbero essere tenute a investire tempo e denaro per garantire che il loro reclutamento sia esente da pratiche illegali. Dal suo punto di vista, e quelli di un sopravvissuto che sostiene anche AB 1362, Il disegno di legge contribuisce a bilanciare questa disuguaglianza rendendo la trasparenza lo standard generale. 

Martinez dichiarato: 

Il disegno di legge non crea una nuova agenzia né grava sui datori di lavoro etici, afferma semplicemente che se si assume un reclutatore per trovare lavoratori all'estero, tale reclutatore deve essere registrato, vincolato e trasparente in merito all'offerta di lavoro.

Come esempio di quanto sia facile per i reclutatori imporre tariffe illegali, confiscare passaporti e usare minacce per tenere i lavoratori in silenzio, Martinez cita un recente causa federale nel Michigan, dove alcuni lavoratori migranti guatemaltechi hanno fatto causa a un appaltatore di manodopera per tratta di esseri umani, coercizione e furto di salario.

AB 1362 richiederebbe che i lavoratori ottengano un contratto scritto nella loro lingua e conoscere i loro diritti Prima di accettare il lavoro. Tutele come queste aiuteranno i lavoratori a evitare di rimanere intrappolati nei debiti. Debiti che aumentano esponenzialmente la vulnerabilità allo sfruttamento lavorativo prima ancora di entrare negli Stati Uniti. 

Abbiamo gli strumenti; è ora di usarli 

Secondo Martinez, nessuno dovrebbe rischiare di essere coinvolto in tratta di esseri umani o frode solo per accettare un lavoro legale. E come ha affermato, abbiamo "gli strumenti per fermare gli abusi prima che inizino". Ora è il momento di usarli.

Ecco perché Freedom United ha collaborato con l'iniziativa anti-tratta del Sunita Jain Institute presso la Loyola Law School per creare una petizione e fare pressione affinché l'AB 1362 modifichi la legge attuale. Unisciti a noi firmando la petizione e sollecitare la California a mantenere i suoi lavoratori temporanei liberi dalla schiavitù.