L'amministratore delegato di Hong Kong, Carrie Lam, si è impegnata a rafforzare il sostegno del governo ai 380,000 lavoratori domestici migranti della città, lodandoli per aver contribuito a "liberare il potenziale della forza lavoro locale".
La sua promessa è stata accolta da attivisti sindacali, tra cui Eman Villanueva, portavoce dell'Asian Migrants Coordinating Body.
Tuttavia, l'ha esortata ad agire prima piuttosto che dopo sulla sua promessa in modo che il suo discorso politico non "finisse come una delle tante vuote dichiarazioni di maternità fatte dai funzionari di Hong Kong in passato".
Migliori <i>South China Morning Post </i> relazioni:
Nel suo discorso, Lam ha detto che la presenza di lavoratori domestici ha permesso ai residenti di Hong Kong di dare un "contributo significativo allo sviluppo di Hong Kong".
"Per mantenere l'attrattiva di Hong Kong come luogo di lavoro e soddisfare la crescente domanda di lavoratori domestici delle famiglie locali, il governo continuerà a rafforzare il suo sostegno ai lavoratori domestici e la protezione dei loro diritti del lavoro, e intensificherà l'applicazione e l'azione penale contro agenzie di collocamento senza scrupoli. ", Disse Lam.
Ha invitato Lam ad affrontare le preoccupazioni immediate dei lavoratori, incluso l'aumento del salario minimo a 5,500 HK $ al mese. Il livello è stato innalzato a HK $ 4,520 (US $ 578) al mese dal 29 settembre, che i gruppi di lavoratori hanno etichettato come "aumento del salario degli schiavi".
Villanueva ha anche sollecitato l'amministratore delegato a modificare il contratto di lavoro standard per includere una disposizione di riposo ininterrotto di 11 ore, più pause per i pasti, tra due giorni lavorativi consecutivi.
Villanueva ha aggiunto che vorrebbe vedere l'abrogazione di quella che si sa era la "regola delle due settimane" in cui un lavoratore migrante è tenuto a lasciare Hong Kong entro due settimane dal completamento del contratto.
Ha detto che anche i lavoratori domestici migranti dovrebbero avere il diritto di vivere fuori dalla casa del loro datore di lavoro.
"Solo quando questi problemi saranno affrontati e risolti in modo corretto, le loro parole di 'lodi e riconoscimenti' diventeranno significative", ha osservato Villanueva.
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