Le aziende di confezionamento della carne pagano per “chiudere un occhio” sullo sfruttamento minorile

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha scoperto che due delle più grandi aziende di confezionamento della carne degli Stati Uniti hanno fatto ricorso illegalmente al lavoro minorile per anni. Il New York Times riferisce che ora sono stati condannati a pagare una multa complessiva di 8 milioni di dollari.  

Con qualsiasi mezzo necessario, compreso il lavoro minorile 

Perdue Farms e JBS sono due delle più grandi aziende di confezionamento della carne degli Stati Uniti. In particolare, il Times ha denunciato la presenza di bambini migranti che lavoravano di notte vicino a macchinari estremamente pericolosi, innescando un'indagine sulle due aziende. I controlli federali su grandi marchi come questi sono rari. Inoltre, è ancora più raro che debbano affrontare un risarcimento di questa entità per violazioni del diritto del lavoro. Infatti, Perdue Farms e JBS pagheranno complessivamente 8 milioni di dollari. 

Seema Nanda, responsabile legale del dipartimento disse: 

"Abbiamo visto troppe aziende e datori di lavoro che troppo spesso ottengono manodopera con qualsiasi mezzo necessario". 

L'indagine federale ha scoperto che già nel 2020 dei bambini lavoravano presso uno stabilimento della Perdue in Virginia. Incredibilmente, gli investigatori hanno scoperto che i bambini lavoravano fino a tardi e utilizzavano coltelli elettrici e strumenti per la sigillatura a caldo per svolgere lavori altamente pericolosi. La Perdue dovrebbe pagare 4 milioni di dollari ai bambini e alle organizzazioni che forniscono supporto ai minori migranti non accompagnati che arrivano negli Stati Uniti da soli.  

Bambini di appena 13 anni sono stati trovati a lavorare nei turni di pulizia notturni nei mattatoi JBS in diversi stati. Inoltre, iGli investigatori hanno riferito che i bambini sono stati trovati a lavorare con sostanze chimiche potenti. Alcuni hanno riferito di aver dovuto presentarsi a scuola con delle ustioni. Erano anche responsabili del lavaggio di utensili pericolosi, tra cui cose come spaccatesta. Quindi anche la JBS pagherà 4 milioni di dollari. 

Esternalizzazione delle assunzioni e delle colpe 

Di solito, le aziende di trasformazione e produzione alimentare esternalizzano una serie di lavori a società di fornitura di personale terze. Quindi, quei dipendenti lavorano per la società di assunzione, non per l'azienda stessa. È un modo comodo per impiegare lavoratori con l'ulteriore vantaggio di proteggere le aziende da qualsiasi violazione. Tuttavia, le pesanti multe appena comminate potrebbero contribuire a cambiare le cose. I gruppi per i diritti e il Dipartimento del lavoro sperano che i grandi accordi invieranno un messaggio duraturo alle aziende che utilizzano agenzie di fornitura di personale. 

Nanda dichiarato:  

"Il nostro lavoro si è concentrato sul fatto che non si può chiudere un occhio sullo sfruttamento per portare a termine il lavoro".  

È importante sottolineare che la maggior parte dei bambini coinvolti è stata assunta da un'azienda esterna. È già contro la legge federale che i minori lavorino nei macelli. Il lavoro è estremamente pericoloso e presenta un alto rischio di infortuni. Ma in una serie di articoli, il New York Times ha riportato che i bambini messicani e centroamericani che arrivano solo negli Stati Uniti finiscono in lavori di sfruttamento come i macelli.  

Di conseguenza, c'è stata una maggiore attenzione a sradicare le violazioni e a ritenere le aziende responsabili. Indipendentemente dal fatto che siano stati utilizzati appaltatori esterni per le assunzioni. È significativo che l'anno scorso gli investigatori federali abbiano trovato più di 4,000 bambini che lavoravano in violazione della legge sul lavoro minorile. I soldi dell'accordo di questo caso recente saranno utilizzati per aiutare i bambini con borse di studio, stipendi, corsi di inglese e formazione professionale. 

I numeri parlano da soli 

Sono casi come questi che sottolineano quanto siano importanti la regolamentazione e l'applicazione delle norme federali sul lavoro. E con 4,000 violazioni solo l'anno scorso, i numeri parlano da soli. Di conseguenza Freedom United chiede agli stati degli Stati Uniti che stanno approvando una legislazione che indebolisce le tutele del lavoro minorile di fermarsi! È chiaro che la legislazione che protegge i diritti dei bambini lavoratori e fa rispettare le leggi e i regolamenti sul lavoro minorile è fondamentale per porre fine allo sfruttamento del lavoro minorile. Se non l'avete già fatto, firma la nostra petizione e unisciti a coloro che dicono “NO” all’abolizione delle leggi sul lavoro minorile.  

E dite ai principali fornitori di carne negli Stati Uniti di smettere di trarre profitto dallo sfruttamento dei bambini! I bambini dovrebbero andare a scuola, non nei macelli. Agire.