Il Modern Slavery Act del Regno Unito del 2015 ha riunito le leggi esistenti relative alla tratta e alla schiavitù. La legge riguarda l'Inghilterra e il Galles ed è entrata in vigore nel marzo 2015. Nello stesso anno sono state approvate leggi che riguardano altre parti del Regno Unito: Human Trafficking and Exploitation Act (Scozia) 2015; e la legge sulla tratta di esseri umani e lo sfruttamento (giustizia penale e sostegno alle vittime) (Irlanda del Nord) 2015.
Perché è significativo?
Oltre a riunire la legislazione esistente, questa legge ha introdotto nuove disposizioni, tra cui:
- la costituzione di un Indipendente Commissario anti-schiavitù
- la creazione di una nuova difesa legale in modo che le vittime della schiavitù costrette a commettere crimini non siano condannate per quei crimini
- la capacità delle autorità di sequestrare i beni dei trafficanti e contribuire ad aumentare il risarcimento per le vittime
- l'espansione del programma di tutela dei minori, per proteggere i sopravvissuti e i bambini vulnerabili alla tratta
- requisiti per le aziende per contribuire a porre fine alla schiavitù moderna.
Cosa devono fare le aziende?
La sezione 54 del Modern Slavery Act richiede alle aziende con un fatturato annuo di 36 milioni di sterline (circa 45 milioni di dollari) o più e che operano nel Regno Unito di produrre una dichiarazione per ogni anno finanziario.
La dichiarazione deve includere i passi che l'organizzazione ha intrapreso per garantire che la schiavitù e il traffico di esseri umani non abbiano luogo in nessuna delle sue catene di approvvigionamento, né in nessuna parte della propria attività. Gli unici altri requisiti sono che la dichiarazione sia firmata da un amministratore e pubblicata sul sito web della società con un link dalla homepage.
La legge stabilisce una guida su sei aree che la dichiarazione dovrebbe coprire; tuttavia, questi non sono necessari. Se la società non ha preso provvedimenti, la dichiarazione dovrebbe dirlo e, a condizione che sia firmata correttamente e pubblicata correttamente online, la società sarebbe conforme alla legge.
La sezione documento di orientamento, pubblicato dal nostro partner CORE Coalition, spiega come questa legge può aiutare a migliorare la trasparenza nelle catene di approvvigionamento.
Come posso sapere cosa stanno facendo le aziende?
Il Centro risorse per le imprese e i diritti umani ha creato un registro della schiavitù moderna in cui pubblica dichiarazioni aziendali al posto di un registro centralizzato. Freedom United aveva un seggio nel comitato consultivo del registro della schiavitù moderna. La loro analisi delle dichiarazioni iniziali pubblicate dalle principali società del Regno Unito ha mostrato che molte erano inadeguate e che appena la metà soddisfaceva i requisiti legali stabiliti dalla legge. Leggi il loro primo rapporto qui. Il governo del Regno Unito si è successivamente impegnato a istituire un servizio di segnalazione, che dovrebbe essere lanciato entro la primavera del 2021.
Qual era il nostro ruolo?
Quando il Modern Slavery Act è diventato legge nel marzo 2015, avevamo raccolto 144,017 azioni riguardanti una serie di questioni relative alla schiavitù moderna. Ci siamo impegnati campagne con ECPAT UK migliorare la protezione dal traffico di minori, con Coalizione CORE richiedere alle aziende di agire nelle loro catene di approvvigionamento, e con Kalayaan e J4DW proteggere meglio i lavoratori domestici migranti.
Freedom United ha anche istituito uno strumento per consentire crowdsourcing di dichiarazioni di schiavitù moderna che è stato inserito direttamente nel registro della schiavitù moderna.
Grazie alle azioni dei nostri sostenitori, sono stati apportati miglioramenti sostanziali alla legge mentre passava attraverso il parlamento del Regno Unito, inclusa l'aggiunta di azioni societarie, che non era inclusa nella bozza originale del governo.
Purtroppo, i lavoratori domestici migranti che arrivano nel Regno Unito rimangono vulnerabili alla schiavitù moderna, poiché la legge non ha colto l'opportunità di apportare modifiche che potrebbero migliorare la loro protezione. Tuttavia, a seguito di una successiva revisione indipendente, il governo ha accettato di svincolare i visti in modo che i lavoratori non dipendano più dal loro datore di lavoro per il loro status di immigrazione. Ma questo diritto di cambiare datore di lavoro è ancora limitato ai primi sei mesi previsti dal visto d'ingresso.