Prevenzione della schiavitù autoctona: come chiudiamo le vie sicure della schiavitù?

“Molti datori di lavoro del Regno Unito non comprendono la legge sull'immigrazione, lo stato di immigrazione o i documenti di immigrazione. Gli studi condotti dal Center for Trust, Peace and Social Relations (CTPSR) della Coventry University hanno rilevato che il 96.1% dei datori di lavoro ha riferito di non avere fiducia nell'assumere migranti (compresi i rifugiati) al di fuori dell'UE poiché non avevano ricevuto una formazione sulla validità dei documenti che dire loro chi ha il diritto di lavorare. Il 64% vede questo come un deterrente all'assunzione di paesi non SEE. Ulteriori studi condotti dall'organizzazione 3 Million prima della fine delle regole di libera circolazione hanno rilevato che l'80% dei datori di lavoro ha affermato di non essere chiaro sulle nuove regole sull'immigrazione per l'assunzione di cittadini dell'UE. Tuttavia, i datori di lavoro sono responsabili del controllo della migrazione di manodopera. Di fronte a multe per aver sbagliato, hanno paura di assumere noi, rifugiati e altri migranti extracomunitari, che diventano vulnerabili alla tratta di esseri umani domestici. Secondo gli studi del CTPSR, il 52.2% degli intervistati ha dichiarato di volere maggiori informazioni su chi ha il diritto legale di lavorare. Nonostante l'obbligo legale del governo di educare e informare i datori di lavoro, al fine di evitare che siano coinvolti in pratiche di lavoro forzato o obbligatorio ai sensi del protocollo dell'ILO sul lavoro forzato, che è stato ratificato nel 2016, il sostegno non viene fornito ai datori di lavoro. Ci siamo assunti questa responsabilità e abbiamo avuto un impatto significativo.

L'introduzione della legge sulla tecnologia di verifica dei documenti di identificazione non fa che esacerbare la situazione, poiché non è più chiaro ai datori di lavoro quali cittadini britannici e irlandesi hanno il diritto di lavorare nel Regno Unito. Dobbiamo ricordare che questi due gruppi non sono soggetti al controllo dell'immigrazione. Pertanto, non possono commettere un reato di lavoro illegale.

Questo "incubo" crea una vulnerabilità situazionale in un clima in cui i lavoratori non SEE, UE, britannici e irlandesi, che hanno il diritto legale di lavorare, non hanno alternative reali e accettabili se non quella di sottomettersi agli abusi coinvolti. Così i "buoni datori di lavoro" che reclutano lavoratori a casa, o dall'estero, diventano inavvertitamente gli autori, o indirettamente aiutano, favoreggiando la commissione di reati di schiavitù interna e internazionale da parte di criminali. Il ruolo degli Stati nella creazione di rotte migratorie di lavoro sicure per la schiavitù nostrana attraverso la politica statale o attraverso le azioni o l'omissione di organi o funzionari statali in tutta Europa è stato trascurato per decenni. Invece, poiché la maggior parte dei moderni reati di schiavitù sono commessi da attori non statali ("NSA") come le reti criminali transnazionali coinvolte nella tratta di esseri umani e le società che sfruttano i lavoratori nelle loro catene di approvvigionamento, gli sforzi degli Stati si sono concentrati sulla prevenzione, la protezione e il perseguimento della fornitura dovere di due diligence a catena, dovere di due diligence sui diritti umani o dovere di controllo della migrazione per lavoro i reati commessi dalle NSA. Non solo queste strategie progettate per reprimere gli attori non statali non funzionano, ma hanno e continuano a consentire alla schiavitù nostrana di prosperare incontrastata. Una commissione parlamentare ha rilevato che la schiavitù moderna non è completamente compresa dal governo.

Dobbiamo distinguere la schiavitù domestica dalla schiavitù moderna e adottare approcci diversi per affrontarle. Il primo è radicato nelle azioni di attori non statali, mentre il secondo è il sottoprodotto delle leggi, delle politiche e delle pratiche degli Stati (vedi video allegato). La schiavitù nostrana costituisce un atto illecito a livello internazionale che comporta la responsabilità internazionale degli Stati ai sensi degli articoli della Commissione di diritto internazionale (ILC) sulla responsabilità degli Stati per atti illeciti a livello internazionale (ARSIWA). Quelle che chiamiamo le rotte migratorie sicure della schiavitù nostrana sono radicate nelle regole, nelle politiche e nelle pratiche dell'immigrazione nel mercato del lavoro e nel conflitto tra le leggi su commercio, lavoro, migrazione e uguaglianza. Le rotte migratorie sono sicure da percorrere, ma non libere dalla schiavitù.

Poiché la legge sulla nazionalità e sui confini diventerà legge, impedire ai lavoratori di diventare vulnerabili deve essere una priorità assoluta. Basandosi sulla nostra esperienza vissuta, Migrants At Work sta sperimentando un nuovo concetto per prevenire, proteggere e potenziare il progresso. Abbiamo sviluppato soluzioni che funzionano per noi.

Vi invitiamo a unirvi a noi e sostenere la nostra strategia di prevenzione per affrontare le radici della vulnerabilità situazionale e chiudere le rotte sicure di migrazione per lavoro della schiavitù nostrana”.

RELATORI

Prof. Alex Balch, professore di politica e Direttore della Ricerca e Direttore del Policy Impact presso Modern Slavery PEC

Il professor Alex Balch è professore di politica all'Università di Liverpool, con interessi di ricerca in politiche sull'immigrazione e la schiavitù moderna. Attualmente guida l'Antislavery Knowledge Network, che cerca di applicare metodi innovativi per affrontare la schiavitù moderna nell'Africa subsahariana. È anche direttore associato dell'African Programming and Research Initiative To End Slavery (APRIES). Ha oltre 10 anni di esperienza nella progettazione e implementazione di programmi in diversi contesti internazionali. Il suo approccio è collaborativo e interdisciplinare, con l'obiettivo di sviluppare nuovi metodi e modalità di collaborazione oltre i confini nazionali con il governo, le imprese e la società civile per affrontare le sfide nell'affrontare la schiavitù moderna.

John Cotton, consigliere comunale di Birmingham

Cllr Cotton è un professionista delle relazioni pubbliche, con due decenni di esperienza nella politica e nello sviluppo di politiche a livello locale, nazionale ed europeo, insieme a un record di successo in alcuni dei più grandi ruoli di leadership politica nel governo locale. Attualmente lavora come consulente freelance, insieme al suo lavoro in corso come consigliere comunale di Birmingham e membro del gabinetto dell'autorità per l'inclusione sociale, la sicurezza della comunità e le pari opportunità, responsabile della guida degli sforzi della città per affrontare l'ingiustizia sociale ed economica e costruire comunità più forti e più sicure . È appassionato di giustizia sociale e affronta le cause profonde della povertà e dello svantaggio. Questo impegno ha guidato il suo lavoro nel governo locale, detenendo portafogli del Gabinetto che coprono l'assistenza sociale degli adulti, la salute pubblica e l'alloggio e il mio più ampio lavoro nel settore del volontariato e della comunità.

Toni Taylor, Amministratore Delegato, True Talent

Toni è il fondatore di Tru Talent. Proviene da un background operativo e di assunzione di clienti nel reclutamento e ha visto in prima persona quali sfide possono esserci durante il reclutamento e l'utilizzo di agenzie. Toni è orgogliosa di iniziare qualcosa di nuovo e nuovo sulla base della mia esperienza nel settore, fornendo un servizio eccezionale a coloro che ne hanno bisogno insieme al suo team.

Shan Saba, specialista del reclutamento e fondatore della Scozia contro la schiavitù moderna

Shan ha oltre 20 anni di esperienza di lavoro nel settore del reclutamento e ha fondato Scotland Against Modern Slavery con il governo scozzese, Police Scotland e ora con oltre 40 membri d'affari.

Aké Achi, Fondatore e Direttore, Migrants At Work e Apprendista legale (percorso SQE)

Aké è un ex bambino lavoratore e il vincitore del prestigioso Premio Anti-Slavery Day 2021 della Fondazione per la tratta di esseri umani, nella categoria “Empowering Survivors voices”. Ha fondato Migrants At Work poiché la tratta di esseri umani a scopo di sfruttamento del lavoro non è prioritaria per i sindacati. Ha sviluppato il concetto di schiavitù domestica e dal 2009 ha promosso la legge sulla migrazione per lavoro come una nuova pratica legale per prevenire i crimini sul lavoro, che includono lo sfruttamento del lavoro e il lavoro forzato, all'intersezione tra le leggi sulla migrazione e il lavoro. Pur riconoscendo il ruolo positivo che i sindacati svolgono nell'assicurare che i lavoratori siano trattati in modo equo dai datori di lavoro, è fermamente convinto che il movimento sindacale contribuisca alla schiavitù nostrana. Basandosi sulla sua esperienza vissuta, offre una nuova visione e un nuovo approccio per prevenire la schiavitù nostrana e proteggere la sua comunità.