Porre fine alla schiavitù nei centri di detenzione per immigrati negli Stati Uniti

La popolazione dei centri di detenzione per immigrati negli Stati Uniti ha raggiunto un record sbalorditivo di 73,000
persone, con un aumento dell'84% rispetto al 2025 e si prevede che continuerà a raggiungere nuovi massimi.¹ Secondo quanto riferito, il governo degli Stati Uniti ha fissato una quota di 3,000 arresti al giorno.

Il novanta per cento di queste persone vengono incanalate in strutture sovraffollate e insalubri di proprietà
e gestito da società carcerarie private. I sopravvissuti hanno riferito di violenze fisiche, verbali e
abusi sessuali, mentre cure mediche tristemente inadeguate e negligenza hanno portato a prevenibili
morti.²

Molti lo sono costretti a pulire, cucinare pasti e svolgere lavori essenziali per mantenere i centri di detenzione
nonostante siano società a scopo di lucro. Le persone detenute guadagnano poco o niente, ma se
si rifiutano di lavorare, rischiano l'isolamento, la perdita delle visite o ritorsioni che possono
influenzare i loro casi di immigrazione.

“Opportunità senza precedenti” per trarre profitto da lavoro forzato

Il settore carcerario pubblico e privato degli Stati Uniti e il settore della detenzione per immigrati sono stati a lungo costruiti per
sfruttare il profitto di coloro che sono dietro le sbarre, in alcuni casi sotto minaccia di punizione o
pena, in violazione delle norme internazionali. Uno dei principali partner che collaborano con
L'Immigration and Customs Enforcement (ICE) è il gruppo GEO, un colosso carcerario aziendale il cui
la leadership vede l'aumento vertiginoso delle detenzioni degli immigrati come motivo di festa.

Nel 2025, durante una conference call sui risultati trimestrali, il CEO del gruppo GEO, J Donahue, ha dichiarato ai partecipanti: "la scala di
l'opportunità che si presenta alla nostra azienda è diversa da qualsiasi altra abbiamo sperimentato in precedenza."³ Fondatore e
Il presidente esecutivo, George Zoley, si è vantato che GEO Group è "il più grande appaltatore singolo per
GHIACCIO." Ha condiviso che stava estendendo la fine del suo contratto dal 2026 al 2029 a causa di
“opportunità di crescita senza precedenti”.  

Infatti, l'azienda ha dato sia a Zoley che a Donahue aumenti di stipendio enormi nel 2025, aumentando il loro
bonus dal 100% al 150% dei loro stipendi base (rispettivamente di 1.1 milioni di dollari e 1.1 milioni di dollari)
“alla luce delle opportunità commerciali senza precedenti che la Società sta vivendo.”⁴
Questi bonus sono legati al reddito netto dell'azienda e, in un centro di detenzione, il modo più veloce
aumentare il reddito netto significa ridurre i costi.

Secondo le loro stesse stime, se il GEO Group fosse costretto ad assumere dipendenti effettivi per svolgere tutte le attività essenziali
lavorare per mantenere in funzione i loro centri, avrebbero bisogno di assumere almeno 85 dipendenti a tempo pieno ogni
struttura.⁵ Invece, usano la minaccia di punizione per far sì che i detenuti lo facciano gratuitamente.

Un modello di business basato su minacce e debiti

"Non avevamo alcuna formazione sulla sicurezza, né dispositivi di protezione, solo punizioni se ci rifiutavamo."
— Ex detenuto trattenuto in una struttura del Gruppo GEO⁶

Per GEO Group, le decine di migliaia di persone attualmente nel sistema non sono esseri umani, sono
sono unità di ricavo. Per ruoli essenziali come cucinare migliaia di pasti o elaborare processi industriali
lavanderia, GEO paga solo $ 1.00 al giornoNel 2026, questa tariffa è pari a 1/60 del salario minimo federale.

Al tempo stesso, GEO gonfia il costo della sopravvivenza all'interno delle sue mura, con addebito fino a $ 11.02
per un singolo tubetto di dentifricio. Aumentando i prezzi proprio alle persone che si rifiuta di pagare, GEO crea un
trappola in cui i detenuti devono lavorare per quasi due settimane solo per permettersi il minimo indispensabile.

A causa di piccole quantità di cibo, ha riferito l'ACLU, "alcuni detenuti hanno iniziato a lavorare nel
cucina solo per poter mangiare di più….un detenuto ha perso 68 libbre.” Il loro “volontariato”, in
in altre parole, significava letteralmente lavorare per procurarsi il cibo.⁷

Secondo gli standard nazionali di detenzione dell'ICE, gli incarichi lavorativi sono rigorosamente volontari. Ai detenuti è richiesto solo di occuparsi delle faccende domestiche personali, come rifare il letto e mantenere pulita la propria zona giorno. Ma il GEO finge che costringere gli immigrati a lavorare faccia parte di un "programma di lavoro volontario", evitando al contempo di assumere personale a salari di mercato. Il GEO ha utilizzato questa pratica sgradevole come difesa in un caso, sostenendo:

“A causa del lavoro fornito a GEO dai lavoratori detenuti impiegati nell’ambito di questo programma,
GEO gestiva la sua struttura con solo una manciata di personale a tempo pieno assunto dalla zona, quindi
risparmiando milioni di dollari che altrimenti sarebbero stati spesi in stipendi."⁸

I detenuti per lavoro “volontario” non possono rifiutare

Tribunali, avvocati e sopravvissuti hanno smascherato il “programma di lavoro” per quello che è di volta in volta.
ancora una volta:

– Nella storica causa Menocal contro GEO Group, i detenuti hanno testimoniato che il “sistema di alloggi” di GEO
La "Politica di Igiene dell'Unità" è stata utilizzata per forzare il lavoro non retribuito. Coloro che si sono rifiutati di
le docce di lavaggio o i pavimenti lucidati erano minacciati di isolamento e perdita di
accesso telefonico alle loro famiglie e ai loro consulenti legali.

– Alla fine del 2025, un rapporto straziante del South Louisiana ICE Processing Center ha dettagliato
come i detenuti queer e trans venivano reclutati in programmi di lavoro “non autorizzati”,
costretti a spostare pesanti blocchi di cemento e a maneggiare prodotti chimici industriali senza protezioni
attrezzature, spesso subendo abusi fisici se opponevano resistenza.⁹

– In Raul Novoa contro il Gruppo GEO, oltre alla minaccia di isolamento o di affrontare un processo penale
accusa, i detenuti hanno riferito che GEO li ha privati ​​di cibo, acqua e igiene
rifornimenti per costringerli a lavorare per poterli acquistare.¹⁰

Nel 2021, nel caso Nwauzor contro GEO Group, Il procuratore generale Bob Ferguson ha scoperto che GEO aveva apprezzato
“arricchimento senza causa” attraverso pratiche di lavoro sleali, osservando:

Questa società multimiliardaria ha sfruttato illegalmente le persone che detiene per riempire i propri
tasche.¹¹

Minare le tutele nazionali contro la tratta di esseri umani

Diverse azioni legali sono state intentate contro i centri di detenzione per immigrazione privata per rivendicazioni
traffico di esseri umani. I tribunali federali di diversi stati hanno stabilito che queste società possono
essere ritenuto responsabile ai sensi della Tratta Legge sulla protezione delle vittime (TVPA). La TVPA proibisce esplicitamente la
uso di lavoro forzato attraverso l'abuso di procedimenti legali o minacce di gravi danni.

Invece di porre fine a queste pratiche, le aziende carcerarie hanno trascorso anni sostenendo che dovrebbero essere immuni da responsabilità. Questa battaglia ha raggiunto il punto di ebollizione. presso la Corte Suprema, dove il GEO Group sta attualmente lottando disperatamente per il diritto di violare le tutele anti-tratta.¹²

Secondo il 13° emendamento della Costituzione degli Stati Uniti, la servitù involontaria rimane legale come
punizione per un crimine, che Freedom United sta contestando. Tuttavia, queste persone non sono
scontando pene penali e sono ancora sottoposti a lavoro forzatoMolti sono stati presi
in custodia nel rispetto della legge, durante le procedure di immigrazione civile. Molti sono sopravvissuti
of traffico di esseri umani,¹³ legalmente autorizzati ad attendere la decisione sulle loro domande di visto negli Stati Uniti.

Poiché sempre più persone vengono detenute, lavoro forzato all'interno dei centri di detenzione continuerà a crescere se non verrà fermato.

Non stiamo discutendo contro i programmi di lavoro nei centri di detenzione. Stiamo denunciando e chiedendo
fine a lavoro forzato programmi nei centri di detenzione.

Tutti i governi locali e le aziende private devono rispettare il TVPA. Mettiamo fine a ogni speculazione derivante da lavoro forzato nei centri di detenzione.

Unisciti alla nostra chiamata e aiutaci inviare un messaggio forte al Gruppo GEO. Non possono farla franca lavoro forzato dietro le sbarre!