Zorla çalıştırma, küresel tedarik zincirlerinde gizli ancak yaygın bir sorun olmaya devam ediyor ve dünya çapında yaklaşık 28 milyon insanı etkiliyor. Uzun zamandır insan haklarının büyük bir ihlali olarak anlaşılsa da yatırımcılar artık bunun işletmeler için ciddi finansal, yasal ve itibar riskleri de oluşturduğunu kabul ediyor.
AB'nin yeni kabul ettiği yasalar da dahil olmak üzere giderek artan bir mevzuat yelpazesiyle Zorla Çalıştırma Yönetmeliği, Birleşik Devletler Uygur Zorla Çalıştırmayı Önleme Yasasıve Kanada'nın fatura S-211—şirketler modern köleliğin devam etmesindeki rolleri nedeniyle giderek daha fazla incelemeye tabi tutuluyor. Zorla çalıştırma ile üretilen ürünler artık pazarlardan yasaklanabiliyor. Ayrıca, bu riskleri tespit edip azaltmada başarısız olan şirketler cezai yaptırımlarla ve tüketicilerin tepkisiyle karşı karşıya kalıyor.
Etik ve ekonomi: aynı madalyonun iki yüzü
Zorunlu çalışmanın üretim maliyetlerini düşürebileceği varsayımlarına rağmen, araştırmalar bunun tam tersini gösteriyor. Juliette Li'ye göre Morningstar Sürdürülebilirlik Analizi,
Zorunlu çalışmanın sona erdirilmesi, talep etkileri ve diğer etki kanalları aracılığıyla ekonomik büyümeyi gerçekten artırabilir.
Buna, zorla çalıştırma uygulamalarında bulunan firmaların artan düzenleyici baskı ve toplumsal denetim nedeniyle önemli engellerle karşı karşıya kalması da eklendiğinde, bu durum yatırımcılar için acil bir konu haline geliyor.
Veriler çarpıcı. 2023'te G468 ülkelerine ithal edilen 20 milyar dolar değerindeki mallar modern kölelik kullanılarak üretilme riski altındaydı. Ve şimdi, zorla çalıştırma kullandığı tespit edilen şirketler üretim durdurmaları, ithalat yasakları, para cezaları ve uzun vadeli itibar kaybı riskiyle karşı karşıya. 180'den fazla ülke, bu tür uygulamaları yasayla yasaklamayı taahhüt ederek ILO Zorla Çalıştırma Sözleşmesini onayladı. Sadece uygulama yasaları büyümekle kalmıyor, yatırımcılar da giderek daha fazla şeffaflık için baskı yapıyor.
Zorla çalıştırmanın temel nedenlerini görememenin maliyeti
Zorla çalıştırmayı ortadan kaldırmanın iyi bir iş olduğuna dair kanıtlara rağmen, birçok şirket hala bunu etkili bir şekilde ortadan kaldırmayı başaramıyor. Ne yazık ki, birçok şirket tedarik zincirlerinin derinliklerinde saklı risklerin farkında değil. Bu genellikle şirketlerin neye bakmaları gerektiğini bilmemelerinden kaynaklanıyor.
Sustainalytics'e göre, şirketlerin yalnızca %10'unun bir insan hakları politikası veya genel beyanı vardı. Bunların arasında, %40'ının politikaları zayıf olarak değerlendirildi. Benzer şekilde, şirketlerin yaklaşık yarısı sosyal sorunları ele alan tedarikçi standartlarına sahipken, bunların %35'i kapsam ve etkinlik açısından "çok zayıf" olarak derecelendirildi.
Li, "Şirketler nadiren kendi satın alma uygulamalarını bir risk faktörü olarak görüyorlar ve bu durum tedarikçilerin, işçi hakları pahasına, köşe kesmelerine yol açabiliyor" uyarısında bulunuyor.
Örneğin, şirketler tedarikçilere maliyetleri düşürmeleri ve hızı artırmaları için aşırı baskı yaptığında, şirketler genellikle bunun sömürüye katkıda bulunduğunu fark edemez. Bu nedenle, yatırımcıların şirketlerin tedarik zincirlerindeki zorunlu çalışmanın temel nedenlerini değerlendirdiğine dair kanıt talep etmesi hayati önem taşır. Bu, iş yasalarının yetersiz uygulanması gibi kurumsal başarısızlıkların yanı sıra göç ve yoksulluk gibi ekonomik faktörleri de anlamayı içerir.
İnsanları kârdan üstün tutmaktan başka bahane yok
Düzenleyici kuruluşların denetimlerinin ve kamuoyunun baskısının artmasıyla birlikte şirketler, küresel tedarik zincirlerinde zorla çalıştırmayı artık göz ardı edemezler.
Yani şirketlerin harekete geçmek için başka bir nedene ihtiyacı varsa, işte bir tane: etik tedarik zincirleri karlı tedarik zincirleridir. Zorla çalıştırmayı sonlandırmak yalnızca doğru bir şey değil, aynı zamanda iş için de iyidir.
Şirketlerin doğru olanı yapmasına yardımcı olun kurumsal hesap verebilirlik talep etmek için dilekçemizi imzalıyoruz her zaman insanları kârın önünde tutmak.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.
Şirketler çalışanlarına adil davransalardı daha fazla para kazanırlardı ve daha fazla itibar görürlerdi.
Güzel fikir ama bunu kim denetleyecek? Küresel olarak, kölelikle mücadele konusunda siyasi irade ciddi şekilde eksik olduğundan, işletmeler sürekli büyüyen tedarik zinciri ağındaki yasadışı anlaşmalarını örtbas etmeye devam edecek.