TechHQ'ya göre, Asya'daki imalat devleri, teknoloji tedarik zincirlerinde imalat sektöründen ayrılan genç işçi sayısı arttıkça bir işgücü kriziyle karşı karşıya kalıyor ve bu durum, şirketlerin buna yanıt olarak zorla çalıştırmaya yönelebileceğine dair endişeleri artırıyor.
TechHQ raporlarından Fiona Jacksons,
TikTok gibi sosyal medya uygulamaları, onlara alternatif çalışma yaşam tarzlarına daha fazla maruz kalma ve sonuç olarak kendileri için yüksek özlemler sağladı. Fiziksel olarak daha az talepkar, daha iyi çalışma koşullarına sahip, daha yüksek maaş sunan ve gelişme için daha fazla fırsat sağlayan fabrika duvarlarının dışında iş arıyorlar.
Hizmet sektörüne giriyorlar, kendi işlerini kuruyorlar, tutkulu oldukları alanlarda yeni beceriler öğreniyorlar ya da beklentilerini artırmak için yüksek öğrenim peşinde koşuyorlar. Nitelikli mühendisler bile fabrika makinelerinde çalışmak yerine BT'de iyi ödeme yapan rollere yöneliyor.
Zorla çalıştırma ve çocuk işçi çalıştırmanın birçok teknoloji devinin tedarik zincirlerini fabrikalarla gölgelediğinin yaygın olarak bilinmesinden bu yana da bir değişim oldu. Asya boyunca. Şeffaflık eksikliği ve işletmeleri insan hakları ihlallerinden sorumlu tutmakta başarısız olan zayıf yasalarla birleşen karmaşık tedarik zincirleri, Uygur Bölgesi'nde zorla çalıştırmayla bağlantılı olan Apple gibi şirketlerin işçileri sömürmekten paçayı sıyırabileceği anlamına geliyor.
Teknoloji şirketlerinin hesap vermesi gerekiyor
Milyarlarca dolarlık teknoloji şirketlerinin, işçilerin iyi çalışma koşulları için makul taleplerine ve dibe giden bir yarışa katılmayı reddetmeleri durumunda müteakip işçi kıtlığına, aşılmaz bir iş maliyeti olarak işaret etmesi, şaşırtıcı derecede alaycı bir bakış açısıdır. Zorla çalıştırma için asla bir mazeret yoktur ve teknoloji devleri, zorla çalıştırma sistemlerinde suç ortağı olmamalarını sağlayacak kaynaklara sahiptir.
Freedom United, Apple'ın tedarikçilerinin, 2017'den bu yana Uygur Bölgesi'nde kısırlaştırma, işkence ve aile ayırmayı içeren baskıcı bir kampanyayla bir milyondan fazla Uygur ve diğer Türk ve Müslümanların alıkonulduğu Çin'deki Uygurları zorunlu çalıştırmaya karışmış olmasından endişe duyuyor. zorla çalıştırmaya ek olarak.
Apple gibi teknoloji devleri artık Çin'in Uygur Bölgesi ile bağlantılı zorunlu çalıştırma riskleri konusunda bilgisiz olduklarını iddia edemezler. Bu nedenle, Apple'ı Uygur zorunlu çalıştırma sistemini destekleyen ve bu sisteme katılan tedarikçilerle tüm iş ilişkilerini sonlandırmaya çağırıyoruz.
Tedarik zinciri şeffaflığı kritik öneme sahiptir
Ve bu sadece Apple değil. Şirketler, tedarik zincirlerinde çok uzun süredir zorla çalıştırmayı göz ardı etmekten paçayı kurtarıyor. İşletmeleri tedarik zincirlerindeki suistimallerden sorumlu tutmak ve işçilere çözüm sağlamak için güçlü zorunlu insan hakları durum tespiti yasalarına ihtiyaç vardır.
Harekete geçmek
İnsanları kârın önüne koyan yasalar çıkararak harekete geçin. Kampanyaya katılın bugün bulun!
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.