Kanada hükümeti yakın zamanda ithalat tedarik zincirlerinde zorla çalıştırma ve çocuk işçiliğini ortadan kaldırmak için tasarlanan yasaları geçirme konusunda Kaliforniya, Birleşik Krallık ve Avustralya'nın saflarına katıldı. Ancak Kanadalı hazır giyim şirketi Lululemon Athletica hakkında yakın zamanda yapılan bir turnusol testi soruşturması, yeni Kanada yasasının küresel tedarik zincirlerinde zorla çalıştırmayı gerçekten ortadan kaldırmak için gerekenlerin çok altında kaldığını ortaya çıkardı.
Lululemon'dan neler öğrenebiliriz?
Know the Chain kıyaslama raporu, uluslararası çalışma standartlarına göre Lululemon olarak derecelendirildi 129 hazır giyim ve ayakkabı şirketi arasında ilk sırada Tedarik zincirlerinde zorla çalıştırma riskini ortadan kaldırmaya yönelik çabalar için 2021'de. Ancak aynı yıl farklı bir araştırma yapıldı. Sheffield Hallam Üniversitesi'ndeki araştırmacılar Lululemon'un, tedarik zincirinde Çin'in Uygur Bölgesi'nden pamuk bulundurma riskinin yüksek olduğunu buldu; bu bölge, Uygur zorla çalıştırma ve insan hakları ihlalleriyle neredeyse eşanlamlıdır.
Judy Fudge, yazmak konuşma:
“Lululemon'un zorla çalıştırmaya yönelik tedbirleri büyük ölçüde tedarikçilerin bulunduğu ülkelerdeki iş kanunlarına dayanıyor. Yerel iş kanunlarına güvenmek birçok kurumsal girişimin önemli bir eksikliğidir, çünkü bunlar genellikle uluslararası yasal normların gerisinde kalıyor ve iyi bir şekilde uygulanmıyor.”
Yeni Kanada yasası, görünüşte şirketlerin, tedarik zincirlerinde zorla çalıştırma ve emek sömürüsünü ortadan kaldırmaya yönelik çabalarını açıklamalarını gerektiriyor. Ancak zorla çalıştırma tespit edilirse, bu durum şirketleri sorumlu tutmaz veya zorla çalıştırmaya anlamlı bir şekilde çözüm bulmak için harekete geçmelerini gerektirmez. Her türlü müdahale gönüllülük esasına dayalıdır ve bu, zorla çalıştırmaya ilişkin mevcut kanunların çoğunu temsil etmektedir. Açıklama gereklilikleri zayıf, yaptırım yok ve işletmelerin değişmesi için teşvik yok.
Zayıf kurumsal taahhütleri dengelemek için güçlü yasalara ihtiyaç var
Mevcut yasaların sadece büyük şirketlerden gerekli özeni göstermelerini istemekle kalmayıp, aynı zamanda tedarik zincirlerinde iş gücü istismarının meydana gelmesini önlemek ve tespit edildiğinde bu durumu ele almak için bunu yapmalarını ve güçlü uygulama mekanizmalarına sahip olmalarını da gerektirmesi gerekiyor. Bangladeş'te 3,000'den fazla hazır giyim işçisinin ölümüne veya yaralanmasına yol açan Rana Plaza trajedisinden bu yana, emek sömürüsüne karşı gönüllü kurumsal girişimlerin etkinliği konusunda ciddi sorular ortaya çıktı.
“Kanada'nın yeni kanununda olduğu gibi ifşa kanunları, Lululemon'un tedarikçilerinin işçileri istismar etmediğinden emin olmak için gereken bilgi türünü açıklamasını gerektirmeyecek. Yeni yasa, büyük çokuluslu şirketlerin tedarik zincirlerinde iş gücü istismarlarını ortadan kaldırmak için herhangi bir adım atmasını da gerektirmiyor.”
Zorla çalıştırma veya emek sömürüsünün tedarik zincirine girmesini engellemeyi amaçlayan herhangi bir yasanın etkili olabilmesi için, gönüllü yapının ortadan kaldırılması ve yerine tedarik zinciri izlemesini üretim sürecinin her aşamasına getiren zorunlu durum tespiti gereklilikleriyle değiştirilmesi gerekir. Aksi takdirde zorla çalıştırma mevzuatı, iş suiistimalini maskeleyen ve işleri her zamanki gibi sürdüren sosyal sorumluluğun sadece iyi hissettiren bir görünümüdür.
Harekete geç!
Hükümetleri acilen, işletmeleri tedarik zincirlerindeki çevre ve insan hakları ihlallerinden sorumlu tutacak zorunlu insan hakları durum tespiti mevzuatını geçirmeye çağırıyoruz. Hükümetleri kârdan ziyade insanlara ve gezegene öncelik vermeye çağıran kampanyaya bugün katılın!
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.