tarafından yakın zamanda yapılan bir soruşturma Guardian Uluslararası tedarik zinciri denetim şirketleri, denetim süreçlerinde bağımsızlık ve şeffaflık eksikliği tespit etti. Soruşturma, işçileri korumadaki başarısızlığın yanı sıra, denetim şirketlerinin, işçi haklarının korunmasından ziyade üreticilerin imajını ve kârlılığını korumaya öncelik veren bir sistemin parçası olduğunu da vurguladı.
Denetim raporları “kurumsal kara deliğe” düştü
İnsan Hakları İzleme Örgütü'nün kurumsal sorumluluktan sorumlu direktör yardımcısı Aruna Kashyap, soruşturma kapsamında 20 denetçi ve sektör uzmanıyla görüştü. Pek çok uluslararası markanın, tedarikçilere para tasarrufu yapmaları konusunda baskı yapmanın yanı sıra, onlardan tedarik zinciri denetimlerini kendilerinin tutmasını ve ödemesini talep ettiğini buldu. Bu durum değerlendirmelerin aceleye getirilmesine yol açmakla kalmadı, aynı zamanda işçilerle sık sık işyerlerinde, yönetimin duyabileceği bir mesafede görüşmeler yapılmasına neden oldu.
En kötü yanı, denetimler daha özenli olsa bile şirketlerin bulgularına göre hareket etmeleri için neredeyse hiçbir yasal zorunluluk yok, o zaman ne anlamı var?
Aruna Kashyap diyor ki:
"Bu, kurumsal bir kara deliğin içine atılmış bir rapor ve hiç kimse içinde ne olduğunu veya bu raporların çalışanların hayatlarını nasıl iyileştirdiğini bilmiyor."
Cornell Üniversitesi'nden profesör Sarosh Kuruvilla tarafından 40,000'de birden fazla ülkede 2021'den fazla sosyal denetim raporunun analizi, denetimlerin neredeyse üçte birinin sahte olduğunu ve çalışma saatleri ve maaşla ilgili sahte veriler içerdiğini ortaya çıkardı.
Herkes para ister; Kimse işçilerin iyiliği için orada değil
İsimsiz Hintli denetçi şunları söyledi:
“ABD'li alıcılar daha çok fiyat ve paraya odaklanıyor; sektörde olup bitenlerden hiçbir zaman gerçekten rahatsız olmuyorlar; sadece web sitelerinde bir tanıtım raporunun yayınlanmasını istiyorlar. Sorunların çözümüyle pek ilgilenmiyorlar.”
ABD, Avrupa ve Avustralya'da şirketlerin denizaşırı operasyonlarındaki suiistimalleri ele almayı amaçlayan yasalar vardır; genellikle şirketlerin, tedarikçileri tarafından yapılan denetimler hakkındaki bilgiler de dahil olmak üzere kaçakçılığı durdurmak için ne yaptıklarını kamuya açıklamalarını gerektirir. Ancak küresel olarak, mevcut yasalar sulandırılmıştır, çok fazla boşluk içermektedir ve tedarik zincirlerinde sömürü ve kaçakçılık tespit edilse bile herhangi bir işlem yapılmasını gerektirmemektedir.
Başarısız olmak için tasarlanmış mevcut yasalar
İşgücü kaçakçılığı uzmanları ve savunucuları, denetim gibi zorla çalıştırmayla mücadele çabalarının çoğunun "başarısız olmak üzere tasarlandıkları için başarısız olduğunu" ve bunun sistemlere işlendiğini söylüyor.
Brown Üniversitesi'nde yardımcı doçent olan Elena Shih şunları söyledi:
"Çok uluslu şirketlere kendi suç ortaklıklarının şartlarını dikte etme konusunda bu kadar yetki verilmesi skandaldır, çünkü onların tüm kutuları işaretlediklerini ve insan kaçakçılığına uygun olduklarını söyleyen avukatları var."
Ufukta umut var; Avrupa Birliği'nin yeni teklifi olan Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi, şirketlerin tedarik zincirlerindeki insan hakları ihlali risklerini belirlemesini gerektirecek VE ihlal tespit edilmesi halinde şirketleri para cezası gibi yaptırımlara tabi tutacak. Daha da iyisi, iş istismarı mağdurları şirketten tazminat talep edebilir.
Firmalara değişime çağrı!
Freedom United'ın küresel çapta zorla çalıştırmayı sona erdirme çabamızın bir parçası olarak gerçekleştirdiği eylemlerin herhangi birine veya tümüne adınızı imzalayarak şirketlere tedarik zincirlerinden zorla çalıştırma ve sömürüyü ortadan kaldırmaları yönünde çağrı yapın. Doğrudan Tim Cook'a yazınApple Inc.'in CEO'su olarak Çin'de faaliyet gösteren birçok mevcut Apple tedarikçisi, Uygur zorla çalıştırma sistemine dahil edildi. Hazır giyim tedarik zincirleri aracılığıyla, tüm moda endüstrisi potansiyel olarak zorla çalıştırma nedeniyle lekeleniyor; yazmak Nike, Uniqlo ve Zara'ya ve şirketlere sahte denetimlerin ve süslü raporların işe yaramayacağını söyleyin.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.
Bu denetçilere ve pazarlamacılara işçilerle aynı oranda ücret ödenmelidir.
Harika bir makale! 🌍 Göz kamaştırıcı bir şekilde, birçok denetimde çalışan güvenliğinden çok marka imajına öncelik veriliyor ve bu durum kurumsal bir vitrin haline geliyor. Gerçek değişim şeffaflık, bağımsızlık ve yasal hesap verebilirlik gerektirir.
cbam danışmanlığı | CBAM Danışmanları
Nike ve Apple'ın kendilerini milyarder yapmak için Uygurları zorla çalıştırdıklarını öğrenince dehşete düştüm ve iğrendim. Bu şirketlerden artık ürün almayacağım.