Hindistan'ın Tamil Nadu eyaletindeki 29 iplik fabrikasını araştıran STK'lar Somo ve Arisa tarafından hazırlanan yeni bir raporda, tedarik zincirleri aracılığıyla zorla çalıştırmaya dahil olan birkaç uluslararası marka tespit edildi.
Dünyanın en büyük perakendecilerinden biri olan İngiliz bakkaliye ve genel mal şirketi Tesco Ltd, bu şirketlerden biridir. Tesco, raporda adı geçen tedarikçilerden birine gerçekten bağlı olduğunu kabul etti.
Kamuoyu önünde daha fazla araştırma yapma ve "iyileştirmelerin yapılmasını" sağlama taahhüdünde bulundular. Bir başka suçlu şirket olan Next plc de hatasını kabul etti ve daha iyisini yapmak için benzer bir taahhütte bulundu, Freedom United'ın sorumluluk kabulü olarak memnuniyetle karşıladığı hareketler.
Ikea, Gap ve Sainsbury's gibi diğer şirketler, belirlenen tedarikçilerle herhangi bir bağı ve dolayısıyla daha fazla denetime ihtiyacı olduğunu reddediyor.
Avrupa ve Kuzey Amerika'daki şirketler tarafından satın alınan giysiler için iplik tedarik eden Tamil Nadu iplik fabrikaları, yıllardır bu suistimalin içinde yer alıyor.
Genç kadınlar ve hatta kızlar, yerel olarak 'sumangali şeması' olarak bilinen bu yaygın uygulama altında sömürülüyor, çünkü 3 – 5 yıllık sözleşme yoluyla çeyizine konabilecek toplu bir miktar ödeniyor.
Araştırmacıların konuştuğu fabrikalardan birinde çalışan bir işçi, “Doğru uyku alamıyoruz. Her zaman çalışmak zorundayız. Çoğu zaman iki vardiya, hatta bazen üç vardiya çalışmak zorunda kalıyoruz. Bu bizi yorgun ve uykulu hissettirir. Ama dinlenemiyoruz."
Yüzlerce işçinin ailelerinden kilometrelerce uzakta ve ücretli izinsiz aşırı kalabalık ve “hijyenik olmayan” pansiyonlarda yaşamaktan başka seçeneği yoktu. İşçiler, çalışmadıkları süre boyunca yurtlarda kalmak zorunda kaldıklarını ve yakından izlendiklerini söyleyerek özgürlüklerine yönelik ciddi kısıtlamaları anlattılar.
Kadınlar fabrikalarda ve konaklama yerlerinde kendilerini güvensiz hissettiklerini ve cinsel tacize maruz kaldıklarını bildirdiler. Erkek yöneticileri, amirleri, pansiyon personelini ve iş arkadaşlarını kendilerine uygunsuz bir şekilde dokunduklarını ve genellikle yüksek makine gürültüsü altında cinsel yorumlar yaptıklarını anlattılar.
Yeni rapor, 11 iplik fabrikasındaki çalışma ve yaşam koşullarını değerlendirmek için Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından tanımlanan 29 zorla çalıştırma göstergesini kullanıyor.
Tedarik zincirlerinin karmaşıklığını ve şeffaflığını anlayarak, yalnızca ana şirketlerin doğrudan tedarikçilerine değil, aynı zamanda diğer ülkelerdeki üçüncü taraf tedarikçilere de baktılar. Örneğin, Bangladeş ve Sri Lanka'daki birçok giyim üreticisi Tamil Nadu'da yapılan iplik veya kumaş kullanıyor. Bu, zorla çalıştırma sistemlerine katılım ağını genişletir.
Raporda toplamda on uluslararası şirket belirlendi. Diğerleri Carrefour, Marc O'Polo, The Cookie Company Group, WE Fashion ve Zeeman.
Tesco ve Next'in, tedarik zincirlerinden zorla çalıştırmayı kaldırmak için gerekli kontrolleri ve önleyici sonraki adımları yapıp yapmayacakları henüz görülmese de, kusurlarını kabul etmeleri doğru yönde atılmış bir adımdır.
Ancak dev şirketlerin uluslararası insan hakları standartlarına uymasını sağlama sorumluluğu küçük STK'ların omuzlarına düşmemelidir. Şirketler tedarik zincirleri konusunda dikkatli olmalı ve değillerse devletler onları sorumlu tutmalıdır.
Freedom United'a Katılın kampanya ABD, Birleşik Krallık ve AB'ye, büyük şirketlerin üretim sistemleri boyunca önleyici tedbirler almasını gerektirecek zorunlu insan hakları durum tespiti mevzuatını geçirmeleri için çağrıda bulunarak hükümetleri, insan hakları ihlallerine ilişkin korkunç raporları beklemeden, insanları kârın önüne koymaya çağırmak .
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.