Marriott International'daki ABD'li otel çalışanlarının Hintli çay plantasyon işçileriyle ortak noktası nedir?
Sheffield Üniversitesi'nden Tom Hunt ve Genevieve LeBaron ve Global İşçi Adaleti'nden Jennifer (JJ) Rosenbaum'a göre, her iki işçi grubu da işverenlerine bağlı sömürücü kredilerle karşı karşıya.
İlgili Kampanya: Traidcraft Borsası Soruyor: Çayımı Kim Seçti?
Hintli çay işçileriyle yaptıkları ankette, yarısından fazlasının temel ihtiyaçlarını karşılamak için işverenlerinden kredi kullandığını ve birçoğunun bu tefeci kredilerden kaynaklanan borçlar nedeniyle tarlaları terk edemediğini buldular.
Şimdi, özellikle üst düzey Marriott yöneticileri tarafından yönetilen bağımsız bir kredi birliği olan Marriott Çalışanları Federal Kredi Birliği (MEFCU) tarafından alınan ücretler ve faiz ödemeleri konusunda Marriott çalışanları ile paralellikler görüyorlar.
Yazı yazmak Thomson Reuters Vakfı, açıklıyorlar:
Bir toplu dava davası, MEFCU'nun ABD borç verme yasasını ihlal ederek, Marriott International ve diğer şirketlerde çalışanlar olan üyelerini 'mini kredilerinin' gerçek maliyeti hakkında bilgilendirmediğini iddia ediyor.
Davacılar, faiz oranına başvuru ücretleri eklendiğinde, 500 dolara kadar olan mini kredilerin, reklamı yapılan %46'in çok üzerinde, %18'lık bir APR'ye sahip olduğunu iddia ediyorlar. 2017 yılında MEFCU, 'ödünç verilen her dolar için üyelik türündeki diğer kredi birliklerinden daha fazla ücret' talep etti.
Mahkeme belgeleri bunu iddia ediyor "Mini kredi bağımsız bir finansal ürün gibi görünse de, Marriott ve çalışanları arasındaki eşitsiz pazarlık ilişkisinin bir parçasıdır." İşin püf noktası şu: Marriott çalışanlarına düzenli vardiyalar ve sabit ücretler yerine, geri ödemeleri maaşlarından kesilen hızlı, yüksek maliyetli krediler sunuluyor.
Bunlar zorla çalıştırma için kırmızı bayraklardır.
Bu uyarı işaretleri önemlidir, çünkü “zorla çalıştırmanın kurbanı olan bir kişi ile daha az ve daha rutin sömürü biçimlerine maruz kalan bir işçi arasında geçirgen bir sınır vardır.”
Örneğin, planlanan çalışma saatlerinde beklenmedik bir düşüş veya bir hastane faturası, bir çalışanın kredi almasına neden olan tetikleyici olabilir. Marriott'un ağırlıklı olarak siyahi ve Latin kökenli iş gücü için birkaç seçenek daha var.
Ancak yazarların iddia ettiği gibi, Marriott "vaaz ettiklerini uygulamak" için net ve üretken adımlar atabilir.
"Yaşayan ücretlerin ödenmesine öncelik verilmesi, ücret hırsızlığının, cinsiyete dayalı şiddetin ve haksız iş uygulamalarının önlenmesi ve sendikaların ana ortak olarak dahil edilmesi, işçiler nerede olursa olsun, zorla çalıştırmayı önlemek için gerçek bir plan olacaktır."
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.
Marriot'ta çalışıyorsun
Yeni bir yabancı düşmanlığı ve humillativ buldum. Uzun çalışma saatlerim ve benim için hiçbir zaman ve benim umutsuzluğum olmayan bir deyimle bir yazı yazma zorunluluğumu protesto eden gün ve gün