Bir işçi hakları soruşturması, Çinli şirket Pop Mart tarafından üretilen ve küresel bir popüler kültür fenomeni olan Labubu oyuncaklarının tedarik zinciri içindeki sömürücü çalışma koşulları hakkında ciddi endişeleri gündeme getirdi.
Labubu oyuncaklarının popülaritesi 2025 yılında hızla arttı. Yılın ilk yarısında, Pop Mart'ın "Canavarlar" serisi 4.8 milyar yuan (511 milyon sterlin) satış geliri elde etti ve küresel talebi karşılamak için üretim artırıldı. Ancak Çin İşçi Gözlem Örgütü (CLW), bu büyümenin "işçiler üzerinde doğrudan baskı" yarattığını tespit etti.
Labubu'daki bu büyük patlamanın ardında gerçekte ne var?
Dünya çapında tüylü figürlere olan talep artarken, Çin'in Jiangxi eyaletindeki bir fabrikada çalışan işçiler bunun bedelini ödedi. İşçiler, aşırı fazla mesai, güvensiz çalışma koşulları ve temel işçi haklarından yoksunlukla karşı karşıya kaldıklarını söylüyor.
CLW, New York merkezli bir STK'dır.2025 yılında üç ay boyunca Pop Mart'ın tedarikçilerinden biri olan Shunjia Toys'u araştıran araştırmacılar, aralarında 18 yaşın altında üç kişinin de bulunduğu ve tamamı yalnızca Labubu oyuncakları üreten 50'den fazla işçiyle görüştü. Araştırma, hem Çin iş kanununu hem de uluslararası standartları ihlal eden sömürücü çalışma koşullarına dair kanıtlar buldu.
CLW'ye göre, fabrika işçilerden düzenli olarak boş iş sözleşmeleri imzalamalarını istiyordu. İşçilere sadece kişisel bilgilerini girmeleri söylenirken, ücretler, iş görevleri ve sosyal güvenlik gibi önemli maddeler boş bırakılıyor ve açıklanmıyordu. CLW şunları söyledi:
Çalışanlara işlemi tamamlamak için en fazla beş dakika süre verildi ve diğer bölümleri okumamaları veya doldurmamaları açıkça belirtildi.
Soruşturma ayrıca, 16 ve 17 yaşındaki işçilerin, Çin yasalarına göre genç işçiler için gerekli olan özel korumalardan yoksun bir şekilde standart montaj hattı görevlerine atandığını ortaya koydu. Bu işçilerin yetişkinlerle aynı iş yükünü ve üretim hedeflerini taşıdığı bildirildi. Raporda ayrıca, reşit olmayan işçilerin çoğunun, kendilerine sorulduğunda sözleşmelerini veya yasal statülerini anlamadıkları belirtildi.
Talepler arttıkça, sömürü de artıyor.
İşçiler, soruşturmacılara gerçekçi olmayan günlük üretim hedeflerini karşılamalarının beklendiğini söylediler. 25 ila 30 kişilik ekiplerin günde en az 4,000 oyuncak monte etmesi gerekiyordu. Çin yasalarına göre fazla mesai aylık 36 saatle sınırlı olmasına rağmen, CLW işçilerin genellikle aylık 100 saati aşan fazla mesai yaptığını tespit etti.
Shunjia Toys resmi olarak yıllık 12 milyon oyuncak üretim kapasitesi bildirse de, yapılan görüşmeler gerçek üretimin çok daha yüksek olabileceğini gösteriyor. CLW'nin genel müdürü, bu açığın Çin'in imalat sektöründe talep artışı olduğunda yaygın olduğunu ve işçilerin daha uzun çalışma saatleri ve daha ağır iş yükleriyle bu baskıyı karşılamak zorunda kaldığını söyledi.
Shunjia Toys, Labubus'un toplam üretiminin küçük bir bölümünü oluşturuyor; Pop Mart'ın geçen yıl aylık yaklaşık 30 milyon adet olarak bildirdiği üretim miktarına şirket ayrıca Çin, Güneydoğu Asya ve son zamanlarda Meksika'daki çeşitli üreticilerle de artan talebi karşılamak için çalışıyor.
Denetim yetersiz kaldığında, modern kölelik gelişir.
Pop Mart, çalışan refahını ciddiye aldığını ve tedarikçilerinin düzenli denetimlerini gerçekleştirdiğini belirtti. Şirket, iddiaları araştırdığını ve ihlallerin doğrulanması halinde düzeltici önlemler alacağını açıkladı.
Ancak CLW, Pop Mart'ın işçilerini korumak için yeterince çaba göstermediğini söylüyor. Mevcut tedarik zinciri denetim mekanizmaları, işçi hakları ihlallerini etkili bir şekilde tespit edip önleyemiyor. CLW'nin genel müdürü Li Qiang şunları söylüyor:
Pop Mart, Labubu tedarik zincirindeki işçi risklerini azaltma konusunda ciddiyse, işçiler için erişilebilir şikayet ve iletişim mekanizmaları (bağımsız ve etkili bir işçi yardım hattı gibi) kurmalı, fabrika çalışma koşulları konusunda şeffaflığı artırmalı ve anlamlı bir denetim sağlamak için dış kaynaklı üretim de dahil olmak üzere tedarik zinciri yapısını açıklamalıdır.
Bulgular, şirketlerin küresel pazarlara açılırken karşılaştıkları daha geniş bir zorluğu vurguluyor: Hesap verebilirlik olmadan büyüme, işçileri sömürücü çalışma koşullarına ve hatta modern köleliğe karşı savunmasız bırakıyor. Şirketler güvenli ve yasal istihdamı garanti edemezlerse, üretimlerini veya karlarını artırmanın bir anlamı yok. İşçilerin yaşamları, hakları ve onurları büyümeden önce gelmelidir. Bu nedenle kurumsal hesap verebilirliği savunuyoruz ve İnsanların kârın önüne konulmasını talep etmekHiçbir istisna yok.
Freedom United, topluluğumuzdan haber almakla ilgilenir ve kampanyalarımız ve savunuculuğumuzla ilgili konuşmayı ilerleten ilgili, bilinçli yorumları, tavsiyeleri ve görüşleri memnuniyetle karşılar. değer veriyoruz dışlamayan hem de saygı topluluğumuz içinde. Onaylanması için yorumlarınızın medeni olması gerekir.