Katar işçi reformları göçmen işçilere yardımcı oldu mu?

%90 göçmen işgücüne sahip olan Katar, 2022 Dünya Kupası'na ev sahipliği yapma ödülünü aldığından beri göçmen işçilere yönelik muamelesi nedeniyle kamuoyunun incelemesine tabi tutuluyor.

Ülkede göçmen işçilere kötü muamele ve emek sömürüsü vakaları nadir değildir. Tipik suistimaller, vize ücretleri veya oturma izinleri veya işçilerin pasaportlarına ve maaşlarına el konulması gibi esasen işveren maliyetleri nedeniyle işçilere düşen ağır mali yükleri içerir.

Ayrıca, kafala veya sponsorluk sistemi, çalışanları işverenlerine bağlayarak, işçilerin işlerinden ayrılmaları için işverenlerinin onayını ("itirazsızlık sertifikası" veya NOC) almalarını zorunlu kılar. Benzer sponsorluk sistemleri dünyanın diğer ülkelerinde de mevcuttur ve işçileri aktif olarak güçsüzleştirerek ve işverenlerin onları sömürmesine olanak tanıyarak zorla çalıştırmaya karşı savunmasızlık yaratır.

Geçen Ağustos ayında Katar, kafala sisteminde reform yapmak için iki yeni yasa çıkardı. Bir yasa, iş değiştirmek için işveren onayına olan ihtiyacı ortadan kaldırırken, diğeri asgari ücreti %25 artırarak ayda 1,000 riyale (275 $) yükseltiyor.

El Cezire Uluslararası Çalışma Örgütü ve Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu'nun bu reformlardan çok memnun ve emin olduklarını bildiriyor.

İşçi sömürüsüne ilişkin devam eden şikayetlerle ilgili olarak, uygulamanın biraz zaman almasının doğal olduğunu söyleyerek Katar hükümetinin duygularını tekrarlıyorlar:

"Şirketlerin davranışlarını değiştirmek bir gecede olan bir şey değil, ancak yasa dışı faaliyetlere müsamaha gösterilmeyeceğine dair net bir mesaj göndermek için gerekli önlemleri alıyoruz."

Ancak Migrant-Rights.Org kutlamayı yumuşatmak için bir sebep buluyor:

Migrant-Rights.Org proje direktörü Vani Saraswathi, "[Altı ay önce] duyuru büyük bir umutla karşılandı ancak ne yazık ki iyi uygulanmadı ve başarılı olmaktan çok uzak" dedi.

Çok sayıda işçi, gecikmelerin yanı sıra sınır dışı etme ve hapis cezası da dahil olmak üzere devam eden taciz hakkında Al Jazeera'ya konuştu ve bu da birçoğunun yasal olarak işlerinden ayrılma girişimlerinden vazgeçmesine neden oldu.

Bir temizlik şirketinde yaklaşık üç yıl çalışan bir kadın, yasa değiştikten kısa bir süre sonra şirketten ayrılma mücadelesini paylaştı.

Evraklarını teslim ettikten bir hafta sonra, sponsoru ona karşı bir kaçak ihbarda bulundu. Sonunda yeni bir sponsorla başarılı bir şekilde kaydolmayı başarana kadar Kriminal Soruşturma Departmanı ofislerini ziyaret etmek ve mahkemeye gitmek zorunda kaldı.

El Cezire'ye "çok az şanslı kişiden biri" olduğunu ve bazı arkadaşlarının, haftanın yedi günü çalışıyor olmalarına rağmen iş değiştirmeye çalıştıktan sonra sponsorlarının vizelerini iptal etmesi nedeniyle Katar'dan ayrılmak zorunda kaldığını söyledi. Günde 15 saate kadar ve aylardır ödenmemiş.

Göçmen işçilerin karşı karşıya olduğu devam eden zorluklar, öne sürüldüğü gibi, reformlar yapıldığından bu yana vaka hacminin üstesinden gelecek insan gücünün eksikliğinden kaynaklanıyor olsa da, yaklaşan Dünya Kupası son tarihini karşılamak için gerekli işgücü bir şekilde sağlandı.

İşçi haklarına 2022 oyunu kadar öncelik tanınsaydı, belki de çalışma reformlarından altı ay sonra göçmen işçiler, işlerinden ayrılmaya çalıştıkları için sınır dışı edilme veya hapse atılma riskiyle karşı karşıya kalmayacaktı.

Freedom United ve sahip olan 90,000'den fazla destekçisi dilekçemizi imzaladık Katar Çalışma Bakanı'nı kafala sistemini sona erdirmek ve göçmen işçileri zorunlu çalıştırmadan daha iyi korumak için vaat ettiği kritik reformu gerçekleştirmeye çağırıyorlar.

Mevzuat yeterli değil. Katar, yeni yasaları etkili bir şekilde uygulamalı ve göçmen işçilerin zorla çalıştırılmasına son verme taahhüdünde bulunmalıdır.

Bugün harekete geçin ve kampanyayı imzalayın Katar'da zorla çalıştırma ve sömürüye son verilmesi çağrısında bulundu.